党群工作制度汇编新

党群工作制度汇编新内容摘要：

政治素质和为人民服务的本领。 为了改变这种状况，使每个共产党员都能把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来认识，来对待，孜孜以求，学而不怠，培育和形成我厂良好的浓厚的学习空气和氛围，特制定本制度。 一、建立班子集体学习制度 中心组学习制度。 分层组织进行。 一是由厂党政领导和生产机电主管参加的厂级中心组学习会，坚持一月一次，由总支书记主持。 二是由全厂副科级以上干部和工 程技术人员参加的中心组学习会，坚持半月一次，由总支书记或政工部长主持。 为了确保中心组学习会的效果和质量，由党总支制定具体的学习规划，使班子成员能够集中时间、集中精力系统地进行学习。 党支部班子集体学习制度。 党支部班子集体学习坚持每月一次，由支部书记主持。 支部班子集体学习要有学习计划，学习计划要根据总支的要求，结合本单位、本部门的工作、思想实际制定，并付诸实施。 二、培训和脱产培训制度 利用基层党校培训，由总支承办，主要训练党员干部，一年一期。 14 举办专题培训班，不定期组织进行，由总支承办。 在培训 内容上，将根据学习中心任务，结合本单位工作实际和党员思想实际确定，每次培训力求集中解决一两个实际问题。 三、自学 由党员个人和党组织共同努力。 党组织要为党员的自学创造条件，要提出要求，精心组织，热情服务，经常检查。 党员及党员领导干部要调动个人学习的自觉性，养成良好的学习习惯，真正从思想上认识到不学习就跟不上时代，就无法承担起党和职工的重托。 四、学习内容 要增强学习内容的针对性，结合单位工作思想实际，安排学习内容，一方面要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线方针政策，用科学的 理论武装头脑。 另一方面要结合党员干部的实际，拓展学习内容，增加领导科学、管理科学和业务技术等知识的学习，不断提高服务本领和工作水平。 学习内容的选定由总支计划和承办。 五、加强对学习情况的检查 总支要研究制定党员和党员领导干部集体学习和个人自学的督学、促学、述学制度。 加强学习的监督检查，坚持每月检查一次。 通过检查学习计划、讨论记录和读书笔记、心得体会，促使总支和支部、党员和党员领导干部的学习经常化和制度化，争创学习型党组织，学习型企业，学习型干部，用学习型干部带出学习型的队伍，提高各级领导的执企能力，为我厂的 发展和腾飞提供智力支持。 开展党员谈心活动是按照《党章》要求，对党员实施教育管理和监督的重要措施，是同志之间相互交流思想，交换意见，进行深入细致的思想政治教育的一种行之有效的方式。 保持共产党员先进性教育活动所进行的谈心活动，收到了很好的效果。 为了巩固和发展这一成果，建立保持共产党员先进性的长效机制，特制定本制度。 一、谈心活动的目的：在于疏通思想、解决矛盾、增强团结。 二、谈心活动的对象：党员、党员领导干部和普通群众。 领导班子主要领导干部与班子成员之间、班子成员 相互之间，党员领导干部所分管部门（单位）负责人之间，党员和党员之间，党员和群众之间要普遍谈心。 三、谈心活动的方式：分为集体谈心和个别谈心。 集体谈心是三人以上在一起交流思想、交换意见的方式。 通常用来加深同志间的相互了解或帮助犯错误的同志认识和改正错误。 个别谈心是领导者针对某一问题亲自同群众或党员中的某一成员单独交谈思想，交流感情，交换看法，商讨办法。 作为党的干部，特别是领导干部一定要学会善于谈心。 谈心活动要取得好的效果最主要的是：①弄清所谈问题的真 15 情和关键；②平等待人，亲切诚恳；③通情达理，以情感人，以理服 人；④因人因事采取不同的谈心方式。 四、谈心活动的内容：因人因事而异。 一般情况下，结合党员、党员领导干部以及普通群众自身存在的问题，采取灵活多样的形式，认真谈心，开展批评与自我批评。 五、谈话要求： 厂、车间两级党组织要充分重视这项活动，在工作计划中要将此项活动做出明确具体的考虑和安排，并付诸实施，做到经常化、制度化。 时间要求：一般情况下，干部党员每月谈心次数不少于两次，普通党员每月不少于一次，根据工作需要可视情况随时开展谈心活动。 谈心要留有记录，并载明谈话时间、地点、谈话对象、谈话内容等备 查，同时将谈话中的典型情况及时反馈党总支。 密切联系群众是党的性质、使命及党同人民的关系决定的。 在改革开放、完善社会主义市场体制，发扬社会主义民主政治的新形势下，认真做好群众工作，密切联系群众，对于实现党的科学管理和正确领导、密切党群、干群关系，增强党的号召力、凝聚力，推动党的事业发展具有十分重要的意义。 