酒店行政人事部运作手册(最新整理by阿拉蕾)

酒店行政人事部运作手册(最新整理by阿拉蕾)内容摘要：

其它部门更好地运作。 8. 监督与培训本部门员工业务能力，使其工作、管理能力能够逐步提高，更好地完成本部工作及充分发挥部门功能。 9. 参加部门例会及主持分部会议，传达公司管理层及上级指示，协调与其它部门关系。 培训、奖惩、考核下属人员，调动全体人员的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平。 包括人事档案、劳资信息收集及福利保险管理制度，使行政人事部能够协助其它部门更好 地运作。 、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在活动中的自我教育，自我完善，为增强酒店之管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性尽力。 ，建立良好的企业文化宣传与交流的平台。 ，结合实际，按照因岗设人，科学定岗定编原则，建议及审核公司各部门岗位及人员编制。 制定出岗位设置及人员编制计划。 、请示、报告等文稿。 要求文稿打印从格式到内容准确无误，排版美观，核对无误后呈审。 活表示关心、安抚和传达公司管理层对员工的关注、关爱。 任职资格： 基本要求： 男女不限，年龄 24— 32 岁，男身高 米以上，女 米以上。 良好的思想道德品质、心理素质和健康体能，能承受处理繁琐事务的工作压力。 自觉遵守《员工手册》，接受企业文化的熏陶。 教育背景： ◆人力资源、文秘、行政管理等相关专业，大学本科以上学历。 培训经历： ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和心理学、管理学等方面培训。 经 验： 有至少五年以上相关人事工 作经验。 技能技巧： 有一定英语或其他外语水平。 良好的文字功底，熟知公文写作要义。 具备较强的观察、分析和归纳能力。 熟练使用办公软件、办公自动化设备。 有一定的组织协调能力，富有敬业精神。 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验。 掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规及公司各部门的运作。 态 度： 工作细致认真，条理性强。 敏感 性强。 对周围事物变化有独到见解。 具有一定的人际沟通、协调能力。 有良好的服务意识和团队合作精神，有创新和开拓精神。 工作条件： 工作场所 : 办公室 环境状况 : 舒适 危 险 性 : 无危险 ,无职业病危险。 任职者签字： 日期： 上级主管签字： 日期： 行政人事部审核： 日期： 岗位职责说明 岗位：行政人事部人事专员 职位概要： 协 助行政人事经理完成人力资源方面的各项管理工作；具体负责人员招聘、考勤、员工考核、工资审核、奖惩等工作；协助组织员工各类文娱活动，公司企业文化宣传活动。 工作内容： 1．在部门经理的领导下完成人力规划、统计、招聘、调配等工作。 、发布招聘广告，负责招聘的接待、安排面试、复试时间、通知入职 ，编制月度、季度用工计划，科学安排人力，节约人力成本。 ，协助经理处理员工招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、劳资、奖惩等日常工作。 人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。 挖掘求职来源，并协助对求职者进面试筛选。 《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》，人事部各职级员工的《职责描述》、《政策与程序》等部门有关人事、福利、纪律方面的文件、制度等并在修改通过后监督执行。 ，对公司员工档案资料进行维护管理。 、调职、离职手续的办理并及时更新维护员工档案资料； 、晋级加薪等的核实工作； 、送批、分送、存档、记录等工作；。 协助处理各种投诉和员工与部门与公司之间的纠纷。 （如：生日庆典、员工大会等）。 ，建立良好的企业文化宣传与交流的平台。 ，加强与下属员工的信息交流，以及时解决问题。 ，代理经理出席公司内、外有关人事工作的会议或活动。 任职资格： 基本 要求： 男女不限，年龄 24— 32 岁，男身高 米以上，女 米以上。 良好的思想道德品质、心理素质和健康体能，能承受处理繁琐事务的工作压力。 自觉遵守《员工手册》，接受企业文化的熏陶。 教育背景： ◆人力资源、文秘、行政管理等相关专业，大专以上学历。 培训经历： ◆受过人力资源、文书写作、秘书学、公共关系等方面的培训。 经 验： 有至少二年以上相关人事工作经验。 技能技巧： 有一定英语或其他外语水平。 良好的文字功底，熟知公文写作要义。 具备较强的观察、分析和归纳能力。 熟练使用办公软件、办公 自动化设备。 有一定的组织协调能力，富有敬业精神。 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验。 掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规及公司各部门的运作。 态 度： 工作细致认真，条理性强。 敏感性强。 对周围事物变化有独到见解。 具有一定的人际沟通、协调能力。 有良好的服务意识和团队合作精神，有创新和开拓精神。 工作条件： 工作场所 : 办公室 环境状况 : 舒适 危 险 性 : 无危险 ,无职业病危险。 任职者签字： 日期： 上级主管签字： 日期： 行政人事部审核： 日期： 岗位职责说明 岗位：行政人事部员工餐厅厨师长 职位概要： 在行政人事经理领导下，全面负责后厨菜品质量监控、改善就餐环境、原材料的验收把关、菜品的色泽、营养搭配、固定资产的管理、员工餐费用的核算及成本控制、日 常会议的主持、员工思想动态的观察，落实谈心制度。 工作内容： 协凋监督后厨的各项工作。 建立、完善后厨的各项管理规章制度。 审核每周的员工菜谱及当天采购单。 作好员工调休及考勤工作。 保持与采购部及供货商的沟通。 及时向直属领导汇报职厨工作。 保持与各部门员工沟通。 传达公司下达的各项工作及文件指示精神。 主持每月后厨管理小组会议及日常部门例会。 注重日常菜品的色泽、营养搭配，严禁不合格菜品的出品。 每日对后厨就餐人数、原材料发生费用、就餐标准进行核算，按员工餐标准合理控制成本。 负责设备设施的日常维护、 保养。 负责后厨固定资产管理。 负责后厨清洁卫生，注意饮食卫生，改善员工餐就餐环境。 ，严禁留长头发，长指甲 任职资格： 任职资格： 基本要求： 男女不限，年龄 28— 40 岁，男身高 米以上，女 米以上。 良好的思想道德品质、心理素质和健康体能，能承受处理繁琐事务的工作压力。 自觉遵守《员工手册》，接受企业文化的熏陶。 教育背景： ◆高中或中专以上学历，相关烹饪专业优先。 培训经历： ◆有一定的烹调技术或熟练各种烹调方法。 经 验： 有至少二年以上厨房管理工作经验。 技能技巧： 有一定文。