人事制度表格全套

人事制度表格全套内容摘要：

审核人签字 /日期 调入部门负责人 /日期 调出部门负责人 /日期 工作评估表 区域： 填表日期： 年 月 日 姓名 部门 职 位 考 核 期 年 月 日 —— 年 月 日 考核项目 考核要点 评 分 纪律性 25% 是否严格遵守工作纪律，很少迟到、早退、 缺勤 ； 对待上级、同事、外部人员是否有礼貌，注重礼仪； 是否严格遵守公司各项制度，按时完成指派工作； 是否能够节约并有效控制开支 ； 团队协作 25% 是否能够与他人一起有效地工作并共同完成本组织工作目标； 是否能够与上级并下属分享咨询，乐于协助同事解决工作中的问题； 是否能够以充分考虑他人处境，并以行动表达对他人需求的理解； 是否能够对他人成就的赞赏，共享成功的喜悦，充满团队精神； 敬业精神 25% 工作是否热情饱满，且能经常提出合理化建议； 对分配的任务 是否讲条件、主动、积极、尽量多做工作； 是否积极学习与业务相关的知识，不断提高业务技能； 是否积极参加公司组织的各类培训； 是否敢于承担责任，不推卸责任； 奉献意识 25% 接受工作调动，愿意担任他人不愿做的工作 为公司和组织的目标和利益不计较个人得失； 不搞部门本位主义，坚持事业部全局观点； 直接主管 评价 总得分： 直接主管 签名 部门 经理 签名 注：考核结果需由人 事部备 案 员工 调动 通知 单 （存根） 文 号： ： 经 公司 研究决定， 现 将 同志调往你处任 工作，请接 洽并安排其工作。 年 月 日 第 号 员工 调动 通知 单 文号： ： 经公司研究决定，将 同志调往你处任 工作， 于 年 月 日去你处报到，请接洽并安排具体工作。 该同志执行的工资标准如下： 工资总额 基本 工资 职务 津贴 司龄津贴 学历津贴 基本福利 生活津 贴 起薪时间 备注 人 事部经理： 年 月 日 第 号 员工调动通知单 （回执） 人 事 部： 关于 同志的岗位调动通知（文号 ）已收到，该同志现已到达本部 门并于 年 月 日正式办好交接手续。 特此证明。 部 门 负责人 /区域经理 ： 年 月 日 员工 调动 通知 单 （存根） 文号： ： 因工作需要 ， 经 公司 研究决定，将你处 同志调回公司另行分配。 请通知本人交 接 清 在你处的有关手续，务于 年 月 日到人事部报到。 年 月 日 第 号 员工调动通知单 文号： ： 因工作需要 ， 经 公司 研究决定，将你处 同志调回公司另行分配。 请通知本人交 接清 在你处的有关手续，务于 年 月 日到人事部报到。 人 事部 ： 年 月 日 第 号 员工调动通知单 （回执） 人 事 部： 关于 同志的岗位调动通知（文号 ）已收到，该同志现已 交清有关手续并将 于 年 月 日 到人事部报到。 特此证明。 部 门 负责人 /区域经理 ： 年 月 日 离职 申请 审批表 区域： 填表日期： 年 月 日 姓 名 部 门 职 位 入司时间 合同到期日 离职类别 □ 辞职 □ 辞退 □ 自动离职 □ 合同到期 □ 其它 离职需知会 相关部门 □ 总部职能部门 □分公司 □ 专卖店 □其它部门 申请离职 日期 核准离职日期 离职原因 签名： 部 门 审 批 直接负责人 ： 签名： 部门 /区域 经理 ： 签名： 人 事 部 意见： 签名： 总 /副 经理 意见： 签名： 员工辞退建议及评审报告申报表 区域： 填表日期： 年 月 日 建议 辞退人 姓名 部门 职务 入职日期 联系电话 最后工作日 联络地址 辞退原因（ 直接 门负责人填写）： 签字： 日期： 区域经理意见： 签字： 日期： 人 事 部意见： 签字： 日期： 总 /副 经理意见： 签字： 日期： 注： 本表一式三份，本人、所在部门、人 事 部各执一份。