医院消防安全大检查工作方案

(5)、管道采用法兰连接时，法兰应垂直于管子中心线，表面 应相互平行，法兰中间不得放置斜面垫或几个衬垫，连接法兰的螺栓，螺杆 应 突出螺母，突出长度不宜大于螺杆直径的 1/2。 (6)、不同管径的管道焊接， 如两管管径相差不超过小管径的 15%，可将大管端部直径缩小与小管对口焊接，如 管 径相差超过小管径 15%， 应将大管端部抽条加工成锥形或用钢板特制的异径管。 (7)

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贡献。 二、分配原则 （一）基础性原则 绩效工资分配坚持提升两个效益、质量控制的综合管理模式，建立新型的科室收入分配体系和管理办法。 绩效工资分配要与质量、岗位、技术、管理等要素挂钩，体现按劳分配、多劳多得的分配原则。 按照成本核算、科室管理、医院宏观调控、比例调整的原则实施。 坚持开源节流、勤俭节约的增收节支原则。 科室绩效工资分配设３个等级，按增收节支、效益增长、比例核算的制度进行分配

构建司法调解，人民调解和行政 调解相衔接的大调解格局，切实解决人民群众的合法的利益诉求，保障医院的正常的医疗秩序，最大限度的降低不稳定因素。 五、工作步骤 创建工作从 20XX 年 4 月开始，至 20XX 年底完成创建活动的阶段性任务。 分三个阶段进行。 （一）宣传发动阶段： 20XX 年 4 月 — 20XX 年 6 月。 完善组织领导，动员部署，制定方案，建立考核评估体系。 （二）实施阶段

，没有了畏难情绪，一切本着以病人为中心，急病人之所急，想病人之所想。 诚心耐心的接受患者意见。 护士被愈为“白衣天使；想必体现之处莫过于此。 专业知识方面也熟练的掌握了各项护理操作技能，各种操作规范，严格要求自己无菌技术操作，本着每一步的护理操作关乎生命的责任的重任，细心谨慎执行三查七对的操作技术。 护理文件书写整洁规范。 对于初出茅庐的我来说还有很多缺点和不足，有时会出现浮躁之气

.... 47 基本功能管理 ............................................................................................................................ 47 医疗数据维护 .................................................