乡镇党委工作制度汇编总

乡镇党委工作制度汇编总内容摘要：

手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实。 二、 镇领导班子成员要以身作则，带头贯彻执行《廉政准则》，做到自重、自省、自警、自励。 领导干部要以“三个严格，三个管好”（严格自律，管好自己；严格要求，管好配偶、子女和身边工作人员；严格监督，管好分管部门）为重点，以“五个不准”（不准利用职权谋私利、办私事；不准借工作之机拉关系、交人情；不准在工作中贪便宜，要好处；不准接受影响 公正执行的宴请和礼物；不准在工作中耍特权，刁难勒卡群众）为标准，解决为政不廉、以权谋私等行为。 三、坚持民主集中制原则。 实行集体领导，分工负责 的机制。 凡属重大事项，必须经党委会议集体研究决定。 四、 镇党委、政府的各项工作要全面向群众公开。 公开办事制度和办事结果，接受群众监督，服务 群众 实行首问负责、限时办结等 制度。 五、抓好源头治腐和案件办理工作。 要着力解决发生在群众身边的腐败问题，大力查办违法违纪案件，增强党员干部廉洁自律的自觉性。 六、开好领导干部廉洁自律专题民主生活会，把落实《廉政准则》和上级纪委文件会 议精神作为专题民主生活会的重要内容，认真搞好自查自纠，把存在的问题查深查透，切实抓好整改。 七、加强对党员干部职工的党风廉政教育。 通过剖析违纪违规典型案件，组织观看党风党纪教育片、上法制课等形式，开展定期谈话、谈 24 心、交心活动，有针对性的开展党风廉政教育。 经常分析研究党风廉政建设工作中存在的问题及改进工作的意见和措施，让党员干部在思想深处筑起拒腐防变的防线，自觉树立清正廉洁的良好形象。 25 九资河 镇党委党务公开制度 为进一步推进党内民主，加强党内监督，提高 镇党委领导水平和执政水平，特制定 本制度。 一、党务公开原则 党务公开要坚持服务发展原则、依法依纪原则、真实公正原则、注重实效原则、积极稳妥原则。 二、党务公开的方式和主要内容 在不涉及党和国家秘密的前提下，所有党务工作应最大限度地向全体党员和群众公开。 根据公开内容的不同，可按固定公开、定期公开和随时公开三种方式进行。 固定公开内容：组织设置和党员分布情况；领导班子分工、主要职责和办公电话；党建工作年度计划、重点任务目标及上年度目标完成情况；党务公开监督小组人员组成。 定期公开内容：组织活动开展情况；领导班子成员在岗履职和分管工作完成情况； 党组织为群众办实事的内容及进展情况，涉及群众利益的重要政策措施等；党政主要领导干部廉政情况；后备干部培养情况；党员发展情况，包括积极分子、发展对象培养情况，接收预备党员和预备党员转正情况；党费收缴情况。 随时公开内容： 党组 织出台的有关文件，关于本 镇改革发展的重大决策和阶段性工作重点；重大财务开支情况；党员和群众关心的热点、难点问题的处理情况；干部调动和任免情况；党内各类先进评比情况；违规违纪党员干部的处理情况，民主评议党员的情况；党员和干部群众意见建议的落实情况；上级党组织和本单位党组织认为需要公开的其他内 容。 三、党务公开的时间及要求 26 凡定期公开内容，可视情况分别按月、季度、半年公开。 公开的时间要与公开的内容相适应。 四、党务公开的形式和程序 公开形式：党务公开应以固定的公开栏为主要形式，有些党务内容还可以采取公开信、黑板报、网络等辅助形式公开。 公开程序： 公开的项目、范围、形式和内容由党组织或党员群众提出，党务公开领导小组批准；对于党内重大决策、涉及党员群众切身利益的重大问题，要采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。 27 九资河 镇党委领导班子个人重大事项 报告制度 为加强对 镇 领导班子的 监督和管理，促进党风廉政建设和 镇 领导干部思想作风建设，特制定本制度。 一、 领导班子成员 应报告的重大事项； 个人在建造、豪华装修、购买、出租、出售住房 的情况 ； 配偶、子女及直系亲属招工、调动、提拔、出国出境、留学 的情况 ； 在工作中接受难以谢绝的贵重礼物、信用卡和有价证券 达 500 元以上者 的情况 ； 赴外地考察或临时出国出境 情况 ； 个人婚姻变化、家庭成员婚丧嫁娶 情况 ； 个人获取工资以外的酬金或家庭有较多非工资性收入 情况 ； 其它需要向党组织报告的事项。 