专业技术人员权益保护(讲稿)

专业技术人员权益保护(讲稿)内容摘要：

师在被代课老师能上班时自动解除劳动合同） 、合同目的实现、当 事人死亡退休、合同解除。 (4)解除 :分二种情况（ 用人单位解除合同情形；劳动者解除合同情形） 用人单位解除劳动合同情形： 直接解除合同 （在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违背劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的） 提前 30天以书面形式解除合同 （受雇方患病或工伤医疗期满后、不能从事原工作、也不能从事由另行安排的工作；受雇者不能胜任工作、经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化 —如单位裁员， 致使原合同无 法履行、经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的）。 不得解除合同 （患职业病或工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤、在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律法规规定的其他情形）。 8 劳动者解除劳动合同的情形： （在试用期内；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作；用人单位未按照劳动合同约定 支付劳动报酬 注：足额支付。 或提供劳动条件）。 二、劳动报酬权益 专业技术人员作为知识型劳动者，他们的智慧能否迸发出火花，对一个单位、社会的效益都非常重要。 今天，熟练技能的劳动 者对单位的依附性相对较小，如何留得住人对单位发展至关紧要的是专业技术人员。 在这种情况下，薪金和激励机制的科学性、适用性就显得尤为重要。 (1)技能工资 :对掌握了某项熟练技能的专业技术人员在基本工资之外所获得的适当技术补贴（技术津贴）。 (2)年薪制 :对中高层管理人员和技术骨干采取的以年为计算单位支付薪酬的方式。 分为基本工资和风险酬金两部分。 为了实现年度业绩，加班加点已成为专业技术人员的自愿选择，同时，他们也可以相对自由的安排作息时间，不一定要朝九晚五。 (3)灵活福利 :对做出突出贡献的专业技术人员，除了给 其政治上特殊礼遇和精神上特殊表彰外，还要采用提高各种福利待遇进行有别于他人的嘉奖，如一次性奖金奖励、增加带薪假期、提供免费携带家人外出旅游、安排外出培训或考察等。 (4)员工持股 —— 全员激励机制。 （主要是针对企业专业技术人才） 首先，员工成为企业的股东，利益与企业的命运休戚相关，从而更加关心企业的经营和效益，积极出谋划策，勤奋工作。 其次，员工成为股东，改变了企业的股权结构，可以防止恶意收购，从而降低经营风险。 再次，预期的分红和股票升值，为员工提供了一种有效的投资途径，提高了员工的收益。 同时，为退休员工提 供了一种退休金之外的养老保障。 (5)股票期权 —— 核心激励机制。 （主要是针对企业专业技术人才） 授予员工特别是专业技术人员在未来以一定价格购买股票的选择权，即在签订劳动合同时，企业向员工提供一种在一定期限内 （一般 3～ 10年） 按照某一既定价格购买一定数量的本企业股份的权利。 选择（内容在后面）： 劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。 根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬： ( A ) 500件，按单价 10元计，公司付给他 5000元人民币 ，公司除发一定数目的工资外，给了他两周的带薪假期 5000元用来购买股票，获得了 2020元的收益 4小时，公司付给他 400元的加班费 三、自主择业权益 众所周知，市场经济条件下，人尽其才是通过人的流动来实现的。 现在，人才的单位所有制已不合时宜，专业技术人员可通过人才市场自由流动择业。 单位要留人，不能再靠行政手段，而是要靠真心，真情和良好的工作环境，体面的物质待遇，丰厚的薪酬福利留人，否则 留下人也留不住心。 自主择业的形式 :聘用制、兼职制、借调制、优惠制、考试制、挂职制等。 