农业局20xx年干部教育培训工作总结暨20xx年工作计划内容摘要：
、多渠道方向转化，采取课堂授课与组织研讨、会议交流相结合，请进来与走出去学相结合等多种灵活方法，同时，充分采取观摩、观看电教片等喜闻乐见的教育形式，较好地调动了干部参加学习的积极性，提高了培训教育效果。 建立健全管理机制。 一是严格执行学习登记和考勤制度。 要求局属各单位坚持每周必须学习一次的学习制度；二 是制定目标管理责任制，把干部教育培训工作纳入干部年终考核内容。 三、存在问题 对政治理论性培训兴趣不高。 许多干部以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了，参加上级部门的统一组织的培训实际作用不大，提高理论水平对实际工作指导意义不明显，对培训表现得态度不够积极，热情不高。 在培训内容不能满足干部多元化的需求。 在培训内容的设置上没能很好地体现缺什么、补什么的原则，不能很好地做到有的放矢，学以致用。 四、 2020 年工作计划 指导思想 以科学发展观为指导，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，紧紧围绕 发展农业主导产业，实施人才强县战略目标，按照加强党的执政能力建设的要求，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务，为全县农业农村经济社 XX 展提供了人才保证和智力支持。 目标任务 股所级以上领导干部：适应增强执政能力的需要，不断强化理论培养和。阅读剩余 0%
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