医院急诊部“青年文明号”创建工作总结内容摘要:
写论文,积极参加护理大专自学考试,已毕业 2 名。 三、用辛勤的汗水,让生命之树常绿 门、急 诊科担负着门诊.急诊病人的诊治.收容.体检外,还承担着院前急救.意外灾害性事故的抢救及 1 122 的出诊工作,医护工作任务重,综合素质要求高,面对众多的门诊.急危重患者,门急诊科护士从不叫苦叫累,任劳任怨的工作在临床第一线,为了尽快熟悉业务,主任、护士长带领大家经常加班加点,利用业余时间在短时间内掌握急诊科各种抢救器材的使用,为提高急诊抢救成功率,组织全科医务人员每星期进行业务学习,并请相关科室专家来我科进行专科疾病知识讲座,开展各项急救技术训练 (院前急救、除颤术、心肺复苏术、洗胃术、急救四大技术、大批 伤员来院时的抢救流程 ),全面考核抢救室各种监护仪器的正确使用方法,要求急诊科全体医务人员熟练使用呼吸机、监护仪、洗胃机、除颤仪、萨博机等,并注意仪器保养,掌握急救药物的使用,在 8 小时以外时间,经常可以见到急诊科灯火通明,那都是全科医务人员为了更好地为伤病员服务而苦练技术,在今年 5 次大批量伤员的急救中,全体医务人员都以积极饱满的热情投入抢救中 ,全科 16 名医务人员在接到通知后迅速赶往科室参加抢救,从夜班下来的、在家休息的,带病的,她们忘记了劳累和病痛、忘记了饥饿,没有任何怨言,经常用柔弱的双手扶平病人的伤痛,她 们最喜欢的一首诗就是我是护士:我是护士,我是茫茫大海上一缕轻柔的海风,当你生命的小舟颠。医院急诊部“青年文明号”创建工作总结
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者拒绝入院治疗,医生必须做好必要的知情告知,详细告知患者可能面临的风险,并签署患者的名字。 病人入院后,主管医师应对病人全面情况进行评估,包括病情轻重、急缓、营养状况等做出正确的评估,做出正确的诊断,参照疾病诊治标准,制定出经济、合理、有效的治疗方案并告知患者或者其委托人。 对病人在入院后发生的特殊情况的,应及时向上级医生请示,再请科主任共同再次评估。 必要时可申请会诊,再集体评估。
(按工作量) 受到表扬信或锦旗加 分(按满意度) 工作之间堵漏一项加 分(按工作量) ( 5) 扣分项: 护理不良事件主动上报不扣分,不上报每一项扣 分(按工作量) 同事之间不团结协助,不堵漏一经查实扣 1 分(按工作量) 护理差错造成不良后 果取消当月奖金 对科室和医院造成损失取消一年奖金并承担相应责任。 辽宁医学院附属第一医院 — — 护理绩效考核实施方案讨论稿 — 10— 2020 年 3
后,要按照职责分工立即组织核实并予以查处;发现所报告隐患应当由其他有关部门处理的,应当立即移送有关部门并记录备查,并跟踪到隐患得到治理。 第七条 隐患排查所需的资金由医院从专项资金中解决,要保证有充足的资金整改治理隐患并落实到位。 第八条 安全生产隐患分级。 隐患分级:按隐患的严重程度、解决难易程度不同,将隐患分为 A、 B、 C 三级。 A 级:难度大,医院解决不了的
(二)强化训练,夯实基础。 以加强医务人员的基本功训练为基础,以徐州市卫生局 2020年半的《护理工作制度与人员职责》为基本教材,组织开展医疗核心制度和基本技能学习和训练,夯实基础理论、基本知识、基本技能,并能够熟练掌握和运用。 (三)立足岗位,突出 重点。 开展基本技能训练,应立足岗位需要,突出岗位特点,使医务人员扎实掌握本岗位的基本技能和技术操作,并能够在临床工作中娴熟运用。
下对临床各科室(病区)进行了一次全面医疗质量大检查,重点检查了运行病历及核心制度执行情况。 医务部开展了对归档病历、运行病历及死亡病历评比竞赛活动。 加大了临床路径推行工作,将临床路径工作纳入科室(病区)年终绩效考核,目前开展了 30 个病种的临床路 径。 同时以医院信息化建设为契机,做好了电子病历运行前准备工作,并已进行运行试点,加强了临床合理用药监管。