大成律师事务所规章制度

大成律师事务所规章制度内容摘要：

一年度律师具体工作量和律师事务所年度业务发展计划进行审核，提请高级合伙人会议审议、批准，列入下一年度工作计划管理。 （二）律师事务所设立律师考评小组，具体负责律师的招聘、录用；评定工资级别；定级、晋级、降级；考核、奖惩、淘汰等工作。 律师考评小组由管理委员会委员、监督委员会委员和业务部门的负责人共同组成，任期一年。 管理合伙人和人力资源委员会召集人为小组召集人，另从其他管理委员会委员中选定 3名、从监督委员会委员中选定 2名参加律师考评小组，与相关业务部门负责人共同组成律师考评小组。 （三）招 聘律师，不得超出当年用人计划。 确因业务发展需要超计划招聘律师，由用人业务部门提出追加计划申请，报管理委员会审议、批准。 第六条 招聘律师基本条件： （一）具有法学学士学位（或以上）。 9 （二）品行端正、身体健康。 （三）具有团队合作精神。 （四）通过司法考试或律师资格考试。 第七条 在条件成熟的业务部门可以试行初级律师组薪酬制度。 以初级律师组为单一的核算主体，在初级律师组实行工资加奖金的成本核算制度。 第三章 律师聘用程序 第八条 招聘律师应公开发布信息，对应聘人员 统一组织面试、笔试、工作模拟测评、体检等。 第九条 应聘人员应向人力资源部提供电子版、纸质版个人材料，由人力资源部对应聘人员资格进行初步审查： （一）应聘人员应提供的电子版个人资料： 中英文格式简历。 彩色证件照片。 （二）应聘人员应提供的纸质版个人资料： 中英文格式简历。 应聘申请书。 应聘人员身份证明。 应聘人员学历证明。 律师资格或法律职业资格的原始证件。 原毕业院校或工作机构出具的书面个人情况评定。 彩色证件照片。 10 其他能够证明应聘人员适合从事律师职业的相关材料。 第十条 应聘人员初审合格后，填写《入所人员审批登记表》，由人力资源部将应聘人员材料报送律师考评小组。 律师考评小组对初审合格的应聘人员统一组织面试、笔试、工作模拟测评、体检等，并对符合录用条件的应聘人员评定律师等级、工资级别。 第十一 条 律师事务所建立统一的试题库，由律师考评小组从试题库中抽选试题，统一组织对应聘初级律师、律师助理的笔试。 第十二条 招聘中级、高级律师，由律师考评小组负责组织面试、工作模拟测评、体检等工作，其律师等级、工资级别评定由用人业务部门向律师考评小组提交初步意见，报律师考评小组审议、批准。 第十三条 人力资源部向被批准聘用的律师发放聘用通知书，并负责与聘用律师按照律师事务所《劳动合同签订规定》及时签订聘用合同。 第十四条 根据劳动合同的约定期限，按照国家劳动法相关规定约定试用期，试用期工资待遇 适用相关律师工资级别确定的工资标准，试用条件由各用人业务部门在劳动合同中另行约定。 第十五条 律师事务所对新聘用律师进行岗前培训，考核合格后方可上岗。 第十六条 本所任何部门、人员不得擅 11 自在计划外或者违反聘用程序聘用律师，违者按本办法进行处罚。 第四章 律师工作职责 第十七条 聘用律师应接受事务所的委派，积极协助合伙人或独立承办诉讼和非诉讼法律事务。 第十八条 聘用律师应按本所规定积极完成年工作量，达到考核标准。 第十九条 聘用律师应按照事务所的规定勤勉尽责，诚实守信为客户提供法 律服务。 第二十条 聘用律师接受法律服务业务后，应及时向交办业务合伙人报告工作进展情况。 第二十一条 聘用律师实行业务日志考核制度，律师须登陆综合信息管理系统填写工作日志。 信息系统工作日志是律师考核、评级、晋升的重要事实依据，所有律师必须严格执行。 第二十二条 聘用律师应认真遵守律师职业道德、执业纪律和事务所规章制度，不得损害事务所利益。 第二十三条 初级、中级律师不得独立承办律师业务及在对外法律文件上签字；高级律师可在督导合伙人的指导、监督下独立承办律师业务，并可受合伙人委托在对外 出具的法。