门店考勤制度内容摘要：
资格，及调薪资格。 4） 3 天以 上病假 (不含 3 天 )需出示区以上医院证明。 5）试用期员工在试用期内病 (事 )假累计超过 10 天，予以辞退。 6）正式员工连续病 (事 )假不超过 2 个月，否则予以辞退。 年累计病事假超过 90天予以辞退。 7）事假相关规定 员工请假 2 天以内事假 (含 2 天 )，须提前 1 天提出申请，由部门经理审批 ；请 37 天 事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请 7天 以上事假需提前 15 天提出申请，报总经理审批；并填写《请假申 请单》。 未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相 冲突时，不予批假。 事假最长期限 30 天， 重要及特殊岗位最长 20 天，超出此标准将自动离职处理。 事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。 未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。 8）病假相关规定 病假请假应在上班前 30 分 钟办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能 执行此标准，请提供区以上医院证明。 病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。 病假最长期限 60 天， 超出此标准将按自动离职处理。 7. 福利 假期 1） 法定假期 春 节按相关规定给予休假，其他法定假期视公司业务状况再行安排。 2）婚假 公司给予法定初婚员工 7 天 带薪婚假；婚假前后不得另请事假。 婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。 如遇 10 月份 后结婚可推至次年 3 月前休完假期。 须附 结婚证书复印件，否则按事假处理。阅读剩余 0%
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