北京市新英才学校教职员工手册

北京市新英才学校教职员工手册内容摘要：

）、配偶父母离世时，可申请丧假 5 天。 产假（基本工资） 1）符合计划生育规定生育的女员工，标准产假为 90 天。 出 现特殊情况的，根据国家有关规定酌情增加假期天数。 产假可在产前 15天开始使用。 2）符合计划生育规定怀孕流产的女员工，可按有关规定申请休假。 一般假期为 1530 天。 工伤假 员工在我校工作期间，按国家有关规定认为或视同工伤的，即可申请工伤假。 员 工 手 册 22 病假（市最低工资标准 80%） 1）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，可申请病假。 2）员工申请病假天数原则上不可超过医疗期，医疗期由人力资源部根据国家有关规定核定。 事假（无工资） 员工如有特别事由，可申请事假。 事假每年不得超过 30 天。 特别提示 1）员工休病假、产假，须提供我校认可医院的有效证明。 2）员工请假将相应计扣薪资。 四、薪酬与福利 用优厚的薪酬福利，回报您的成绩与努力。 薪酬 定薪原则 我校实行“校内职级制，以综合能力考核决定等级工资，加大过程考核力度，多劳多得、优质优酬”的薪酬制度。 薪酬的高低取决于您从事岗位的价值、个人的绩效表现等因素。 薪酬构成 1）教师的薪酬构成：校内职级工资 +工作量工资 +考核工资 +综合影响评价工资 2）行政后勤人员工资构成：基本工资 +考核工资 3）考核工资属于变动收入，与绩效考评相关 ，根据部门业绩和个人业绩考核发放。 教职工管理 23 发薪方式 1）一般每月 15 日发上月工资。 2）奖金视需要进行按学期或年发放。 薪酬调整 1）转正调薪：员工试用期满、考核合格者，自转正之日起进行调薪。 2）考核调薪：员工在年度考核或其他专项考核中，业绩表现优秀或较差的，薪酬可相应调整。 3）其他调薪：员工因岗位变动、职务任免或出现违纪行为的，薪酬将相应调整。 特别提示 1）我校实行严格的薪酬保密政策，员工对本人的薪酬情况负有保密的责任，不得谈论和询问他人的薪酬。 2）员工个人收入应缴纳的个人所得税，由我校代扣 代缴。 3）在签订劳动合同时您一定要认真阅读并认可《员工手册》及学校相关规章制度并签字确认。 2 福利 我校根据员工个人不同情况，提供国家规定的基本社会保险，子女优惠入学、提供食宿、在职培训等福利。 五、员工关系 目标 我校努力营造“公平，开放，民主，和谐，进取”的工作氛围，提倡“坦诚、融洽、简单”的人际关系。 在员工关系的维护过程中，员 工 手 册 24 人力资源部致力于扮演员工的合作伙伴角色，及时倾听员工心声并化解员工的不良情绪。 沟通渠道 1）与直接主管沟通 我校要求所有任职干部本着开放、平等的心态与员工交流，鼓励员工 直接提出想法和疑问，并要求任职干部主动关注下属的想法和情绪。 2）员工座谈 各级管理机构将面向员工定期召开座谈会，让员工及时了解我校业务发展方向及管理动态，并现场解答员工关心的问题。 3）工作面谈 在新员工转正、员工岗位变动或调薪、职业发展规划等情形下，员工直接主管或人力资源部有关人士将与员工进行面谈，了解情况，听取意见。 4）离职访谈 员工主动离职时，员工所在部门负责人及人力资源部有关专业人员都需要和员工进行离职访谈，以听取员工建议。 5）电子邮件交流 当员工认为面对面交流不合适时， 可以给人力资源部发送电子邮件（ ） ，以迅速反映问题或解决工作中的困惑。 6）员工满意度调查 通过定期的不记名调查向员工征询对我校业务、管理、工作环境等方面的意见，员工可按照自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。 教职工管理 25 六、离职规定 一般规定 如因各种原因离校，须按管理权限审批。 审批期间，不能擅自离岗。 审批同意后，在正式离岗前应妥善处理工作交接事宜，按离校循环单的要求办理离职必要 的手续，包括： 1）交还所有我校的文件、资料、办公用品、住房和其他公物，如有损坏应照价赔偿； 2）报销账目，归还欠款； 3）人事档案关系及保险关系在我校的，应将档案保险转出我校； 4）员工离职手续办理完毕后，将结清薪酬。 辞职 决定辞职时，应提前 30 天向所在部门提交书面申请。 