高效完成培训需求调查（企业培训－需求调研）内容摘要：
高效完成培训需求调查（企业培训－需求调研） 高效完成培训需求调查高效完成培训需求调查 员工受训 6646人次，人均受训 32学时 培训费总额 内部培训 225次 参加外部公开课程 98人次 完成两个国家级培训项目高效完成培训需求调查2008年度培训费总体使用0500001000001500002 0 0 8 年度培训费( 元) 99787 134750 训费用 考察交流高效完成培训需求调查0000 40000 60000 80000 100000专业类通用类考察交流类管理类培训费（元）%效完成培训需求调查 培训是什么。 培训 学习 培训是使企业的经营管理 、 个人的发展 、 团队的建设达到最佳状态的推助剂 ， 就是利用内 、外脑力资源以填充自己缺陷的良好方法。 高效完成培训需求调查培训的根本 组织的目标团队的一致个人的差异高效完成培训需求调查培训不是某个部门的、某个人的事情，他一定是全员的事情，依靠全员的力量才能达到真正的目的。 最缺乏的是最需要的高效完成培训需求调查重视培训年度规划，明确培训重点目标系统分析培训需求， 有的放矢切入实际建立培训课程目录， 制定课程开发计划制定岗位技能表，系统分析员工的培训需求高效完成培训需求调查培训不是万能的培训是一颗种子高效完成培训需求调查要从战略的角度来看待培训根据企业下一年度的发展规划和重点工作而制定培训计划针对今年存在的问题制订培训计划高效完成培训需求调查服从于企业，服从于岗位需要。阅读剩余 0%
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