印刷企业员工手册

印刷企业员工手册内容摘要：

所得税。 第二十四条：本公司依据有关劳动法的规定， 在重要节假日增发员工福利费 ， 福利费的额度 由公司根据经营情况确定。 第五章 请假、休假 第二十五条：请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。 休假是员工按国家或公 司的规定时间，进行休息或休养。 员工请假、休假，必须履行相关程序和手续 10 第二十六条：法定假日 全民法定假日，一年共计 11 天，即： 元旦： 1 天， 1 月 1 日； 春节： 3 天，农历腊月 农历正月初一、初二； 清明节： 1 天； “五一 ”国际劳动节： 1 天， 5 月 1 日； 端午节： 1 天； 中秋节： 1 天 ； “十一 ”国庆节： 3 天， 10 月 1 日、 2 日、 3 日。 由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。 第二十七条： 年休假（不含法定节假日和公休日） 职工累计工作已满 1 年不满 10 年 的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 由公司根据生产情况，协调客服部与市场部，在处于淡季的情况下，统一安排带薪年休假。 由办公室下发放假通知执行。 如不能统一安排带薪年休假的： （ 1）车间员工由车间主任根据生产情况安排轮休，并将休假安排情况报办公室人力资源批准后执行； （ 2）非车间员工，由各部门负责人在公司处于淡季时，根据本部门工作情况进行安排，本着不影响正常生产的原则进行轮休，并将休假安排报办公室人力资源批准后执行。 以上安排的年休假天数低于法定年 休假天数的，由员工本人视工作进度自行安排请假（在公司《员工请假条》上注明“年休假”），并报人力资源部审批后执行。 年休假期间的计薪办法： 11 （ 1）实行单纯的计件工资的员工，年休假期间工资按基本工资247。 30 天休假天数核算。 （ 2）实行基本工资 +计件工资的员工，其中基本工资为全勤工资，在带薪休假期间，基本工资不变。 （ 3）实行计时工资的员工，按正常上班全勤核算计时工资。 （ 4）以上休假期间不享受话费补助、交通补助、住房补助等补助类工资。 第二十八条： 病假、事假 病假 一、员工病假（请病假的时间单位须以 小时计），能提供医院证明并经公司认可的，按下列规定的工资待遇处理： 1）、月累计病假 7 天以内的： A、公司服务时间不满 1 年的，病假天数的工资按此方式计算 基本工资 /月应出勤天数 病假天数 40%； B、在公司服务时间满 1 年不满 5 年的，病假天数的工资按此方式计算 基本工资 /月应出勤天数 病假天数 60%； C、在公司服务时间满 5 年不满 10 年的，病假天数的工资按此方式计算 基本工资 /月应出勤天数 病假天数 80%； D、在公司服务时间 10 年以上的，发放全额基本工资； 2）、月病假累计超过 7 天以上，则病假天 数（超出 7 天）的工资按此方式计算：基本工资 /月应出勤天数 （病假天数 7） 20%； 二、不能提供医院证明并经公司认可的按事假规定处理； 事假 1）、员工事假，扣除所请事假的工资，请事假的时间单位须以小时计； 2）、员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。 3）、试用期内的员工，一般不得请事假。 12 4）、员工一次性请事假达到 30 天以上的，自批准之日起一年内将不再调整工资待遇，公司还将根据请假人职位需求的紧迫程度另行调配或招聘，请假人将有可能失去职位，特殊情况除外； 办公室有权查验员工请假的相关资料，经查实弄虚作假者，取消请假的所有待遇，并视情节严重程度另行处理。 第二十九条： 婚假（带薪） 凡公司员工达到法定婚龄，男 22 周岁、女 20 周岁，可享受 3 天的有薪婚假，晚婚者（男年满 25 周岁、女满 23 周岁）可享受 17 天的有薪婚假； 员工在原公司结婚的，婚假不能带入本公司； 员工的婚假需在结婚后一年内休完（凭 结婚 证 等有效证件 ）。 第三十条：丧假（带薪） 员工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄妹丧亡的，经公司核实无误，可享受三天的有薪假； 员工遇有祖父母、外祖父母 丧亡的，经核实无误，可享受一天的有薪假。 第三十一条： 产假、计划生育假（带薪，含法定节假日和公休日） 已婚女员工生育时，顺产产假 90 天；多胎生育，每多一胎增加 15 天；难产有医院证明的，增加 15 天；晚育（女 24 周岁以上生育第一胎的）的女员工除享受国家规定的产假外， 根据济南市生育政策规定， 增加 产 假 60 天； 符合二胎生育条件的女职工，顺产产假 105 天； 除产假外，女员工需要修延 产假 （休完国家规定产假而延长的无薪假期）的，需在产假期满前一周提出书面申请，先经部门主管审批同意后，再报公司领导审核，交办公室备案 即可； 男员工在其配偶第一次生育时可享受 7 天的陪产假； 怀孕 四 个月以下（含）的人工流产可休息 15 天，三个月以上的可休息 42 天； 因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。 13 第三十二条：工伤假 员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过 12 个月。 其医疗或休养期间的标准工资和福利 按原工资标准发放。 员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分不同情况，按国家有关劳动法规办理。 第三十三条：请假程序 员工请假，事前应填写《 员工请假单 》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效； 因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论处； 员工休年假、婚假、产假、计划生育假，至少提前一周与直接上级和办公室协商同意后，妥善安排好工作，方可休假； 审批权限： 请假 2 天，由部门经理批准； 请假 3 天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准； 请假 3 天以上或部门经理、主管以上人员请假的，逐级上报，由公司总经理批准。 各类假期结束后，员工返回公司当天必须到办公室办理销假手续。 第六章 加班 第三十 四条：全体员工应当充分利用工作时间，高效优质。