安全生产绩效考核与业绩评定、职务晋升、奖励惩处挂钩制度内容摘要：
（ 2）出现一人次轻伤事故扣除相关责任人及整个班组当月风险抵押金； （ 3）出现一人次重伤事故扣相关责任人及全矿风险抵押金，并追究有关人员责任； （ 4）出现重伤以上事故，按照《辛安矿安全行为规范奖惩条例》中有关规定追究有关人的责任，触犯刑法的，移送司法机关依法追究刑事责任； （ 5）对所查出的隐患整改不力的，视情况而定，给予责任人扣除 500— 1000 元工资的处罚； （ 6）对考核不力的单位或部门，给予单位或部门负责人 1000—2020 元的处罚； 其他未尽事宜，按照有关奖惩制度执行； 伤亡事故考核 （ 1）季度内， 各基层单位发生 1 名轻伤，考核得分扣 20 分； （ 2）季度内，各基层单位累计发生 2 名轻伤，考核得分为 0； （ 3）年度内，百万吨工亡率或千人负伤率超出集团公司下达指标的，矿下降一个等级； 责任落实考核 每季度考核结果以文件形式下发通报。 季度考核 得分在 70 分以下的单位，由主管矿领导对责任单位党政正职进行约谈；季度考核得分为 0 分的，由矿长对责任单位党政正职进行诫勉谈话； 辛安矿安全生产绩效业绩评定 考核表 单位 名称：。阅读剩余 0%
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