顺宁中心卫生院绩效工资分配方案a

顺宁中心卫生院绩效工资分配方案a内容摘要：

分、不符扣 2 分； 突发公卫事件处理不及时每例扣 10 分，未上报扣 5 分。 地方病防治 各项指标未达标每项扣 2 分，工作未开展每项工作扣 5 分。 结核病防治 转诊未达标每项扣 2 分； 督导未进行每例病人扣 5 分，督导不全每例扣 2 分； 病人管理资料不全，每例病人扣 5 分； 村医结核病例会未进行扣 5 分； 资料整理不全扣 5 分。 下乡督导 下乡督导每月不少于 15 天，每村督导不少于 2 次，每少一天扣 1 分，每村督导每少一次扣 2 分。 村 医例会 每月至少组织村医例会一次，未进行扣 1 分。 基本能力 能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格。 积极参加院内业务学习。 不能完成本职工作、考核不合格扣 5 分，院内集体学习 或开会 缺席一次扣 30 分。 1差错事故 本月受到上级批评扣 5 分， 每出一例差错事故扣 10 分。 1廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。 违反一次扣 10 分。 1其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 14 中心卫生院绩效工资考核标准（ 20 年 月） 岗位名称：妇幼卫生岗位 被考核人： 考核内容：工作数量 考核项目 考核内容 考核结果 考核计分 妇幼卫生 每下乡督导检查一天计 2 分； 按时月报表计 2 分； 每开展一期健康教育知识宣传活动计 2 分； 妇幼资料管理规范完整计 3 分； 产科资料登记齐全计 3 分； 妇幼项目管理计 2 分； 按时完成上级交办的各项临时 性工作计 3 分。 合 计 15 中心卫生院绩效工资考核标准（ 20 年 月） 岗位名称：妇幼卫生岗位 被考核人： 考核内容：工作质量 考核项目 考核标准 考核记录 考核扣分 医德医风 遵守职业道德，热诚服务无投诉； 着装整洁，佩证上岗； 团结同志、发扬协作精神搞好工作； 加强政治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。 以上违反 3 项每次扣 3 分， 违反 2 项每 次扣 3 分，政治学习抽查未完成扣 3 分。 工作纪律 按时上下班，积极参不值班，无迟到、脱岗； 违反一次扣 8 分。 按时上下班，积极参不值班，无迟到、 早退、 违反一次扣 8 分；旷工 1 天扣 180 分； 脱岗 半小时按旷工半天对待，拖岗 1 小时按旷工 1 天对待。 科室规范 管理 科室整洁无蜘蛛网、布局合理； 文档归类摆放； 认真履行岗位职责。 抽查时 3 项违反一次扣 8 分。 日常工作 按时上报各类报表，报表不及时、逻辑错误受到上级批评每次 扣 5 分； 每月组织村医例会一次，记录齐全，例会未进行扣 5 分，记录不全扣 2 分； 培训资料不全扣 2 分，培训未开展扣 5 分； 健康教育宣传未开展扣 5 分、无记录扣 2 分。 两个系统管理 资料不齐全扣 5 分； 孕产妇挂牌不齐扣 5 分、不规范扣 2 分，高危标记不明确扣 2 分； 母子系统保健手册与项目补助登记、 产后访视不相符每例扣 5 分； 未规范进行儿童体检每例扣 1 分； 对体弱儿童未系统管理每例扣 2 分。 妇幼卫生项目 项目文件不全，每缺一项扣 2 分； 项目会议召开每缺一次扣 5 分，记录不全扣 2 分； 项目补助未公示每次扣 2 分； 项目设备管理不规范扣 5 分。 下乡督导 下乡督导每月不少于 15 天，每村督导不少于 2 次，每少一天扣 1 分，每村督导每少一次扣 1 分。 基本能力 能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格。 积极参加院内业务学习。 不能完成本职工作、考核不合格扣 5 分，院内集体 学习 或开会 缺席一次扣 30 分。 差错事故 本月受到上级批评扣 5 分，每出一例差错事故扣 10 分。 廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。 违反一次扣 10 分。 1其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 16 中心卫生院绩效工资考核标准（ 20 年 月） 岗位名称：合作医疗 被考核人： 考核内容：工作数量 考核项目 及分值 考核内容 考核结果 考核计分 合作医疗 每培训一次合作医疗知识计 10 分 每公示一次补偿情况计 10 分 每及时准确上报一次报表计 2 分 按时完成当月门诊统筹电子台账录入计 2 分 每补助一名住院患者加 5 分，每补助一名门诊统筹加 分。 按月报帐，及时完成加 2 分。 个人帐户管理及时、准确完成加 3 分。 管理好微机资料，资料完整加 2 分。 合 计 17 中心卫生院绩效工资考核标准（ 20 年 月） 岗位名称：合作医疗 被考核人： 考核内容：工作质量 考核项目 考核标准 考核结果 考核扣分 医德医风 遵守职业道德，热诚服务无投诉； 着装整洁，佩证上岗； 团结同志、发扬协作精神搞好工作； 加强政治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。 以上违反 3 项每次扣 3 分，违反 2 项每次扣 3 分，政治学习抽查未完成扣 3 分。 工作纪律 按时上下班，积极参不值班，无迟到、 早退、 违反一次扣 8 分；旷工 1 天扣 180 分； 脱岗 半小时按旷工半天对待，拖岗 1小时按旷工 1 天对待。 科室规范 管理 科室整洁无蜘蛛网、布局合理； 文档归类摆放整齐、有序，文字工整、数据准确； 认真履行岗位职责。 抽查时 3项违反一次扣 8 分。 筹资管理 资料录入不及时扣 2 分、统计上报不及时扣 2 分、数据不准确扣 2 分； 合疗证无发放登记册扣 2 分。 宣传公示 无宣传资料扣 2 分，宣传无记录扣 2 分； 住院、门诊公示不规范 扣 2 分，村级公示未落实扣 2 分。 住院患者管理 住院登记册登记不全每例病人扣 2 分； 患者出院报销不准确每例病人扣 2 分，未执行直通车报销每例病人扣 5 分， 报销资料不全每例病人扣 3 分； 单病种患者缴费不规范每例患者扣 5 分，费用控制超标每例患者扣 5 分； 住院病历不齐每份扣 2 分，出现一份丙级病例扣 2 分； 报销资料未及时统计上报扣 5 分，数据错误扣 2 分。 门诊统筹管理、个人帐户 个人帐户台帐报销患者未及时下账每例扣 分，下账不准确每例扣 分； 门诊统筹未及时下账每例扣 分，下账不准确每例扣 分。 未及时收集报销资料扣 2 分，报销资料上报不及时扣 5 分。 微机资料不全或丢失扣 2 分。 差错事故 本月受到上级批评扣 5 分，每出一例差错事故扣 10 分。 廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。 违反一次扣 10 分。 其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 18 中心卫生院绩效工资考核标准（ 20 年 月） 岗位名称：会计岗位 被考核人： 考核内容：工作数量 考核项目 及分值 考核内容 考核结果 考核计分 会 计 按时按要求处理当月账务计 10 分 按时上报财务报表一次计 5 分 按时装订当月会计凭证一次计 10 分 按要求完成上级或单位交办的临时事务一次计 10 分 按时完成工资发放计 5 分。 每天按时完成 上一天全院考核统计工作计 1 分。 合 计 19 中心卫生院绩效工资考核标准（ 20 年 月） 岗位名称：会计岗位 被考核人： 考核内容：工作质量 考核项目 考核标准 考核结果 考核扣分 医德医风 遵守职业道德，热诚服务无投诉； 着装整洁，佩证上岗； 团。