9 四、社会保障权益 :以国家和政府为主体，对公民失业、工伤、生病、生育、丧失劳动能力和死亡的情况下，给予相应的补偿，以减轻其经济压力，使其生活不致于没有着落 (这是实现单位人向社会人转变的需要 )。 我国正在建设中的社会保障体系分四部分： 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚。 2．失业保险： 公民在劳动年龄内，有劳动能力并有就业愿望，却无法获得或失去了有报酬的工作而提供的暂时性的救助 （下岗人员）。 （ 1）失业原因 :技术性、周期性、磨擦性、结构性。 （ 2）失业保险制度构成 :覆盖范围 （城镇企事业单位的职工 ）、基金筹集 （根据国务院《失业保险条例》单位缴纳 2%，个人缴纳工资的 1%） 、领取条件 （非自愿性失业） 、给付水平 （最低工资与最低生活保障线之间） 、给付时间 （最长 24个月） 、基金管理 （由同级劳动、财政部门代表政府统筹，基金大多用于购买国债的方式保值增值）。 3．医疗保险 : 国家通过立法、以强制性社会保险的方法筹集医疗资金、保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种制度。 医疗社会保险基金的筹集 (个人单位为主、国家适 当出资 )。 注：国家提供的主要是解决弱势群体医疗补助金、离休人员、老红军、二级乙等伤残军人等。 医疗保险一般采取现收现付制度，即以收定支。 有多少钱办多少事，不超支，更不浪费。 为了防止短期内出现收支波动，也应当提留一部分储备基金，储备基金占整个医疗基金的 %～ 1%。 具体做法是： 我国采取 个人账户 与 社会统筹 相结合的办法。 个人工资收入的 2%，全部记入个人帐户；用人单位缴纳的医疗保险费分两部分：一部分划入个人帐户，另一部分 （大约占用人单位缴纳的 30%作为基金统筹，用于大病救助基金）。 说明 ： 职工因工伤、医疗事故、女 职工因生育而发生的医疗费用不属于医疗保险基金支付的范围。 4．养老保险 :国家和社会对因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的劳动者提供基本生活补助而建立的一种社会保险制度。 我国的养老保险分三个部分：基本养老保险 （由政府组织实施） 、企业补充养老保险 （经济条件许可的企业为本单位职工办理的） 、个人储蓄养老保险 （劳动者自愿投保的）。 这三个层次的养老保险相互叠加，以国家保障为基础，以企业保障为辅助，以个人积累为补充，形成了多渠道、多层次地筹集养老保险经费的手段。 五、继续教育权益 继续教育是对专业技术人员进行知识技能补 充、增加新知识、提高技能的一种补充教育形式。 接受继续教育是专业技术人员应当享有的权利，也是专业技术人员必须履行的义务。 安徽省 从 2020年开始，全面推行专业技术人员继续教育制度。 继续教育证书将作为专业技术人员年度考核、职务聘任及晋升的必备条件。 安徽省 有关政策规定，继续教育年平均脱产学习时间不少于 72学时，其中公共课 24学时，专业课 48学时。 10 培训的形式 : （ 1）培训、研修； （ 2）学历学位教育或课程进修 （每门课认定 15学时） ； （ 3）个人自学 ——校本培训（经上级主管部门考核认定后，每年认定不超过 36学时） ； （ 4）参加学术会议 （按提交论文报告字数多少折算 ）； （ 5）课题研究与项目开发（ 按课题研究项目等级折算 ）；（ 6）发表论著（ 同 4）；（ 7）职称计算机或外语考试合格 （一次性登记 36学时） ；（ 8）参加援支活动 （按年 72学时数登记）。 11 第三讲 （三） 保护 专业技术成果 的权益 (知识产权 ) 知识产权主要包括：著作权（版权）、专利权、商标权。 后两者合称工业产权。 在我国，《民法通则》在规定知识产权的同时，还对发明权、发现权作了规定。 知识产权的特征： 它是一种 财产权、具有专有性 （独占性、排他性） 、地域性、时间性。 一、著作权法律保护 （学习重点） 《中华人民共和国著作权法》规定，著作权是作者或其他主体（公民、法人或非法人单位）对其文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品，依法所享有的权利 （作品保护）。 析 ：著作权所指的作品， 一是指有独立见解；二是能以某种有形形式复制。 著。