鞍湖实验学校后勤人员绩效考核指标方案内容摘要：
参加岗位培训，进修满规定课时，考试合格（ 3分） 认真学习本岗位专业知识，业务能力强（ 2分） 工作成效 （ 40分） 工作质量 （ 15分） ，无差错（ 10分） ，工作效率高（ 5分） 工作完成质量差，出现差错一次扣 分。 工作中有创造发明或因改进工作而提高效率，节省成本等，给 5分。 发现学生斗殴 或进行危险游戏要主动劝阻，否则一次扣 1分。 群众满意度由相关人员测评，分别得 7分、5分和 3分。 虚假举报，越级上访扣 5分。 因管理工作失误造成安全事故的，实行一票否决。 服务师生 （ 15分） ，关心学生（ 8分） ，群众满意度高（ 7分） 安全稳定 （ 10分） ，无安全责任事故发生（ 7分） ，规范进行合理诉求（ 3分） 鞍湖实验学校后勤人员绩效考核指标方案细则 一、 工作量（ 30 分） 服从学校分工，完成规定工作量（ 10分） 工作量由学校领导班子，根据学校实际结合外校经验确定。 最终是否满负荷，由学校领导班。阅读剩余 0%
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