酒店劳务派遣服务方案(草案)

酒店劳务派遣服务方案(草案)内容摘要：

部分 劳动合同及相关 协议中的特殊约定 一、 根据行业特点和员工从事岗位的特殊性， 酒店 可在 海纳 与员工签订劳动合同 或者相关 协议前，提出针 对行业和岗位特点的具体约定，以便 人力资源派遣方案 5 作为合同 附件一并约定在 劳动合同中，其中包括： 1. 赔偿责任的约定； 2. 员工提出解除劳动合同给企业造成经济损失的约定； 二、 酒店 涉及员工管理制度和作为劳动合同附件的约定，应符合劳动政策法规规定； 三、 涉及员工罚款或者辞退的内容，应尽量具体、详细，且具有较强的可操做性，以减少和避免引发劳动争议； 第 六 部分 员工合同的继订、终止与解除 一、 员工合同的续订与终止 （一） 员工合同的终止 30 日前， 海纳 与 酒店 就员工合同到期后是否继续使用问题进行磋商； （二） 海纳 根据 酒店 意向与员工合同终止 前 30 日向员工发出续订或终止意向通知书； （三） 凡 酒店 同意继续使用，本 人自愿继续在 酒店 工作的员工，由我公司办理合同续订手续； （四） 酒店 或者本人有一方不愿续订合同的，合同到期自然终止，由 海纳 根据员工本人意愿，办理社会保险和人事档案转移手续； 二、 合同的解除 (一 )酒店 与员工双方协商一致，可以解除合同，并由 酒店 书面通知海纳 ，办理相关手续； (二 )员工行为符合劳动法律法规规定允许解除合同条件，或者符 人力资源派遣方案 6 合（劳动合同书）中解除合同条款时， 酒店 有权予以辞退，并将辞退原因书面通知 海纳 ，办理解除劳动合同及相关手续： (三 ) 涉及员工因给 酒店 造成经济损失需按有关规定进行补偿的 ,应由 酒店 会同 海纳 共同协调处理后 ,再办理解除合同手续； (四）因 酒店 经营发生重大变化提前辞退员工时， 酒店 应按照有关规定支付员工经济补偿金； 第 七 部分 实施员工派遣的工作流程 一、 与 酒店 协商员工派遣有关事宜，为 酒店 量身订制员工派遣方案； 二、 在 酒店 与 海纳 对方案设计充分协商一致的基础上，制定并签定员工派遣协议书； 三、 进行新员工的招聘补充和 酒店 现在有员工的接受准备； 1． 按照 酒店 补员要求进行招工、面试和培训工作， （ 1） 按照员工身份进行分类和准备合同书； （ 2） 摸清现使用档案存放和社会。