二、领导班子成员的重大事项需要向党组 织报告的，先由本人填写领导干部个人重大事项报告表，由同级党组织签署意见，进行登记，分别报送县纪委、县委组织部。 三、对需要上级答复的请示，经上级纪检、组织部门答复后，报告人应无条件按组织答复意见办理。 四、对报告的内容，一般应予保密，组织认为应予公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。 五、领导班子成员不按规定报告或不如实报告个人重大事项的，应视其情节轻重，分别给予批评教育，限期改正，责令作出检查，在一定范围内通报直至党纪处分。 28 九资河 镇党委领导班子述职述廉制度 为了进 一步健全 对 镇党委和 监督管理机制，加强党委班子成员廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》的有关规定，特制定本制度。 一、述职述廉的主要内容 学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及贯彻执行党在农村的方针、政策情况。 落实党委集体研究的重大决定、决议以及维护班子团结的情况。 履行岗位职责和完成 镇党委中心工作 的 情况。 联系服务群众，特别是帮助住点村解决实际问题和帮扶困难党员、群众的情况。 贯彻执行党风廉政建设 责任制，履行“一岗双责”，抓好分管 战线 、单位、住点村的党风廉政建设情况。 遵守法律法规，坚持依法行政，优化发展环境，减轻农民负担的情况。 贯彻执行农村基层党员干部廉洁自律“十不准”的情况。 存在的问题、改进措施及今后努力方向。 二、述职述廉的时间和形式 述职述廉原则上每年一次，一般安排在年底或次年年初进行，也可结合 镇班子届中 、 届末考核 和 年度干部考核一并进行。 主要采取会议形式进行述职述廉，因特殊原因不能到会作述职述廉报告的，可采取书面形式述职述廉。 三、述职述廉的方法步骤 广泛征求 意见。 述职述廉前，通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表等形式听取干部群众对党委班子成员的意见和建议。 对征 29 求上来的意见和建议经梳理后，由党委书记反馈给述职述廉对象，述职述廉对象要认真搞好对照检查，并将问题、意见、建议纳入述职述廉报告。 撰写述职述廉报告。 召开述职述廉会议前，由 镇党委提前一个星期通知党委班子成员按要求撰写述职述廉报告。 召开述职述廉会议。 会议在县纪委和县委组织部派员指导 下，由镇党委书记主持。 参加人员范围： 镇干部职工、各村 、 镇单位负责人、县、 镇党代表和人大代表、县政协委员、党 风廉政建设义务监督员和群众代表。 收集、核实意见和综合评定。 参会人员围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，对 镇 党委班子 和班子 成员进行测评，并对党委班子成员提出书面意见和建议，对群众意见较大、问题比较突出的事项由县委、县纪委进行调查核实，最后对述职述廉对象作出综合评定。 党政 主要领导的评定结果由县委、县纪委反馈，其他班子成员的评定结果由 镇党委书记反馈。 四、述职述廉结果的运用 将述职述廉测评结果放入领导干部的考察工作档案和廉政档案，作为干部选用、教育、惩处的重要依据。 对综合评议为优秀的，予以表彰、提拔重用。 对不称职干部或群众反映较大的干部要进行诫勉谈话或组织处理。 对连续两年不称职的，要进行组织调整。 30 九资河 镇党委民主评议制度 为客观、公正地评议 镇党委班子及其成员，使其更好地履职尽责、服务群众、干事创业，特制定本制度。 一、评议内容 对 镇党委班子，主要评议在贯彻执行党的路线、方针、政策中取得的工作成效和存在的差距；对党委班子成员，主要评议德、能、勤、绩 、廉 ，重点是工作实绩。 贯彻落实党的路线、方针、政策及完成年度工作任务情况。 坚持学习党的基本理论情况。 着重评议坚持理论联系实际，用理论指导改革和 发展的情况。 加强党风廉政建设的情况。 着重评议自身廉洁自律、以身作则以及在本单位扼制腐败现象、纠正行业不正之风的情况。 坚持民主集中制的情况。 着重评议领导班子内部坚持民主决策、团结协作的情况。 深入实际，调查研究的情况。 着重评议深入农村第一线调查研究、推动工作的情况。 