党员分类管理经验材料五篇(编辑修改稿)

党员分类管理经验材料五篇(编辑修改稿)内容摘要：

立台账，对标对靶制定管理方案， “ 四项举措 ” 强化管理机制。 一是无职党员定岗 “ 发光发热 ”。 社区党总支积极号召离退休党员退休不 “ 褪色 ” ，通过公开岗位、个人申报、支部议岗、定岗上岗的方式设立 4 大类 13 个岗位，并有 39 名党员培训上岗，充分发挥党员示范作用。 同时建立纪实台账，由组织委员负责记录党员日常表现情况，年终组织党员述职考核，开展民主评议党员工作，结合日常纪实情况，经群众民意测评和党总支部综合评定后，按考核管理办法的规定确定优秀、称职、不称职三个等级。 对履职优秀的党员给予表彰，并优先推荐给上级党组织参加优秀党员的评选和表彰。 二是为老 党员 “ 送学上门 ”。 针对行动不便、无法参加组织活动的老党员， **社区党总支以支部为纽带定期开展 “ 送学上门 ” 主题活动，为他们送去《党章》等书籍，确保把 “ 精神食粮 ” 送到他们手上，使其感受到党总支的关怀和温暖。 此项活动不仅拉近了老党员们与党总支的距离，弘扬了老党员的光荣传统和优良作风，更进一步激发了他们继续为社区建设和发展凝心聚力的决心，同时为年轻党员做了良好示范带动作用，进一步推动社区各项工作有效开展。 三是困难党员专项帮扶。 党总支通过对社区内困难（贫困户）党员进行详细摸底，建立困难党员台账。 定期开展谈心 谈话，对其思想上进行帮扶，鼓励其勇于面对生活上暂时的困难，敢于奋斗突破窘境；开展走访慰问，对其生活上进行帮扶，在端午、七一、中秋等节日通过走访慰问的方式为他们送去生活用品，减轻其家庭负担；提供就业帮助，对其工作上进行帮扶，优先聘用困难党员加入秸秆禁烧、文明创建等社区工作，帮助他们增加家庭收入，提高生活水平。 四是强化外出务工党员管理。 社区党总支建立了党员微信群，群内定期发布新时代中国特色社会主义思想等各类知识，督促在外务工党员加强学习，坚持 “ 学习永远在路上 ”。 强化外出务工党员管理，建立健全党总支与外 出务工党员的动态联系机制，分支部定期与他们谈心谈话，听取思想汇报，深入了解其对社区建设、工作、服务等的意见建议，使他们融入社区发展之中，增强其党员身份认同感与责任感。 【篇四】 面对数量日趋庞大、结构越发复杂、管理难度不断增强的党员队伍， **镇结合实际，创新 “4+2” 工作法，强化党员分类管理，切实发挥党员先锋模范带头作用，不断增强党员的内生动力和活力。 单位党员 “ 双管 ” 以支部为单位与 120 名机关、村（社区）在职党员（预备党员）干部签订目标责任书，将在职党员的工作履职承诺、脱 贫攻坚帮扶承诺、党风廉政建设承诺等纳入目标考核，定期开展 “ 三会一课 ” ，引导、督促在职党员立足本职，不断强化党员意识和组织观念。 同时，规定在。