企业工资薪金制度内容摘要：
社会保险费：公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工五险一金，由个人交纳，公司依据发票给予报销。 对不享受各类社会保险的人员，公司按最低保险费数额给予一定的补助。 二，销售员工工资待遇 销售员工的工资构成部分为底薪加上提成，具体提成比例和发放原则由市场开发部确定条列细则。 三、其他人员薪酬管理： 新进人员工资标准：对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用期内，具有大专学历，三年以上工作经验的，每月按 1500 元发放；具有大本以上学历，每月按 1800元发放，午餐补助同其他员工；试用期满，按照协议的试用期满的工资确定；实习人员只发放基本工资和午餐补助，实习期最多不超过六个月时间。 公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。 四、工资的发放与扣缴： 工资的计算与给付： 工资的计算区间为每月的 1 日至月底，于下月 10 日发放，由财务部存入员工帐户或以现 金形式发。阅读剩余 0%
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