辞职应按合同规定支付有关违约费用。 合同终止 合同到期如学校不再续聘将依法终止劳动合同。 辞退 员工出现以下情况的，学校可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1） 违反了本岗位职责和劳动纪律以及 学校规章制度屡教不改者； 2） 因本人失职或不负责任，给单位造成经济损失或造成不良影响的； 3） 有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、恐吓、传播谣言、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、酗酒、吸毒、赌博等各种违反社员 工 手 册 26 会道德规范的行为的； 4） 在财务报销等方面有弄虚作假行为的； 5） 在对外联系业务等方面个人收 取 回扣的； 6） 利用职权损害学校利益，迎合不健康思想和行为的； 7） 无端计较个人利益或打听他人工资，恶意传播单位工资信息，散布不满情绪、造成不良影响的； 8） 擅自变卖单位物资，将钱财归为己有的； 9） 拉帮结伙，恶意打击他人搞小团体利益的 10）擅离工作岗位、在工作时间聊天、长时间打私人电话等影响正常工作的行为的； 11）无故不服从工作安排，不听从组织调动，影响正常工作开展的； 12）利用工作时间从事非学校安排的工作或做与工作内容无关的私人事务的； 13）连续旷工两日及以上或无正当理由一个月内累计迟到、早退两次 以上的。 14）劳动合同规定的其他情形。 特别提示 如未按规定程序提出申请或办理离职手续而擅自离开岗位，我校将按旷工处理。 新英才重特大突发性事件处理预案 27 第三篇 新英才重特大突发性事件处理预案 安全事故紧急处理预案 为提高警 惕，严密防范，努力消除各种影响学校安全和稳定的隐患，有效防范重、特大安全事故的发生，并确保事故发生后，在第一时间充分调动各方面力量投入抢险救助工作，尽量减少人员伤亡及财产损失，保障广大师生员工的生命健康和学校的长治久安，根据有关法律法规要求，结合我校实际，特制定本预案。 一、 适用范围 本预案适用于我校的重、特大安全事故、突发事件。 学校重特大突发性安全事故主要是指：师生在教育教学活动中，由于意外受到外界非常规的物理、化学和生物性有害因子以及人为因素的侵扰而引起的，严重影响师生身心健康和校园生活安定的急性重大 事件。 主要包括： 食物中毒； 传染病发作； 非传染性危急病症发作； 饮用水污染引起发病； 由校舍及其它建筑物倒塌、火灾、台风、地震、爆炸等而造成伤亡； 在学校组织的集会、春秋游等大型集体活动中发生交通事故伤亡； 打架斗殴、盗窃、私自离校出走等严重违反校规校纪的行为； 员 工 手 册 28 在教育教学活动中发生的较为严重的运动损伤、打架斗殴或其他原因引起的身体伤害； 案犯入室行窃、拦路抢劫师生财物、猥亵师生等暴力犯罪案件； 对有毒物品、放射性物品、易燃易爆等危险物品保管失控，导致流失或伤害 事故。 二、突发性事件的紧急处置 及时报告 （ 1）上述突发性事件发生之后，有关人员（所有知情的师生，现场目击人员，班主任、副班主任等班级管理的主要责任人，医务室医生，值日干部与教师）必须在事件发生的第一时间（ 5 分钟以内），将事件发生的时间、地点、经过、危害程度等情况立即向学部、部门领导或校长报告。 （ 2）对于师生当中因疾病、特困、成绩、情感、家庭等出现的各种苗头性问题，学生干部、寝室长、其他同学和教职员工均有义务及时向班主任、其他教师、学部和学校领导通报。 先期处理 发生突发性事件后，除了向领导报告 外，必须同时采取下列措施予以处置： （ 1）迅速组织人员。 学部、部门领导得到消息后，必须火速赶到现场，并组织有关人员负责先期处理，阻止事态的进一步扩大。 如系学生事故，班主任和副班主任应立即赶到现场。 （ 2）组织保护现场。 到现场后，由部门领导采取应急措施，迅新英才重特大突发性事件处理预案 29 速划定现场保护范围。 除抢险救灾人员外，严格禁止无关人员冒然闯入现场，为现场勘察和事件调查提供良好的条件。 （ 3）紧急救护处置。 突发性事件如遇到事件现场有人员受伤，在保护现场的同时应迅速组织人员抢救伤员，将伤员送医院急救。 