高邮市烟草专卖局分公司绩效考核方案内容摘要:
:部门或员工绩效考核申诉表 附表一: 高邮 市 烟草专卖 局( 分 公司) 各部门双月度 绩效考评 (领导督察)表 部门 名称: 考评时段: 年 月 月 项目 权重 绩效考核指标 分值 评分标准 考评 部门 得分 目标管理 30% 常项工作 30% 临时工作 日常管理 40% 考勤管理 7S 管理 学习培训 车辆使用 管理 ~~~~ ~~~~ ~~~~ 合 计 附表 二 : 高邮 市 烟草专卖 局( 分 公司) 各部门年度综合 绩效考评 表 部门 名称: 考评时段: 年 项目 权重 绩效考核指标 分值 评分标准 考评部门 得分 常项指标 45% 制度建设 学习管理 三项工作 通讯报道 安全管理 ~~~~ ~~~~ 关键绩效指标 45% 对标完成 ~~~~ ~~~~ ~~~~ ~~~~ 创新能力指标 10% 项目数量 项目价值 获得专利 QC小组活动 否决项 发生 重大违法 行为、重大安全事故一票否决;违反 中央八项规定、 明示承诺 等违纪行为 每起扣 10 分。 ~~~ 合 计 考评人 考评日期 附表 三 : 高邮 市烟草专卖局( 分 公司) 各部门绩效考评领导评议表 评议 时段: 年 半年 部门 工作成效( 20 分) 沟通执行( 20 分) 组织管理( 20分) 规范稳定( 20 分) 精神风貌( 20 分) 合计 16 18 20 16 18 20 16 18 20 16 18 20 16 18 20 办公室 专卖科 客服科 内管组 财务委 派室 附表四: 高邮 市烟草专卖局( 分 公司) 各部门 绩效考评 员工代表评议表 评议 时段: 年 半年 部门 工作执行 20 分) 协调联系( 20 分) 公正诚信( 20分) 办事作风( 20 分) 廉洁自律( 20 分) 合计 16 18 20 16 18 20 16 18 20 16 18 20 16 18 20 办公室。高邮市烟草专卖局分公司绩效考核方案
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2mm/8ɑ 基线长 48ɑ 10mm/240ɑ 基线长 480ɑ 4 水平 2mm — 5 扭曲(基长 3m) 2mm — 6 与设计高程偏差 10mm — 7 与设计中线偏差 10mm — 注: 表中ɑ为轨枕 /扣件间距; 站台处的轨面高程不应低于设计值。 六 、资源配置 人员分工,1人操作精调小车, 1 人操作全站仪, 2 人安装、拆卸棱镜(可视情况增加), 4 人调整螺杆调节器。
给水管道竣工后必须进行冲洗,饮用水管道还要在冲洗后进行消毒,满足饮用水卫生要求。 塑料给水管道上的水表、阀门、等设施其重量或启闭装置的扭矩不得作用于管道上,当管径≥ 50mm 时必须设独立的支撑装置。 给水管道与污水管道在不同标高平行敷设,其垂直间距在 500mm 以内,给水管道管径小于或等于 200mm 的,管壁水平间距不得小于 ;管径大于200mm的,不得小于 3m. 成品保护 管道、管件
用油灰、木条等嵌塞紧密。 拼缝有平缝、搭口缝、企口缝及夹条缝。 混凝土浇筑 ( 3)装模完成后,应复核护脚的平面位置及标高,确认无误后进行浇筑,注意必须采用人工插钢钎振捣密实或小型振动棒。 骨架为 C25 混凝土,由搅 拌站集中供应混凝土。 由于混凝土需要在坡面上浇筑,将混凝土坍落度控制在 3~5cm,且和易性好。 主骨架采用土模,人工修整时应立杆挂线,使坡面整体平顺。
再用方木支撑,直到四块模板安装完毕。 检查模板位臵、垂直度、几何尺寸和相邻模板间的高差、错台,合格后即可拧紧连接螺栓(须加垫片),螺栓外露丝扣不得少于三丝,且要用双螺母保证螺栓紧固。 所有螺栓连接的松紧程度要一致,防止个别螺栓承受集中荷载,然后安装上一层模板。 每层模板安装好检查合格后,方可再安装上一层模板。 模型依次安装完毕后,认真检查一次各链接部位的螺栓紧固情况,严防漏紧漏穿螺栓
18:54 一、招生对象及学制:高速铁路动车乘务 :高中毕业生、中等职业学校毕业生或同等学历者 制:三年二、培养目标本专业培养目标: 本专业主要面向高速铁路动车乘务生产及管理一线岗位,培养德、智、体、美全面发展,具有良好的政治素质与道德修养,了解旅客心理、熟悉铁路乘务规章制度和组织管理基本知识,熟练掌握铁路 乘务基本理论和实际操作技能,熟悉动车车辆的常规操作和日常维护技术,具有较强服务、管理
有砟轨道与无砟轨道过渡段施工基本工艺流程 无砟轨道的支承层或底座 从过渡点开始向有砟轨道延伸长度应符合技术要求,支承层或底座的厚度 路基上无砟轨道的支承层或底座从过度点开始向有砟轨道延伸长度应符合 设计要求,支承层或底座的厚度应按设计要求平顺过渡,同时满足有砟轨道区段最低道砟厚度的要求。 路基上无砟轨道与有砟轨道过渡时