群众工作是党的根本性工作，也是基层党组织经常性的工作。 为做好这项工作，改善和密切党群、干群关系，树立党员和党员领导干部在群众中的良好形象，努 力为职工办好事、办实事，做职工群众的贴心人，特制定本制度。 一、尊重群众，听取群众对党员和党的工作的批评意见。 各级党组织要充分发扬民主，提高和加强职工群众的参政议政，参与企业管理的意识，尊重群众，经常听取职工群众对党员和党的工作、行政工作的批评意见和建议。 为群众创造一种知无不言、言无不尽的民主气氛。 对于群众的意见不仅要认真地加以研究，而且要给予正面回答与解释。 两级党组织都要建立迅速快捷的信息反馈机制，及时将了解到的信息反馈给厂党政领导，以便于有针对性地开展工作。 同时及时地将意见落实情况反馈给职工群众，取得 群众的理解和支持，保护好群众的积极性。 二、关心群众，维护群众的正当权利和利益。 各级党组织要把群众的切身利益放在心上，全心全意地为群众谋利益，关心群众的疾苦，以群众关心的热点和难点问题作为工作重点，密切注意群众想什么，缺什么，苦恼什么，需要什么，认真为群众办看得见、摸得着的实事。 对群众正当合理的要求，能办到的切实去办，一时办不到的要积极创造条件争取去办到，自己职权内办不到的，要积极向上级或有关部门反映，对群众的一些不适当的要求和意见也要耐心的教育与解释，切不可简单粗暴地对待群众，要引导群众，妥善处理和化 16 解 各种矛盾，协调各种关系，把工作做深做细。 今后，要把是否关心群众、能否为群众办实事、解难事作为衡量和检验党员和党员领导干部思想政治素质的一项标准加以考核，并建立长效机制，长期坚持下去。 三、依靠群众，充分发挥群众的积极性和创造性。 首先要相信群众，尊重群众的首创精神，支持与鼓励职工群众大胆地改革创新，支持鼓励职工群众积极地参与企业的重大决策，参与企业的各项管理，尤其是企业的民主管理。 引导职工群众踊跃地投入到各项工作中去，为我厂的生存和发展做出积极贡献。 其次要依靠群众，深入群众，同群众打成一片，虚心向群众学习， 了解研究群众的实际情况和问题，集中群众的智慧和经验。 要充分发扬民主，集思广益，做出符合实际的判断与结论。 要通过群众的实践，实现和发展领导决策，正确的要坚持下去，错误的要纠正过来，不完善的要补充完善。 四、宣传教育群众，帮助群众提高思想政治觉悟和业务水平。 首先要发动群众，向群众灌输党的主张、党组织的决议和意图，把党的主张、决议和意图变为职工群众的自觉行动。 向群众灌输马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，灌输社会主义、共产主义思想，用党的路线方针政策引导群众，提高群众的思想觉悟。 其次，要帮助 职工群众学习科学文化知识和业务技术，掌握生产和管理实践的技能和本领，培养和造就一支有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”职工队伍，为我厂的发展和腾飞建功立业。 为深入贯彻党的十六大和十六届三、四、五中全会精神，把践行“三个代表”重要思想作为基层党组织和广大党员的根本任务，进一步巩固、扩大先进性教育成果 ,永葆党的先进性。 构建党员先进教育、管理和不断创新的有效机制，特对党内组织生活及相关活动的正常、规范、持续开展，拟定提出以下几项具体措施和要求： 一 、以提高党员素质、增强党员意识为重点，构建党员经常性教育培训机制。 全面落实党内各项制度、尤其是近期制订的《老石旦洗煤厂党组织学习制度》。 基层业余党校按计划每年组织党员干部专题培训不少于一次，党风廉政教育集中办班不少于一次，入党重点培养对象党的理论和知识培训班一次。 厂党政班子成员中心组学习两月一期、环节干部中心组学习坚持半月一次。 继续落实讲义、考勤、通报、考评、奖罚制度。 党支部按要求规定时数，认真开好支委会、党员大会和组织生活会，保质保量上好党课。 党总支季度抽查、半年考核一次。 学习的方式采 取集中辅导、自学研讨、观看媒体和电教专题，撰写心得体会、举办竞赛考试等多种形式并举，互动教学、平等交流，激发学习兴趣和主动思考的热情，注重实效。 通过学习教育，使广大党员牢牢掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立科学发展观，不断提高理论水平和业务能力，确立先 17 锋模范意识、培养共产主义道德品质，坚持为人民服务的宗旨，努力构建和谐企业与社会。 