重庆邮电大学宿管会制度汇编

重庆邮电大学宿管会制度汇编内容摘要：

动完成。 第四章 中期调整制度 第十三条 调整时间：第二个学期初期 第十四条 调整办法 （一）对于违反本会章程和有关规定，经教育无效者，由所在部门负责人提请领导小组批准，予以解聘。 根据会长及分管副会长的意见决定干事 的调整。 （二）对副会长以上成员进行民主评议，会长要述职，按照评议的结果确定调整。 （三）各个楼栋宿管会推选一名优秀的干部进入校部，经校部考核合格后进入校部工作； 第五章 日常的调整制度 第十五条 调整时间：平时 第十六条 调整办法 （一）对于违反本会章程和有关规定，经教育无效者，由所在部门负责人提请领导小组批准，予以解聘。 根据会长及分管副会长的意见决定干事的调整。 （二）根据办公室的考核结果，凡是受到除名处分的一律开除宿管会，不再任用。 （三）如有宿管会成员在一定时期内工作热情、业绩卓著，在本人自愿的 情况下，由该部门向办公室提出申请，由本人填写申请表，办公室整理其资料后上报领导小组讨论，批准后，升迁申报通过，人事变动完成。 第十七条 所有调整均以红头文件形式下发到各院团总支部，并通知所在团支部，凡受到处分者，均追究相关责任人的责任。 第十八条 本制度的解释权属重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会办公室，并由办公室主任严格监督执行。 第十九条 本制度由领导小组全体会议通过生效。 领导小组由宿管会会长、三位副会长和办公室主任组成。 重庆邮电大学学生宿舍管理委员会 12 第六章 学生干部的辞职与免职 第二十条 学生工作部（处）学生公寓 管理服务中心老师定期或不定期对宿管会队伍进行抽查，并且根据考核成绩或其他因素对不适合继续担任学生干部的同学劝其辞职或予以免职。 第二十一条 有以下情形之一的宿管会干部应予劝其辞职： （一） 学习吃力，无法正常完成学业的； （二） 工作不负责任，造成不良影响的； （三） 前一学期考试成绩有一门及其以上重修的； （四） 长期脱离工作岗位，不积极主动开展工作的； （五） 连续两次期末考评成绩为不合格的； （六） 在生活、学习中有不文明行为，经劝诫没有该进的。 第二十二条 有以下情形之一的宿管会干部应予免职： （一） 因违法或刑事犯罪被公安机关拘捕的； （二） 违反校规校纪 受到警告及其以上处分的； （三） 工作中玩忽职守，造成严重后果者； （四） 期末考核不合格的； （五） 因某种原因经分管的干部劝其辞职而未辞职，情况严重的。 第二十三条 因自己学习原因辞职的宿管会干部在克服学习困难后并有余力的情况下，可以由本人提出申请复职，可根据实际情况安排其复职或担任其他工作。 第二十四条 被免职的学生干部在免职后一年内不得担任任何学生组织的学生干部职务。 重庆邮电大学学生宿舍管理委员会 13 四、重庆邮电大学宿管会干部考核制度 第一章 总 则 宿管会干部是沟通二级学院、公寓管理部门和学生的桥梁和纽带，是学生形象的代表和学生素质的体现， 为了加强宿管会干部的管理，规范其行为，提高责任感，调动积极性，真正把我校的宿管会干部培养成高素质，高效率，同学信赖，老师认可的学生干部，特制订本办法。 第一条 考核内容分为基本素质和能力素质。 （一）基本素质：。 要求宿管会 干部必须坚持四项基本原则，拥护党的领导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。 思想素质好，具有较好的群众基础，在同学中有一定的威信和感召力。 要求宿管会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考、勤于实践、勇于创新，积极主动地在同学间开展工作。 要求宿管会干部具有较好的品德素质，为人诚实，任劳任怨、助人为乐、团结同学、勇于开展自我批评，严于律己，以身作则。 （二）能力水平 1．决策能力。 要求宿管会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要问题果断决策。 这是学生干部领导素质的主要标志。 2．组织能力。 要求宿管会干部能团结友爱、善于协作，带领同学们高效率地完成各项任务。 3．宣传能力。 要求宿管会干部在主动学习理论的同时，善于用语言表达思想，把握说话的机会和尺寸，还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率，并让更多人了解 并支持宿管会的工作。 