安全生产考核制度内容摘要：
改，对部门第一责任人和分管负责人分别给予 50～ 100 元处罚。 部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失 1 万元以上的，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予 50～ 200 处罚。 发生重伤、群伤以及直接经济损失 5 万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工 段（班组）负责人分别给予 100～ 1000 处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。 发生死亡以及直接经济损失 10 万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予 1000～ 5000 处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。 安全管理人员有下列情形之一，应给予 50～ 500 元的扣款，有直接责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任。 岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。 隐患整改 不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程。 对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育（查现场记录）。 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理。 安全培训不到位。 违章指挥。 不认真执行和落实 OHS 职业健康安全管理制度条款。 生产作业人员（含有违章行为的管理人员）有下列情形之一的，应给予 40～ 500元的经济处罚，造成事故的承 担相应的事故责任： 不认真履行工作职责，工作中违纪违规。 安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录。 伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录。 生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具。 不认真执行 OHS 职业健康安全管理规定和安全操作、维修规程。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。