二、以纯洁党员队伍、增强党组织向心力为重点，构建严格的党员“入口”、“出口”渠道畅通的管理机制。 各党支部书记及广大党员要切实履行职责，按 照《党员培养发展细则》，做好本支部管辖范围的生产安全、业务技术优秀骨干和要求进步、群众评议良好的广大职工的思想工作，经常开展谈心、指导要求靠近组织的入党申请人和积极分子的工作，不断壮大入党积极分子队伍，使比例保持在全员的 10%左右。 要运用“三会一课”及支部的一切有效形式，加强对党员、入党积极分子的组织观念、宗旨、义务、权利及党的理论、路线、方针、政策和企业发展情况的教育，在任何场合都要遵循《党章》，服从组织纪律，干好本职工作，当好先锋模范。 按照《党员目标责任考评细则》和《基层党支部目标责任考评细则》， 结合“三面红旗”实践竞赛方案，每月量化评分，公示上栏，争优创先，批评通报末位及考评得分较差的党员。 健全培养入党积极分子、重点发展对象的各种基础资料，严格按照发展党员“十六字”方针和发展培养程序，支委会及时指定联系人，经常谈话勾通思想，填写党小组培养月记录，支委会季度评价记录和推荐重点发展对象的现实表现意见，每半年向党总支（政工部）提交一次本支部重点培养对象名单及基本情况考察写实报告，办理重点对象政审等相关事宜。 确保发展培养党员工作，建立起数量充足、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍，实行动态考评、递 进培养的方式，符合条件者，成熟一个发展一个。 坚持和完善民主评议党员制度，继续推行先进性教育活动开展以来进行的谈心、谈话、联系群众、听取评议和征求意见等好方法，每半年在组织生活会上进行自我党性分析及组织评议，发现问题及时纠正。 认真推行和落实新近出台的《老石旦洗煤厂党组织密切联系群众制度》、《党组织开展谈心活动制度》。 按照《党章》及中组部有关党内组织生活与活动的规定，各党支部认真组织党员开展正常、规范、坚持不断、讲求质量和效果的组织生活与活动，必须按时依照标准比例缴纳党费 ,这是衡量党员组织观念的重要 形式之一。 对无正当理由连续六个月不参加组织生活、不按标准比例缴纳党费或不服从党组织分配的工作，严格按照《党章》和《党员纪律处分条例》等相关制度给予处理。 各党支部必须认真地掌握，对民主评议不合格又不愿意改正的，应劝其退党；劝而不退的应予以除名；对愿意改正的 ,要热情耐心地予以帮助、教育。 三、以保障党员权利为重点，进一步发展和完善党内基层民主，构建党员干部有效地知情、评议监督和参与管理决策的机制。 继续认真执行《党组织参与重大事宜决策制度》、《行政定期向党组织报告工作制度》、《党政会议议事规则及联席会议制度 》、《基层党支部工作责任目标考核细则》，进一步落实发展党员公示、票决制度以及“三重一大集体议定”等相关规章制 18 度。 基层工资分配方案、人事变动、管理人员及干部培养选拨，福利、劳动保护、安全和技改等事关企业发展、车间和员工利益的重大事宜，应当充分尊重和征求基层党支部，有关党员干部的意见与建议，实行事前、事中或事后不同阶段的党内情况通报或谈话征求意见，情况说明制度，保障党员对企业与本单位重大事务的知情权 、评议和监督权。 需要广大党员参与评议、决策的事务，应当进行票决、公示。 要切实保障党员同志在推进和发展党内民 主建设过程中的发言权、评议权及监督建议权，使民主集中制得到充分体现，各项决策更趋全面、科学和准确。 疏通联系渠道，建立“三联”制度。 要全面推行党总支委员联系党员代表和基层支部及环节干部、职工群众，党支部委员联系党员干部和职工群众，党员联系职工群众的常项制度。 按照不同层面、分类量化，总支委员及厂班子成员每月不少于 2 人，支部委员及干部党员每月不少于 2 人，普通党员每月不少 1 人的要求，建立长期的联系及谈话征求意见机制，切实起到服务群众，促进发展的桥梁钮带作用。 进一步实行基层支部党务公开，“三面红旗”竞赛上栏的措 施，推进福利、工资分配和车间事务公开工作的深化、细化与制度化。 增加透明度，增强吸引和凝聚力。 四、以激发党员队伍的活力为重点，大力开展“三面红旗”实践竞赛活动、构建党员激励机制。 继续深入细致地开展党员安全生产、优质高效和联系群众稳定和谐的“三面红旗”竞赛活动。 各党支部每月对竞赛方案所列项目充分听取群众、党内和支委的评议，进行考评打分，保障党员的先进性贯穿于工作的全过程。 要坚持以政治激励为主、适当物质激励和精神激励、竞争激励相结合的办法，努力促进党员的全面发展。 在不断明确和实践新时期，党员先进性标 准的同时，党组织要围。