公立医院绩效工资方案(完整版)

公立医院绩效工资方案(完整版)内容摘要：

外围基层门诊工作效率工资基数的计算 临床 +平台 +医技的均数下浮 20% 门诊和住院收款处工作效率工资基数的计算 ① 门诊收款处每完成 1 张有效发票，计发 元。 ② 住院收款处每完成 1 入院或出院人次，计发 元。 （五）职能及后勤部门工作效率工资基数的计算 职能及后勤部门工作效率工资基数，以临床、平台、医技三类部门的均数为计算基础，分ABCDE 五等。 A 等：临床 +平台 +医技的均数上浮 10% B 等：临床 +平台 +医技的均数 C 等： 临床 +平台 +医技的均数下浮 10% D 等：临床 +平台 +医技的均数下浮 20% E 等：临床 +平台 +医技的均数下浮 30% 四、 各部门工作效率工资基数计算的既定比例 科室名称 既定比例 科室名称 既定比例 科室名称 既定比例 脑系中心 神经内科 12 影像中心 放射科 15 眼科 14 神经外科 14 CT 室 5 麻醉科 10 脑电图 8 核医学 15 手术室 10 新针室 20 B 超室 6 ICU 12 高压氧 20 心检中心 心电图 15 急诊科 P 骨系 骨一科 14 心脏彩 B 6 检验科 9 中心 骨二科 14 耳鼻喉中心 耳科 14 中医科 12 理疗室 20 口腔科 14 病理科 10 烧伤科 14 妇产生殖中心 妇科 14 内镜中心 10 心血管中心 心内一科 12 产科 14 肛肠门诊 14 心内二科 12 介入中心 6 筛查中心 9 CCU 12 体检中心 12 康顺门诊 P 心胸外科 14 内分泌 12 民主门诊 P 肝胆胃肠中心 普通外科 14 呼吸内科 12 洗衣房 6 肝胆外科 14 血液内科 12 供应室 P 门诊手术室 10 中西医结合 12 西药房 P 门外治疗室 10 老年病科 12 中药房 P 消化内科 12 儿科 20 住院药房 P 泌尿中心 泌尿外科 14 感染内科 14 制剂室 P 肾内科 12 肿瘤科 12 中心实验室 P 血液净化中心 12 皮肤科 12 输血科 P 注： P 为另定 五、 工作效率工资的考核 （一）临床部门工作效率工资的考核 医疗质量考核指标 ① 诊疗规范执行率 按《省常见病诊疗规范》诊治每 1 例病人为达标。 每月每病区抽查在院病历 20 份，每缺 1例，效率工资下浮 2%。 ② 治愈率 +好转率 95%达标。 每升降 1 个百分点，效率工资上下浮 2%。 ③ 无菌手术切口感染率 ≤ %达标。 每降升 个百分点，效率工资上下浮 2%。 ④ 重点病例讨论率 疑难、术前、死亡病例，每例讨论为达标。 每月每病区抽查在院重病历 10 份，每缺 1 例，效率工资下浮 2%。 ⑤ 病历合格率 甲级 90%， 乙级 10%，丙级 0，达标。 甲级每升降 1 个百分点，效率工资上下浮 2%。 每出现1 份丙级病历，效率工资下浮 5%。 ⑥ 医疗质量综合分数 95 分达标。 每月以质量管理科综合检查评分结果为准，每升降 1 分，效率工资上下浮 2%。 医疗安全考核指标 ① 医疗纠纷发生率 为 0 达标。 每发生 1 宗医疗纠纷，效率工资下浮 5%（经济损失另计）。 ② 急救物品完好率 100%达标。 每下降 1 个百分点，效率工资下浮 1%。 （二）平台科室工作效率工资考核 ICU CCU （ 1）医疗质量考核指标 ① 诊疗规范执行率 按《省常见病诊疗规范》诊治每 1 例病人为达标。 每月每病区抽查在院病历 5 份。 每缺 1例，效率工资下浮 2%。 ② 急危重症病人抢救成功率 85%达标（三甲评分标准为 80%）。 每升降 1 个百分点，效率工资上下浮 2%。 ③ 重点病例讨论率 疑难、术前、死亡病例，每例讨论为达标。 每月每病区抽查病历 5 份，每缺 1 例，效率工资下浮 2%。 ④ 病历合格率 甲级 90%，乙级 10%，丙级 0，达标。 甲级每升降 1 个百分点，效率工资上下浮 2%。 每出现1 份丙级病历，效率工资下浮 5%。 ⑤ 医疗质量综合分数 95 分达标。 每升降 1 分，效率工资上下浮 2%。 （ 2）医疗安全考核指标 ① 医疗纠纷发生率 为 0 达标。 每发生 1 宗医疗纠纷，效率工资下浮 5%（经济损失另计）。 ② 急救物品完好率 100%达标。 每下降 1 个百分点，效率工资下浮 1%。 麻醉科、手术室、内镜中心 （ 1）医疗质量考核指标 ① 诊疗规范执行率 按《省常见病诊疗规范》诊治每 1 例病人为达标。 每月抽查手术病人 20 例，每缺 1 例，效率工资下浮 2%。 ② 无菌手术切口感染率 ≤ %达标。 每降升 个百分点，效率工资上下浮 2%。 ③ 医疗质量综合分数 95 分达标。 每月以质量管理科综合检查评分结果为准，每升降 1 分，效率工资上下浮 2%。 （ 2）医疗安全考核指标 ① 医疗纠纷发生例数 为 0 达标。 每发生 1 宗医疗纠纷，效率工资下浮 5%（经济损失另计）。 ② 急救物品完好率 100%达标。 每下降 1 个百分点，效率工资下浮 1% 输血科 ① 血型检查准确率 100%达标。 每差错 1 例，效率工资下浮 50%。 ② 配血准确率 100%达标。 每差错 1 例，效率工资下浮 50%。 ③ 医疗纠纷发生率 为 0 达标。 每发生 1 宗医疗纠纷，效率工资下浮 5%（经济损失另计）。 ④ 血液制品完好率 100%达标。 每发生 1 例，效率工资下浮 5%。 ⑤ 成份输血比 例 ≥ 90%。 每升降 1 个百分点，效率工资下浮 1%。 ⑥ 医疗质量综合分数 95 分达标。 每升降 1 分，效率工资上下浮 2%。 急诊科 ① 急诊首诊负责制执行率 100%达标。 每发生 1 宗违反制度事件，效率工资下浮 5%。 ② 诊疗规范执行率 按《省常见病诊疗规范》诊治每 1 例病人为达标。 每月抽查急诊病人 20 例，每缺 1 例，效率工资下浮 2%。 ③ 医疗质量综合分数 95 分达标。 每月以质量管理科综合检查评分结果为准，每升降 1 分，效率工资上下浮 2%。 ④ 收容住院完成率 制定每月收住病人计划工作量， 100%达标。 每升降 1 个百分点 ，效率工资上下浮 2%。 ⑤ 留观留察完成率 制。