医院绩效工资分配制度改革实施方案_新闻采访_内容摘要：
贡献。 二、分配原则 （一）基础性原则 绩效工资分配坚持提升两个效益、质量控制的综合管理模式，建立新型的科室收入分配体系和管理办法。 绩效工资分配要与质量、岗位、技术、管理等要素挂钩，体现按劳分配、多劳多得的分配原则。 按照成本核算、科室管理、医院宏观调控、比例调整的原则实施。 坚持开源节流、勤俭节约的增收节支原则。 科室绩效工资分配设３个等级，按增收节支、效益增长、比例核算的制度进行分配，不得实行平均主义。 各科室根据科室自身的实际情况制定出适应本科室的分配方案，上报院办，供修定分配制度参考。 绩效工资分配制度，须符合国家制定的财经纪律和规章制度。 （二）、原则要求 保障档案工资，盘活绩效工资：首先认。阅读剩余 0%
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