员工入职流程图及离职流程图内容摘要:
保密协议 试用期不符合要求者,提前 3 天面谈辞退 填写离职审批单,要求领导及各部门审批签字 办理离职手续(与接收人交接工作) 交接负责的工作,正式进入试用期( 2 个月) 试用期提前 2 周到期填写试用期工作总结 及转正申请。员工入职流程图及离职流程图
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图( 3)采场布置图 70. 能够影响人的身心健康,导致疾病(含职业病),或对物造成慢性损坏的因素,称为( B )。 71.对本单位的安全生产工作全面负责的人是生产经营单位的( C )。 72. 当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的,行政处罚 ( A )。 73.《安全生产法》规定 ,特种作业人员必须经专门的安全作业培训。 取得特种作业 ( A )证书 ,方可上岗作业。
培训本身是一个不断发展的实践过程,因此培训效果的体现是一个动态过程,对受训人应进行动态评估。 培训评估步骤: 受训人员的反应 在培训结束后,向受训人员发放《员工受训意见调查表》,了解受训人员对培训的反应及通过培训有哪些收获。 主要包括:①对课程内容设计的反应;②对教材内容、质量的反应;③对培训组织的反应;④培训所学的知识和技能是否能在将来的工作得到应用,效果如何。 受训人员对知识、技能的掌握
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machines, puter programs and research projects. b) Business information: Customer lists, pricing data, sources of supply, financial data and marketing, production, or merchandising systems or plans.