医院人力资源配置方案内容摘要：
引进的人才必须具备《执业医师资格》等相应岗位的任职条件，其他条件按医院引进人才条件和应届毕业生录用办法执行。 二、 配置程序 编制当年医院 《科室人员需求计划反馈表》，包括引进学科带头人、业务骨干和应届毕业生。 经主管院长批准后报审院长审批。 招聘、考核与录用 (1)应届毕业生的考核与录用： 执行《招聘应届毕业生实施方案》。 来院工作的新员工需与医院签订至少 3 年的服务期协议，含试用期 3 个月。 (2)调入。阅读剩余 0%
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