公司安康杯竞赛活动总结内容摘要:
位称号。 三、巩固和提高“安康杯”活动成果。 “十个一”活动,是公司安全办在公司工会领导下为公司安全生产保驾护航的一项重大举措。 “十个一”活动内容对公司安全生产具有很强的针对性和可操作性,是对“安康杯” 活动的深入。 为切实开展好此项活动,我站作了专门的策划、布置和安排,并视其为公司年内安全工作内容的重点,下大决心,花大力气,加大投入,抓出成效。 中心站以“安康杯”竞赛活动为主线,开展有针对性的安全生产五项大检查活动,即一查事故隐患;二查危险源、重点安全部位和安全控制点;三查“双违”;四查生产现场安全环境状况及外包建筑施工现场安全状况;五查夏季安全用电和防暑降温设施。 (使用请双击删除页眉文字) 专业好文档为您倾心 整理 ,谢谢使用 “十个一”活动的最大特点是其群众性,是一项全员参与、群策群力的活动。 在时段上,不同于“安全月”、“安全周”及其他安全活动,它有一个较长的周期和 过程。 为了让员工充分认识和了解“十个一”活动的重要性,积极主动地投身到活动中来,中心站利用悬挂张贴安全横幅、黑板报、宣传栏、班前会等形式进行活动的广泛宣传。 另一方面引导每个员工去实践,即怎样去查隐患、提建议。公司安康杯竞赛活动总结
相关推荐
程度很大,但合力往往导致均 值比较合理。 如果大多数专家认为均值不合理,才需要重新打分,重新评价最多两次,以最后 一次为准。 编制人员 审核人员 批准人员 编制日 审批 批准日 期 日期 期 名 称 岗位价值评估 方案 文件编号 TLGZ11033 编制部门 人力资源部 页 次 共 17页第7 页 修改状 态 无 一般岗位评价按照部门分组,一轮一般评价 48 个岗位不等,专家组在进行评价的同时
提供的信息确定最终 结果 :考核结果、选举意见、公司各方反馈意见。 人力资源部将获奖部门的《 优秀 团队评定标准》和《 优秀 团队评选推荐表》 ,上报至公司经理室审批。 总经理审批后,在 公司 年会上对上一年度优秀 团队 进行表彰。 八 、奖励 获得 “年度 优秀 团队 ” 称号的 部门,奖励现金 2020 元 /部门。 九 、流程 图 12 月 20 日之前,各部门评优小组成员,将 本部门 《
毕业证书 60 毕业证书及学士学位证 70 研 究 生 其 它 毕业证书 60 毕业证书及学位证 80 统考统招 毕业证书 100 毕业证书及学位证 120 (2)、专业技术职称工资标准: 第 4 页 共 7 页 被聘用 未被聘用 职称 工资(月) 职称 工资(元 /月) 高级(含注册) 40 高级(含注册) 20 中级 30 中级 15 初级 20 初级 10 员级 10 员级 5 (三 )
第三条 声明和保证 (一) _________(标的企业 )及 _________(标的企业 )创始股东 声明和保证如下: _________(标的企业 )是依照中国法律合法设立的企业法人 , 具有签订本协议、从事其营业执照中所描述的业务的权利能力和行为能力。 _________(标 的企业 )及 _________(标的企业 )创始股东 承诺并保证所提供的所有信息的真实性、准确性和完整性