人事招聘流程及制度相关表格

人事招聘流程及制度相关表格内容摘要：

重庆九鑫集团 人力资源部 2020 年 4 月 15 日 重庆九鑫集团应聘表 应聘职位（岗位）： 贴 照 片 处 姓名 性别 民族 出生年月 政治面貌 婚否 籍贯 毕业学校 学历 专业 现有职称 职称获得时间 户口所在地 身份证号码 现居住地 联系电话 身 高 体重 血型 健康状况 家庭主 要成员 姓名 关系 工作单位或住址 联系电话 个 人 简 历 起止时间 学习或工作单位 岗（职）位 学习或工作概述 接受培训情况 奖 惩 情 况 求职的动 机 经 济 状 况 现月收入 元，年薪 万元， 期望收入 元 /月， 万元 /年，其它福利要求： 注：必填期望最低薪资额度 你对应聘职位认识与见 解 其它可适应的工作及相关工作经历 备注：我秉着诚信的原则，填写上述资料，愿意接受公司查证，若有虚假，愿受公司惩罚。 签名： 年 月 日 填表时间： 年 月 日 劳动合同书 劳动合同签订注意 事项 一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。 三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。 四、除约定服务期和行业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。 五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 甲方名称： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 注册地址： 经营地址： 邮政编码： 乙方姓名： 性 别： 文化程度： 联系电话： 户籍类型（城镇、农村）： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 社区（村组）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 （ ） 项 形式： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。 其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时 止。 第二条 乙方的工作区域或工作地点为：。 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作，其工作岗位职责是： 参见《各岗位工作职责及违规处罚细则》。 第四条 甲方次月 日前以法定货币形式支付乙方上月工资。 甲乙双方约定，甲方按下列方式支付乙方工资： （一）乙方执行计时工资（工资由基本工资、岗位工资、或岗位绩效工资构成），月基本工资为 元，乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法按考核方案执行。 乙 方 在 试 用期 的 月 工资 为 ： 基本工资 元 及 岗位 工 资 和 其它。 （二）试用期合格，转为固定期限，其工资为基本工资 +协议工资。 第五条 在正常生产条件下，通过考勤、考核等方式，实行最低工资保障制度，以当年重庆市人民政府规定的最低工资水平为基本工资标准。 遇政策变化、市场行情、电力保障、自然灾害等不可抗拒的因素，不具备开工生产条件时，除留厂值班人员外，其他工人一律放假，不计发工资和补助。 第六条 法定假日及休息时间安排乙方劳动而又不能安排补休的，由甲方支付加班工资，甲方支付乙方的加班工资以甲方规章制度规定的计算基数进行计算； 第七条 甲方为乙方按国家和重庆市的规定参加社会保险。 其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第八条 乙方因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 第九条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 第十条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的安全事故的发生。 第十一条 甲方应当建立、健全疾病防治责任制度，加强对疾病防治的管理，提高疾病防治水平。 第十二条 甲乙双方在本合同有效期内经协商，可以变更本合同约定的内容。 变更合同应采用书面形式，双方各执一份。 第十三条 乙方提前三十日内以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 违反上述规定视为乙方违约，给甲方造成重大经济损失者，由乙方赔偿相应损失。 第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）违反甲方的规章制度的； （三）扰乱生产秩序（如参与群体闹事、损坏设备、威胁管理者、堵路、罢工、旷工、消极怠工、伙同厂外人 员影响厂内工作、生产和生活）的； （四）玩忽职守、徇私舞弊，泄漏商业秘密，给甲方造成重大损害的； （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正的； （六）被公安机关依法拘留的； （七）被依法追究刑事责任的。 第十五条 有下列情形之一的，甲方可解除合同，但应提前书面形式告知 乙方： （一）乙方因工负伤，医疗、休养期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的（休养期原则上不允许超过七天）。 （二）乙方的劳动不能达到合同要求的。 第十六条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《 中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。 第十七条 甲方应当解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。 甲方依法应当向乙方支付工资的，在办结工作交接时支付。 第十八条 甲乙双方约定的其他事项： 乙方应认真履行岗位职责，完成工作任务，接受甲方督查； 乙方应自觉服从甲方因工作需要对乙方作出的工作岗位调配。 在特殊情况下，乙方应积极完成甲方安排的临时工作任务，如自然灾害和重大事故的抗灾抢险。 第十九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。 协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。 第二十一条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签字或盖章） 年 月 日。