促销主管绩效考核方案设计内容摘要：
4．说服力较差，不善于疏导，观点有时不易被别人接受，得 分 创新能力 10 1．经常有新点子，并能将其应用到工作改善中，得 分 2．市场在工作中运用新想法，但效果不是很理想，得 分 3．偶尔有新想法，但可行性不高，得 分 4．墨守成规，工作毫无创意，得 分 解决问题能力 5 1．能带领下属有效开展工作，能及时解决遇到的问题，得 分 2．能带领下属开展工作，尚能寻求困难的解决方法，得 分 3．能带领下属开展工作，遇到问题需要上级的协助，得 分 工作态度 工作主动性 5 1．能独立带领下属出色地完成任务，为公司的长远发展出谋划策，得 分 2．能配合领导带领下属按时完成任务，得 分 3．需要在领导的督促下才能按时完成任务，得 分 促销团队建设 5 1．经常对员工进行帮助、培训，是员工整体工作能力得到提高，得。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。