医院护理绩效考核方案

医院护理绩效考核方案内容摘要：

（按工作量） 受到表扬信或锦旗加 分（按满意度） 工作之间堵漏一项加 分（按工作量） （ 5） 扣分项： 护理不良事件主动上报不扣分，不上报每一项扣 分（按工作量） 同事之间不团结协助，不堵漏一经查实扣 1 分（按工作量） 护理差错造成不良后 果取消当月奖金 对科室和医院造成损失取消一年奖金并承担相应责任。 辽宁医学院附属第一医院 — — 护理绩效考核实施方案讨论稿 — 10— 2020 年 3 月 各病区护理工作量统计表 科室名称 月份 病人数 护理级别 科室等级 绩效得分 危重 一级 二级 三级 胃肠外科 1 月 48 人 2 人 38 人 6 人 2 人 三级甲 备注： 级别系数：危重系数 一级 二级 三级 科室等级系数：一级 二级 三级甲 三级乙 四级甲 四级乙 一级科室有： ICU CCU 急诊室 二级科室有： 呼吸一 呼吸二 消化一 消化二 神经内四个病区 心内科四个病区 神外一 神外二心脏大血管外科 儿科 儿门 骨创伤 辽宁医学院附属第一医院 — — 护理绩效考核实施方案讨论稿 — 11— 2020 年 3 月 三级甲科室有： 手术室 妇科一二三 耳鼻咽喉两个病区 肿瘤六个病区 骨脊柱 骨关节 泌尿外一 泌尿外二甲状腺 大肠外 胃肠外 肝胆外 乳腺小儿外 胸外科 放疗科 肾内病区 血透室 感染科 传染及皮肤 导管室 三级乙科室有 ： 产科 烧伤科 老年病区 特需病区 血液 风湿 手 足 外 眼 科 内分泌二个病区 例如：胃肠外一月份工作量奖金 =工作量总钱数 **（ 2*+38*+6*+2*） /全病区护理总的工作量系数 辽宁医学院附属第一医院 — — 护理绩效考核实施方案讨论稿 — 12— 2020 年 3 月 门诊医辅部门护理工作量统计表 科室名称 月 份 病人数 挂号数 科室等级 绩效得分 外科门诊 1 月份 100 80 四级甲 备注： 病人数或挂号数权 重系数： 大于平均值给予 等于平均数 小于平均数 四级甲： 门诊采血室 门诊手术室 放射线 供应室 医 保 麻醉科 体检中心 妇科门诊 超 声 四级乙： 门诊服务台 高压氧 变态反应室 核医学 中医门诊 口腔门诊 皮肤科门诊 眼科门诊 耳鼻咽喉门诊 例如：外科门诊一月份工作量奖金（工作量大于平均数） =工作量总钱数 ** 辽宁医学院附属第一医院 — — 护理绩效考核实施方案讨论稿 — 13— 2020 年 3 月 护理绩效考核实施方案（讨论稿三） 护理部 一 、 科室绩效： 1。