公司高管薪酬节税方案设计内容摘要：
0％～ 50％； 风险保证金占年总收入的 10％～ 20％； 关键点在于：基本年薪和各种奖金的具体发放数字要取最利于节税的整数。 设计基本年薪时，要考虑每月的扣除额，再确定年薪数以及每月发放数，以保证其均为整数，最大限度地减轻税负。 比如确定 财务总监的基本年薪是 264000元，一是考虑 240000 元除以 12 个月等于 20200 元，适用税率为 20％ (超过 1元即为 25％ )；二是考虑每月 2020 元的扣除额 ,12 个月即为 24000 元， 240000 元加上24000 元即为财务总监的基本年薪 264000 元，其每月发放薪酬的计税依据为：(264000 元 247。 12 个月 )2020 元，即 20200 元。 确定发放各种奖金时，要考虑除以 12 个月后为某一税档的最大整数，以保证用足 2020 年 9 号文的优惠政策。 比如确定财务总监的各种奖金是 480000 元，就是考虑 480000 元除以 12 个月等于 40000 元，适用税率为 25％；若是 40001 元，其全部奖金要按 30％的税率计算交纳个人所得税。阅读剩余 0%
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