公司企业文化手册(完整版

公司企业文化手册(完整版内容摘要：

现代化企业和具有国际竞争力的跨国企业集团。 青海油田发展目标 —— 在“十一五”末或稍长一点时间，实现“ 5355”三步走 ,年产油气一千万，全面建设高原千万吨级大型油气田的目标。 第一步： 谋求突破，夯实基础。 坚定信心，迎难而上，实现油气勘探大场面，力争找到 12 个 5000 万吨级的石油优质储量，探明天然气地质储量 1000 亿立方米，为实现油田的快速发展夯实储量基础。 第二步： 提升加速，快速发展。 万众一心，奋力拼搏， 201X 年油气产量达到 485 万吨， 201X 年达到 800 万吨，为全面实现油气一千万创造有利条件。 第三步： 油气并举 ，实现跨越。 百折不挠，全力以赴，“十一五”末，油气年产量达到 1000 万吨，其中原油产量 300 万吨，天然气产量 70 亿立方米，跻身于千万吨级大型油气田的行列，进入中国石油 13 个油气田的前八强。 注解“一千万”： 伴随着油田的改革与发展，油田公司党委以科学发展观为指导，结合油田实际，适时赋予“ 5355”新的内涵，将“ 5355”中的形成年生产原油 500万吨调整为年生产原油 300 万吨，年生产天然气 50 亿立方米调整为年生产天然气 70 亿立方米。 即为年产油气一千万吨。 发展战略 —— 油气并举战略、质量效益战略 、科技创新战略、持续发展战略、人才强企战略。 油气并举战略： 柴达木盆地具有丰富的石油天然气资源，实施油气并举是青海油田加快发展的必然选择。 在石油勘探上，谋求大突破、大发现、大场面，在天然气勘探上，谋求做大、做精、做强；油气开发利用上，努力实现原油产量的稳步提升，实现天然气产量的快速增长，到“十一五”末或稍长一点时间，实现油气当量 1000 万吨的发展目标；在炼油化工上，做精做细炼油，做强做大化工，加快油、气、盐下游产品市场开发，实现效益最大化。 质量效益战略： 质量 是企业良好形象和信誉的保证，效益是企业赖以生存和发展的前提。 在油田发展进程中，正确处理好数量与质量、速度与效益的关系，实现油田勘探高水平、油田开发高效益、油气产品高质量、油田发展高速度。 科技创新战略： 科技是加快油田发展的助推器，创新是推动油田进步的不竭动力。 在油田勘探开发、生产经营的各个领域，瞄准制约油田发展的要害技术，注重研究和运用国内外勘探、开发、炼化、管输、油气工程技术服务、生产技术服务等各方面的新成果和新工艺，结合青海油田的实际，做 导词： 公司 企业 到研究、应用、储备三统一，提高自主创新能力，以科技创新带动油田勘探的大突破、油气的大发展。 持续发展战略： 持续发展是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的要害所在。 在油田的发展进程中，全面落实科学发展观，正确处理好眼前和长远、规模与效益、科技与生产、产量与资源、油田开发与环境保护的关系，通过实现油田开发高效益和资源可持续开发，努力奉献能源，创造和谐，推动油田持续有效较快协调发展。 人才强企战略： 企业发展，人才为本。 认真落实人才强企战略，积极探索吸引人才、留住 人才、用好人才的有效途径，大力加强“三支骨干队伍”建设，打造学习型企业，培养学习型员工，逐步建立起一套培养、选拔和任用德才兼备优秀人才的体制和机制，为各类人才搭建施展才华、实现价值、全面发展的平台，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，为油田谋求更大发展提供强有力的智力支持。 价值观 核心价值观 —— 以人为本，全面进步。 以人为本： 坚持人性化治理，创造平等友爱、融洽和谐的内部环境，尊重员工需求，维护员工利益。 全面进步： 注重公司的成长性和发展的可持续性，创造企业进步与员工发展的和谐，公司与社会的和谐，人与自然的和谐，让改革发展的成果回报社会，惠及全体员工。 核心经营治理理念 —— 诚信、创新、业绩、和谐、安全。 诚信： 立诚守信，言真行实。 创新： 与时俱进，开拓创新。 业绩： 业绩至上，创造卓越。 和谐： 团结协作，营造和谐。 安全： 以人为本，安全第一。 “诚信、创新、业绩、和谐、安全”集中体现了企业经营治理决策和行为的价值取向，是有机的统一整体。 诚信是基石，创新是动力，业绩是目标，和谐是保障，安全是前提。 科技理念 —— 创新突破，勇于实践。 在科技工作的思路上、科技治理的体制上和新技术的推广应用上，解放思想，与时俱进，不唯书，不唯上，敢于突破前人，敢于大胆实践，不断熟悉新情况，解决新问题，积极开发、引进、推广适合柴达木盆地油气勘探开发的新理论、新技术和新工艺，为油田持续有效较快协调发展提供科技支持。 服 务理念 —— 诚信，优质，双赢。 以老实为本，守信为荣，强化服务技能，提高服务质量，提供优质的服务和优良产品，搭建和创造双方的发展平台和空间，实现双赢互利，共同发展。 人才理念 —— 企业培育人才，人才奉献企业。 建立完善培育人才的体制和机制，构筑容得下、留得住、能发展的人才平台，关心和爱护人才，在企业发展中发挥人才的聪明聪明，为企业作贡献，实现人生价值。 学习理念 —— 立足岗位，学以致用。 努力打造学习型企业，培育学习型员工，完善学习激励机制，营造良好的学习氛围。