财务结算中心工作总结内容摘要:
业务招待费、差旅费、车辆费等定额费用的治理,对相关部门层层包干,预算治理,严禁无预算超支列费。 20年上半年, **公司费用总额 3, 786 万元,同比增加 362 万元,吨油费用 95 元,同比减少 22 元;现金费用支出 3, 044 万元,吨油现金费用 79 元,低于省公司平均水平 10 元,在全省排名第 8;剔除配送中心现金费用 208 万元,实际现金费用 2, 836 万元,同比增加 266 万元,如剔除人工成本增加 306 万元因素,现金费用同比减少 40 万元,吨油现金费用 71 元,同比减少 17 元。 (五)加强专业理论学习,提升财务人员综合素质。 企业改革层层推进,石化软、硬件不断更新,特别是 ERP 的上线,对财务人员的综合素质要求更高。 为保证财务人员素质不断提升,我们利用业余时间组织学习“半月一考评”相关知识,组织了技术大比武相关知识的学习,边干边学,边学边干,大兴学习之风,提高自身素质。 在省公司组织的技术大比武初赛中,取得了优良的成绩。 (六)加强内部控制,清理历史遗留问题 内控手册是企业内部法典,是企业行为准则。 对照内部控制制度,我们认真进行了学习,对财务相关业务流程进行了自查,整 改了其中的不足。 上半年,我们先后组织了加油站资金、发票检查,内部组织了本部、福山片区 Me 的离任审计,组织了润滑油的专项审计,下达了财务意见书和通报。 (七)立足服务,转变作风,加强协调沟通。 (使用请双击删除页眉文字) 专业好文档为您倾心 整理 ,谢谢使。财务结算中心工作总结
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有一分一毫的错误。 这就时刻要我绷紧头脑,不得半点马虎,企业账的每笔金额与银行对账单每笔金额的核对都要逐笔打钩作记号。 四年共对单总笔数: 368 笔。 每笔回收的资金都是由我去与银行沟通,因为我们单位的工作特殊性,所以回单总要比别的单位要得急,第一时间就要拿到手。 每次只要项目经理打电话来问资金到账情况时,我总立马到银行拿回单,有时候总问他们,他们的事多也会不耐烦
优秀为 2 分,合格为 1 分,不合格为 0分 核算经理 2 分 解决问题能力 优秀为 2 分,合格为 1 分,不合格为 0分 核算经理 2 分 沟通能力 优秀为 2 分,合格为 1 分,不合格为 0分 核算经理 2 分 专业知识及技能 优秀为 2 分,合格为 1 分,不合格为 0分 核算经理 工作态度指标 2 分 是否认真完成上级 交待的任务 优秀为 2 分,合格为 1 分,不合格为 0分
月份考核工资的对应如下: A 级:按其考核工资的 110%计发; B 级:按其考核工资的 105%计发; C 级:按其考核工资的 100%计发; D 级:按其考核工资的 95%计发; E 级:按其考核工资的 90%计发; F 级:按其考核工资的 70%计发; G 级 :按其考核工资的 3050%计发。 淘汰机制: a) 原则上每年末进行,也可根据绩效考核结果动态进行。 b) 在半年度内
理装订成册进行临时性保管,两个会计年度后,各主管会计必须及时移交给会计档案管理部门按《会 计档案管理办法》进行管理。 在临时保管期间,财务总监有权现场查阅和审查凭证、账薄、报表及报告。 其他任何人不得在未经财务总监批准的情况下出借或复印会计凭证、账薄、报表及报告。 各财务人员及其负责人不得在未经公司主管领导同意的情况下将其掌握的经营意向、决策资料,公司有关规章制度,证件及会计载体等出借
票价值估计 股利理论有股利无关理论和股利相关理论两种。 不同的股利理论会让公司做出不同的决定:是否向股东发放股利 ,股利发放的多少。 同时,根据股利贴现模型,不同的股利政策对公司的内在价值也会产生影响。 对于投资股票是否可行,则可根据该公司的资料计算其必要收益率,再算出其股票价格,把计算出的价格与市价相比,则能做出正确的选择。 ( 八 )营运资金管理政策 企业营运资金管理政策包括不同的类型