4．调研能力。 要求宿管会干部能够深入到公寓管理的方方面面中去，掌握同学中存在的问题和实际需求，通过分析研究，总结内在规律性，改进公寓区学生管理工作。 第二条 干部考核办法分为日常记录和期末考评两部分。 （一）期末考核内容： .到会情况、值班情况、活动参与情况、工作负责状况、对待工作和活动的积极性等。 .工作效率、任务完成度、处理问题和解决问题的能力、团队合作能力、人际关系处理、发现问题或提出问题及建议情况等。 （二）期末考评方法采用干事自评和干部考核相结 合的方法。 ：干事实事求是地填写宿管会干事考核表的自评部分，并按时递交至办公室。 ：审查干事填写的考核表，并为其评考核分数，对干事予以全面公正的评价。 及时公布评优名单，并上报校学生会，并由办公室对干事评优情况进行备案。 第三条 学生干部的考核工作每学期期末进行一次，考核成绩分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级。 考核工作必须要深入同学中听取意见，努力做到客观公平、实事求是，并及时公布结果，接受同学的监督。 第四条 考核合格及其以上的学生干部在综合排名时，可按照《重庆 邮电大学学生综合评测办法 (实行 )》的相关条款加分。 本学期考核成绩不合格的不能继续担任学生干部。 第五条 只有本学期考核成绩为良好及其以上的学生干部方可参加下一学期进行的 “优秀学生干部 ”、 “三好学生 ”或 “优秀团干部 ”、 “优秀团员 ”的评选。 第六条 学生工作部（处）于任期届满时为考核合格的学生干部办法聘书。 只有任期届重庆邮电大学学生宿舍管理委员会 14 满并由学生工作部（处）颁发了聘书的学生干部才能在其档案和毕业生登记表中填写任职情况。 附件一：楼栋宿管会舍长考核标准； 附件二： 楼栋宿管会楼长考核标准； 附件三： 楼栋宿管会楼风督导员考核标准； 附件四： 楼栋宿管会消防安全员考核标准。 第二章 干事“每月之星”评比 第七条 干事是部门发展的基础，他们为了部门的发展和日常工作出谋划策，尽心尽力。 为了在众多干事中树立一个榜样，并对干事积极参与到社团活动中进行肯定和表扬，以及鼓励更多的干事参与到社团的建设当中，特举行每月一次的干事 “每月之星”评比活动。 第八条 评比时间：每月 25 日至 30 日，每月评比一次。 第九条 评比条件：在本月份积极参与部门活动，主动协助干部组织部门工作，表现突出，具有较强的组织和沟通能力。 第十条 评比规则： （一）在每月 25 日，各部门把需要进行评选的干事名单及其资料递交给会长或其他干部。 （二）获得“每月之星”称号的干事名单或资料将在团委网站上 “干事之星”专属板块上对外公布直至下个月“每月之星”评比开始。 获奖名单将于月初以表扬的形式粘贴在办公室，并根据各部门自身情况设置奖品或由部门统一发放奖品。 （三）优秀干事的评选将优先考虑获得“每月之星”的干事。 “每月之星”的评比活动旨在鼓励更多的干事尽心为部门服务，故轮流竞选，不重复推选。 第十一条 部门干事评分细则 （一）例会无故缺席，一次扣 5 分；无故迟到、早退一次扣 3 分；请假 超过二次扣 3分；长期不到会六次以上（含六次）予以劝离重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会。 （请见具体规范） （二）例会上消极应付，不积极参与会议讨论（会上始终没有发言或没有认真记录）一次扣 1 分；有恶劣行为一次扣 5 分；如若出现两次恶劣行为的则予以劝离重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会。 （三）积极参加各项活动，且在整个过程中努力工作的酌情加 3～ 8 分。 三次以上不接受分派任务的，扣 5 分。 接受工作后却不积极工作，只是应付了事的扣 5 分。 （四）值班无故不到岗的一次扣 2 分，无故迟到、早退（ 10 分钟以上）的一次 扣 1 分。 （五）在工作中有过失的扣 5 分，有重大过失的扣 10 分。 （六）表现突出 ,获得重大奖励或其他有利部门建设表现的加 10 分 （七）向部门提出建设性意见或建议的加 3 分；意见或建议被采纳的，并在部门建设方面有突出贡献的，加 10 分。 （八）表现十分突出，且充分展示其才华与领导能力的可考虑成为部门预备干部。 （九）积极与其他部门合作，协助工作的酌情加 3～ 5 分。 （十）私自以部门名义做出有损部门形象、声誉的行为的扣 20 分；违犯相关法律直接开除。 （十一）未准时上交工作报告以及工作心得的，每次扣 2 分。 第十二条 楼栋宿管会“每月之星”评比参考以上条例。 第三章 楼栋“每月之星”评比 重庆邮电大学学生宿舍管理委员会 15 第十三条 详情请见附件五。 第四章 附 则 第七条 如果发现 宿管会 干部 在 任用或考核过程中有违规违纪的行为可以以真实姓名向 学生部（处） 举报，接到举报的部门应及时进行调查，对出现的问题予以纠正，并向举报者反馈调查或处理结果。 第八条 本办法自公布之日起实施，之前制定的相关规章制度中如果有与本办法不符或矛盾的地方，以本办法为准。 重庆邮电大学学生宿舍管理委员会 16 五、重庆邮电大学宿管会公文格式 本格式规定了全校学生会组织文通用的纸张要求、印制要求、公文中各要 素排列和标识规则。 本标准适用于全校学生会组织制发的公文，全校学生会组织的其他文字资料格式，参照本标准执行。 第一条 标识公文中横向距离的长度单位。 一个字指一个汉字所占空间。 第二条 标识公文中纵向距离的长度单位。 本标准以 3 号字高度加 3 号字高度 7/8 倍的距离为一基准行； 第三条 公文用纸张采用国际通用的 A4 型纸，其成品幅面尺寸为： 210mm 297mm。 第四条 上下边距为： 20mm177。 1mm，左白边距为： 20mm177。 1mm，版心尺寸为： 170mm 257mm（不含页码） 第五条 公文中图文的颜色，未作 特殊说明公文中图文的颜色均为黑色。 第六条 排版规格与印装要求。 （一）排版规格。 正文用 3 号仿宋体字，文中如有小标题可用 3 号加粗宋体字或黑体字。 横向行文。 （二）装订要求，公文应左侧两钉装订，不掉页。 （三）行间距，行间距为单倍行间距。 第七条 公文中各要素标识规则，公文的各要素划分为眉首、主体、版记三部分。 置于公文首页红色反线（宽度同版心，即 170mm）以上的各要素统称眉首；置于红色反线（不含）以下至主题词（不含）之间的各要素统称主体；置于主题词以下的各要素统称版记。 （一）眉首。 如需标 识紧急程度，用 3 号黑体字，顶格标识在版心右上角第 1 行，两字之间空 1 字。 由发文组织全称或规范化简称后加“文件”或“（）”组成；对一些特定的公文可只标识发文组织全称或规范化简称。 发文组织标识上边缘至版心上边缘为15mm。 对于上报的公文，发文组织标识上边缘至版心上边缘为 60mm。 如需标识紧急程度，可在发文组织标识上空 2 行向下依次标识。 发文组织标识推荐使用宋体字，用红色标识。 字号由发文组织以醒目美观为原则酌定，但一般应小于 22mm 15mm(高宽 )。 联合行文时应使主办组织名称在前，“文件”或“（）”置于发文组织名称右侧，上下居中排布；如联合行文组织过多，必须保证公文首页显示正文。 发文字号由发文组织代字、年份和序号组成。 发文组织标识下空 2 行，用3 号仿宋体字，居中排布；年份、序号用阿拉伯数码标识；年份应标全称，用六角“〔〕”括入；序号不编虚位（即 1 不编为 O01），不加“第”字。 发文组织之下 4mm 处印一条与版心等宽的红色反线。 上报的公文需标识签发人姓名，平行排列于发文字号右侧。 发文字号居左空1 字，签发人姓名居右空 1 字；签发 人用 3 号仿宋体字，签发人后标全角冒号，冒号后用 3号楷体字标识签发人姓名。 如有多个签发人，主办单位签发人姓名置于第 1 行，其他签支人姓名从第 2 行起在主办单位签发人姓名之下按发文组织顺序依次顺排，下移红色反线，应使发文字号与最后一个签发人姓名处在同一行并使红色反线与之的距离为 4mm。 （二）主体。 红色反线下空 2 行，用 2 号宋体字，可分一行或多行居中排布；回行时，重庆邮电大学学生宿舍管理委员会 17 要做到词意完整，排列对称，间距恰当。 标题下空 1 行，左侧顶格用 3 号仿宋体字标识，回行时仍顶格；最后一个主送组织名称后标全角冒号。 如主送组织名称过多而使公文首页不能显示正文时，应将主送组织名称移至版记中的主题词之下、抄送之上，标识方法同抄送。 主送组织名称下 l 行，每自然段左空 2 字，回行顶格。 数字、年份不能回行。 公文如有附件，在正文下空 l 行左空 2 字用 3 号仿字体字标识“附件”，后标全角冒号和名称。 附件如有序号使用阿拉伯数码 (如“附件： 1．” )；附件名称后不加标点符号。 附件应与公文正文一起装订，并在附件左上角第 l 行顶格标识“附件”，有序号时标识序号；附件的序号和名称前后标识应一致。