酒店员工工资方案说明内容摘要：
） 六、试用期工资： 1) 员 工入店须经 1— 3个月的试用期，工资标准按员工基本工资的 80%发放。 2）试用期期间员工提成正常发放。 七、工资调整： 1) 员工因试用期满、职务升降需调整工资时，经部门主管同意 ,总经理批准后方可执行。 2) 在工作中成绩突出、有特殊贡献的员 工，由部门以业绩报告形式进行推荐， 总经理批准后，可破格提升一级工资并进行公开表彰；对在工作中出现重大失误，连续两 次列为部门考核最差者，经部门申请， 总经理批准后，给予降薪一级直至开除处分。 对员工工资的上调和下浮，原则上一年不超过三次，一次不超过两级。 八、缺勤扣款： 事假和病假不发薪。阅读剩余 0%
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