人事工作流程表与规范

人事工作流程表与规范内容摘要：

件和资料，相关部门检查交还物品并在离职通知单上签署意见 （ 3）人事部通知离职员工在规定时间内办理档案和社会保险关 系转移手续 3．正式离职 （ 1）离职员工办理完离职手续后，到财务部结算工资和福利以及扣除的款项（享受福利待遇的截止日为正式离职日期） （ 2）员工离职时，人事部视情况与离职人员进行离职面谈，了解员工离职原因离职去向以及面谈做详细的记录 六、员工晋级办理流程与规范 流程 名称 员工晋级办理流程与规范 文件受控状态 总经理 文件管理部门 综管办 程序 规范 1．确定晋级员工 （ 1）部门某个或某些员工业绩出色可以晋级时，部门经理填写员工鉴定表并报人事部审核 （ 2）当部门职位出现空缺，部门主管可挑 选属下员工并填写员工鉴定表报人事部审核 2．审批程序 （ 1）人事部根据该部门的编制及定员情况进行审核，审核后在员工变动鉴定表上签字，报总经理经理审批签字 （ 2）属管理层人员的晋级，由该部门最高负责人填写该员工鉴定表，连同提升报告呈报总经理审批 3．办理晋级手续 （ 1）总经理审批后，人事部向晋级员工填写工资变动表，报总经理经理审批 （ 2）人事部将员工晋级的有关资料存入员工个人档案 （ 3）人事部公布晋级人员名单 审批程序 确 定晋级员工 办理晋级手续 金城恒远商贸有限公司 —— HR 人事资料 七、员工休假办理流程与规范 流程 名称 员工休假办理流程与规范 文件受控状态 总经理 文件管理部门 综管办 程序 规范 1．制定员工休假管理办法 （ 1）人事主管根据国家、制定员工休假管理办法 （ 2）员工休假管理办法中包括了病假、事假、年假、婚假和产假等假期的申请条件、申请和审批程序 （ 3）人事主管负责将员工休假管理办法（相关人事制度）连同自己的意见和建议报总经理审批 2．休假申请 （ 1）员工向部门经理提出休病假、事假、年假、婚假或产假等申请，应按照员工休假管理办法中的有关规定提供相关证明资料 （ 2）部门经理根据员工申请并视工作情况决定是否安排该员工休假，部门经理同意后员工填写请假申请单 3．审批程序 （ 1）病假和事假的审批 ① 员工休病假，需出示医院的诊断证明及休假建议；如是事假，需详细说明请假原因 ② 对于 3 天内（含 3 天）的事假 审批手续： 普通员工 —— 需提前 1 天通过部门主管、人事主管、综合管理部主管、总经办审批通过后方可请假，并提前一天交接好相关工作。 中层管理人员 —— 需提前 3 天提出，由总经理审批，工作交接与本部门以及会知到其他部门主管。 3 天以上的事假 需提前一周提出申请并通过部门主管、人事 主管、综合管理部主管、总经办、总经理审批通过后方可请假，提前一天交接好相关工作。 请假三天以下，由所在部门主管审批；请假三天以上，由所在部门主管审核后，再报部门经理审批 审批程序 休假申请 办理销假手续 制定休假办法 金城恒远商贸有限公司 —— HR 人事资料 ③如需续假，需重新填写请假申请单，续假三天以下，由所在部门。