上海交通大学附属瑞金医院护理人力资源配置方案内容摘要：
按照血透机数 :护理人员 5:1 比例配置 门诊系统、急诊系统 按实际需求配置 医技部门 、护理管理岗位 按实际需求配置 二、护理人力资源临时调配方案 各级护理管理人员在深入临床一线的同时，及时掌握各病区的工作量、危重病人情况，及时进行护理人员合理调配，以确保护理工作高效、安全、有序的开展。 1．各护理单元护士长必须合理安排好本单元内的人力资源，并确定在特殊情况下的替代人选，如节假日，各护理单元必须安排备班，备班者电话要保持畅通，做到随叫随到。 2．各护理单元护士长根据。阅读剩余 0%
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