销售人员工资制度内容摘要：
X≤ 300 300＜ X≤ 400 400＜ X≤ 500 ≥ 500 回拢 指标 X≤ 100 100＜ X≤ 200 200＜ X≤ 300 300＜ X≤ 400 400＜ X≤ 500 ≥ 500 提存率 % (六 ) 超额奖励 超额奖是指高于产品零售价权限 (以业务员权限为准 )销售时 ， 按超额利润 的创收部分给与的奖励。 奖励按超额利润创收 总额的 2%。 (七 ) 销售后勤奖 单位 :万元 销售 指标 X≤ 1000 1000 ＜ X ≤2020 2020 ＜ X ≤3000 3000 ＜ X ≤4000 4000 ＜ X ≤5000 ≥5000 提存率‰ 第八条： 工资性补贴 工资性补贴 见下表 单位 : 元 /天 餐 饮 费 交通 住房 手机 出 差 高 温 费 白班 中班 夜班 住宿 吃饭 交通 不外出 外出 5 5 8 2 3 5 80 20 实报 2 4 注 : 出差人员不再享受餐饮费 补贴。 第 九 条：工资计算方法 基本 日工资＝岗位等级工资247。 26 或 27（天），包括法定节日。 基本 小时工资＝ 基本 日工资247。 8(小时 )。 出勤工资 ＝基本 日工资 出勤 天数。 加班工资 ＝基本小时工资 加班天数 (小时 )。 销售提存 ＝销售额 提存 率。 销售 人 员月工资＝ 出勤 工资＋ 销售提存 ＋ 工资性补贴。 销售后勤人员月工资＝ 出勤 工资＋ 销售 后勤奖 ＋ 工资性补贴。 第 十 条： 工龄津贴 工龄 津贴按员工进入本公司之日算起，每满１年加。阅读剩余 0%
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