人事流程图内容摘要：
手续： 填写《履历表》、出具与原单位终止劳动合同证明，阅读《员工手册》，签订《劳动合同书》，介绍相关人员，通知公司按照《新员工入职手续清单》办理入职手续，更新员工通讯录。 （三）部门办理部分： 部门主管带领参观部门，介绍部门人员，介绍岗位职责，说明工作内容。 （四）入职培训： 公司介绍 各项制度 业务基础知识 企业发展历程 企业文化与理念 （五）满月跟进 （六）试用期满转正评估 文件编号 RWXZLC03 版本编写 第 A 版 文件名称 员工试用期满转正考核工作流程 生效日期 2020年 7月 1日 拟订 审核 批准 共 1 页第 1 页 职务与姓名 密级： 签批与日期 保管：行政人事部 每月 1 日，行政人事部提供《员工转正考核 表》给相关人员及其部门主管 2 日前，被考核人根据《员工转正考核表》自评，并填写评语 4 日前，被考核人将《员工转正考核表》交部门主管，由部门主管考核并写评语。 部门主管在考评时要与该员工进行面谈，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由副总经理协调 7 日前，副总经理根据员工及其部门主管的意见，确定考核结果，填写《人事变动表》，并转行政人事部 10 日前，行政人事部根据副总经理及总经理意见，给被考核人出具《转正通知单》，重要的职位变化同时。阅读剩余 0%
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