入职离职流程内容摘要：
年 月 日 6 （到职后新员工一周内填写） 姓名： 部门： 入职时间： a) 你是否已了解部门的工作情况。 是□ 否□ b) 你是否已清晰了解自己的工作职责。 是□ 否□ c) 你是否已熟悉公司 楼层 的情况。 是□ 否□ d) 你是否已认识部门里所有的同事。 是□ 否□ e) 你是否觉得部门岗位培训有效果。 是□ 否□ f) 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助。 是□ 否□ g) 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务。 是□ 否□ h) 在岗位培训中，可以改进的地方 i) 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训 7 二、 员工试用转正流程 进入试用期 —— 试用期（岗位）培训 —— 试用 —— 转正申请 —— 领导审核 —— 合格转正 1. 进入试用期 1) 公司对新员工实行试用期考核制度 ,试用期为一至三个月，在试用期内，将依据员工各方面的综合表现，由部门负责人决定新员工是否能提前转正、按期转正、延期转正或解除劳动合同（或协议）； 2) 试用期内，新入职人员因故请假，其试用期相应顺延； 2. 试用期培训 新员工到职后，需接受公司安排的新员工集中培训 ，内容由用人部门组织安排； 3. 试用期工作开展 4. 转正申请 达到劳动合同（或协议）的转正时间时员工可向行政部申请转正，领取《员工转正申请表》； 5. 领导审核 视员工表现及与部门负责人的沟通情况，由用人部门负责人决定新员工提前转正、按期转正、延期转正或解除劳动合同（或协议）； 6. 相关负责人审核 审核后在《员工转正申请表》上签字确认批准员工转正，将表交行政部备案，员工合格转正。 8 员工试用转正流程图： 签订试用期劳动合同。阅读剩余 0%
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