一般性伤害、非传染性疾病发作：立即送 学校医务室，初步处理、诊治、观察。 由医务室根据具体情况判断，是否需要外出送医院就医。 如需要，立即安排学校司机，用校车送往医院，由班主任或副班主任、其他现场人员陪同。 同时电话告知学生家长、员工家属。 大面积发生的学校医务室无法控制与处理的食物中毒、饮用水污染引起发病、传染性疾病、伤亡：立即拨打有关急救电话报警、请援：医疗急救中心 120，卫生监督所（联系电话： 010— 69439309；），疾病预防控制中心（联系电话： 010— 69443268）。 火灾：任何人不得组织学生进入第一线灭火现场参与抢险活动。 教职员工除 有秩序的采取自救措施，转移物品，打开消防通道，疏散人员，隔离电源以外，还要根据现场具体情况，作出如下处理： A 火势比较大，靠学校自己的力量难以扑灭，应立即报“ 119”后报学校领导。 B 重点部位或其邻近发生火灾，靠学校自己力量无把握短时扑灭，可能危及重点部位，应立即直接报“ 119”后报学校领导。 C 一般火灾情况（火势较小；火势发展慢；损失小；靠学校自己力量可以扑灭），应立即组织教职员工自行扑火。 在学校组织的集会、春秋游等大型集体活动中发生交通事故伤害 立即送医院救治，由班主任或副班主任、部门领导陪同，同时电员 工 手 册 30 话 告知学生家长、员工家属。 案犯入室行窃、拦路抢劫师生财物、猥亵师生等暴力犯罪案件：立即拨打公安局 110 指挥中心报案。 打架斗殴、盗窃、私自离校出走等严重违反校规校纪的行为：立即劝阻、制止或组织搜寻，同时联系班主任，向学部、部门或校长汇报，做出调查、核实、教育、批评、处分等后续处理。 （ 4）抓紧调查取证。 在保护现场、抢救伤员的同时，应抓紧进行现场取证，了解事件的真实情况，为查清突发事件的成因与经过提供第一手材料。 善后工作 （ 1）先期处理之后，应将整个突发性事件的经过、应急处理措施及需要帮助解决的问题向学 校领导续报。 听取领导指示之后，再做好善后工作。 （ 2）对重大突发性事件迟报、漏报、瞒报、虚报的，对突发性事件发生接到通知而不及时到位处理或行动迟缓、措施不力，致使事故蔓延、扩大的，学校将追究有关人员的责任。 三、事故责任认定与追究 学校校长和分管、部门领导为重特大安全事故抢救工作的第一、第二责任人，事故发生时段的班主任、副班主任、其他教师等应岗的人员为直接责任人。 事故发生后，根据有关规定，进行事故调查。 事故调查必须采取“四不放过”原则（事故原因没有查清不放过 ； 事故责任没有追究不放过；师生员工没有受 到教育不放过；没有防范措施不放过），新英才重特大突发性事件处理预案 31 任何人不得隐瞒、歪曲事故真相。 根据具体情况，追究相关人员责任，给予处理；触犯法律的，由相关部门追究其法律责任。 四、事故的防范监控 为了预防重、特大事故的发生，学校各部门和教职员工应加强对重、特大事故的隐患排查，督促限期整改。 对发现的重、特大事故隐患，要及时向校长汇报，确保重、特大安全事故隐患得到及时消除和有效监控，从而杜绝重、特大事故的发生。 五、安全工作领导组 组长：蓝春 执行组长：关林峰 副组长：宋景岚 李放大 梁勇 魏庆佳 成员：梁京奇 李应举 余 涛 薛丽艳 孙志刚 王明阳 熊瑞玉 郭利军 卢正红 余晖 姚 毅 川 杨凯 董雨 张士军 杨守宝 员 工 手 册 32 第四篇 教职员工爱的宣言 教师 —— 人类灵魂的工程师，如此崇高的赞誉。 北京市新英才学校 —— 东方冉冉升起的一颗新星。 孩子成人成才快乐的地方，孩子考上名牌大学的地方，孩子出国留学深造的地方，打造中国基础教育名牌的地方。 我们 —— 有幸成为享受人民教师这份殊荣、领先打拼北京市新英才学校美好未来的其中一员。 在此，我们谨以人民教师的名义，以北京市新英才教职员工的名义，用我们的全部身 心，用我们的满腔热忱，用我们的青春生命，向社会、向家长、向每一个学生，郑重宣誓： 我们将 —— 热爱教育，尽职尽责，为人师表，教书育人； 热爱同事，团结协作，熔炼团队，携手共赢； 热爱学校，像珍爱我们的家园，为她的成长劳作，为她的成功痴狂； 热爱学生，像呵护带着露珠的花朵，像疼爱我们自己的孩子，把微笑送进每一个孩子的心灵，让激情和鼓励扬起远征的风帆。 我们再次庄严承诺 —— 爱教育，无条件的热爱教育事业。