乡镇食品药品安全网格化监管制度

乡镇食品药品安全网格化监管制度内容摘要：

术语和质量标准，防止误导。 陪训教材、教育材料和科普读物要经有关专家审定。 县级食品药品安全监管部门应加强对食品安全宣教培训工作的组织实施和业务指导。 （五）培训 形式。 采取定期集中学习、发资料自学、现场实践学习、组织参观学习等方式进行。 （六）档案管理。 应建立宣教培训档案，包括参加培训的签到单、培训内容、培训地点、结业等基本情况内容。 七、工作站考试考核制度 考核评估以“月评价、季督导、年考核”的形式进行。 村食品药品安全工作站应每月向乡镇（街道）食安办报送工作小结，乡食品安全办公室每半年对村食品药品安全工作开展情况进行督导检查，年度最后一个月对村食品安全工作进行年度综合评价考核，考评结果上报县食安办。 年度综合评价考核内容主要包括：食品药品安全工作的组织领导和制度 建设、工作目标落实情况、专项治理、网格化建设推进、信息宣传与培训、应急体系建设以及日常工作开展情况、与乡镇（街道办）食品药品安全平时工作配合情况等，考核主要采取听取汇报以、查阅资料、实地查看、座谈测评等方式进行。 年度综合评价考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个8 等次，对评为年度优秀等次的，由乡镇（街道办）给予表彰奖励；凡辖区内发生一起及以上食品药品安全事故的，年度综合评价考核列入不合格等次。 八 、食品药品安全监督员（协管员）考核制度 （一） 各 村居食品药品安全协管员的考评由乡食安办负责。 考核内容和标准： 考核内容包括职业道德、完成岗位职责的能力、勤奋敬业的精神、工作实绩四个方面，重点考核工作实绩。 年度考核结果分为优秀、称职和不称职三个等级。 其基本标准是： 优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法规和各项规章制度，廉洁自律，工作勤奋，成绩突出，量化考核得分在 85 分（不含，下同）以上。 称职：工作责任心强，能够适应工作要求，完成工作任力较好，量化考核得分在 75－ 85 分之间。 不称积：工作责任心不强，不熟悉业务，又不善于学习，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误，量化考核 得分在70 分以下。 （二）考核方法和程序： 方法：坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，采取平时和定期考核相结合、定性和定量考核相结合的方法进行。 程序： 9 （ 1）个人总结：由个人将自己本年度的基本工作表现写成书面材料包括成绩、问题、经验、教训及下步的打算。 （ 2）考核：由乡食安办组织并提出考核结果，确定考核等级。 （ 3）反馈：以书面等恰当形式通知被考核人考核结果。 总结：由乡食安办对考核工作进行总结，公布考核结果做好有关考核材料的归档上报工作。 （四）奖惩： （ 1）忠于职守、遵守纪律、廉洁自律 、作风正派，起模范带头作用且年度考核被评定为优秀的。 （ 2）充分履行职责，为食品药品安全工作水平提高做出贡献的。 （ 3）按时按质按量完成工作任务，成绩突出，为破获大案、要案提供重要线索，曾被省、市表彰的。 （ 4）对食品药品安全网格化监管工作出主意、想办法，思想解放，实事求是，创造性地开展工作，有开拓进取、务实创新和敢为人先精神，并取得明显成果的。 （ 5）有其他业绩的。 （ 6）对年终考核为优秀的监督员（协管员）给予通报表扬。 （ 7）对及时举报违法行为，积极协助执法人员查处案件的协管员给予一定的物质奖励。 （ 8）协管员下列情形之一的，县市场监督管理局应解除其。