二、评议方法、步骤 召开参加评议人员会议（一般为 镇机关干部、 镇单位负责人和村书记、主 任），由 镇党委书记代表领导班 子述职，并对评议工作进行动员。 镇党委班子成员分别作述职报告。 组织与会人员讨论 镇 领导班子工作报告和党委班子成员述职报告，对领导班子成员逐一进行评议。 向参加评议的人员通报领导班子 及班子成员 民主评议 的情况。 31 评议时间一般安排在每年年底前后，结合干部（公务员）年度考核进行。 评议工作结束后，要将领导班子工作报告、党委班子成员述职报告、领导班子及个人整改措施、评议工作总结等存档备查。 32 九资河 镇党委重大事项通报制度 为充分发扬党内民主，健全 镇党委重大事项通报机制，特制定本制度。 一、通报的内容 (一 )重要会议通报 1．县以上（含县直有关单位）召开的重大会议或 开展 的 重大活动。 2．要求及时贯彻落实的 镇党委的重要会议精神。 (二 )重要工作通报 3．本 镇年度工作目标任务、工作要点及重要工作部署。 4．本 镇工作总结和年度工作目标完成情况。 （三）重大事项通报 5．签订的涉及到 镇人民政府和广大群众根本利益的重要合同、协议。 (四 )突发事件通报 6．非法集会、游行、示威；非法组织或邪教组织在本辖区内组织大型活动；聚众围堵、冲击村部及其他要害部门的事件。 7．影响社会稳定的群体性闹事事件及治安突发事件。 8．重特大火灾、疫情、自然灾害、安全事故、突发性公共卫生事件。 9．重特大 刑事案件、经济犯罪案件（按规定上报）。 10．越级上访、集体上访事件。 11．其他按规定需要通报的重要情况和重大问题。 三、通报的时限、方式 通报的时限 ： 重要会议或重大活动，按照上级要求，在规定的时限内通报，重大突发事件，经请示主要领导后，及时通报。 33 通报的方式： 重大事项必须 及时 向党政办公室 、 分管领导和主要领导报告。 通报可以采用会议通报、公开栏通报、专题通报和媒体通报等形式。 四、责任追究 凡重大紧急情况（重大灾情、疫情、群众聚集或重大伤亡事故、突发事件）出现瞒报、迟报、谎报、误报，一经查实，将严格按重大事 项通报 责任追究制的有关规定进行责任追究。 对涉及乡镇党委、政府和广大群众根本利益的重大事项，没有及时通报而造成负面影响或重大损失的，将严肃追究主要负责人和当事人的责任。 1 九资河 镇领导班子年度工作考核制度 为进一步加强 镇党委班子和干部队伍建设，建立科学的干部考核评价机制，结合实际，特制定本制度。 一、坚持以德才素质评价为中心，实绩考核为重点，综合运用民主测评、实绩分析、个别谈话、综合评价等具体方法，全面客观准确地考核评价 镇党政领导班子和领导干部。 二、 镇党政领导班子和领导干部年度考核工作遵循以下原则： （ 一）坚持科学发展，激励干事创业。 （二）坚持德才兼备、以德为先。 （三）坚持群众公认，提高考核公信度。 （四）坚持注重实绩，以实绩用干部。 三、 镇党政领导班子主要考核工作实绩，在定量考核的同时进行定性考核。 （一）定量考核着重考核工作实绩。 工作实绩考核得分主要根据县委县政府的年度综合目标考核得分确定。 （二）定性考核主要包括政治方向、思想作风，选人用人、党风廉政建设、解决突出问题等方面。 四、领导 班子成员 主要考核德才表现和工作实绩，以定性考核评价为主，全面考核评价干部的德、能、勤、绩、廉情况。 考核评价内容 主要包括政治素质、宗旨意识、工作作风、解决复杂问题、履行职责、廉洁自律情况。 五、 镇领导 班子及班子成员 考核采取民主测评、个别谈话、实绩分析、综合评价的方式进行。 六、 镇党委领导班子考核评价分为优秀、良好、一般、较差四个等次。 考核等次依据定量考核和定性考核的情况综合分析后确定。 七、领导 班子成员 的考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。 考核等次依据个人考核情况，结合领导班子定量考核的结果综合分析后确定。 2 八、领导班子和 班子成员 的考核评价等次，由县委组织部根据考核评价报告提出建议，征求纪委、审计以及相关部门 的意见，报县委审定。 九、考核情况和综合评价结果，作为班子建设和干部选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据。 3 九资河镇 2020 年度干部岗位目标管理责任制 为了进一步加。