薪酬考核制度范本

薪酬考核制度范本内容摘要：

为 最高 级 别； 【基本工资】：为 各岗 位 的基 本 工资 ， 每月 固 定 发放 ， 不做 相 应的 考 核； 【行政考核】：为 各岗 位 的岗 位 职责 考 核部 分 ， 每月 发 放； （全 勤 奖： 50 元； 交 通补 助 50 元） 1) 考核 内 容： 本 岗位 每 月岗 位 职责 的 完成 率 ，固 定 工 作计 划 达成 率 ，工 作 态度 、 能力 ， 按达 成 比例 考 核发 放 ； 【销售奖励】：为 各岗 位 的会 员 、活 动 及相 关 产 品的 销 售奖 励 ，按 照 月度 进 行发 放 ； 【业绩考核】 ： 为 该岗 位 的年 、 季、 月 度 目 标 达 成考 核 情况 ， 为提 成 以外 的 奖励 部 分 ； 1) 月度发放：即为月度目标达成率的考核发放，根据达成比例进行发放，达成目标 70%以 下 的扣 除 全部 奖 励； 5 2) 发放 时 间： 即 在规 定 的发 放 标准 时 间内 ， 未达 成 业 绩考 核 及奖 励 发放 的 时间 要 求， 则 取消 此 奖励 不 予发 放。 【工龄工资】：为 入职 年 限， 每 年按 每 月基 本 工 资的 5%进行 递增 ； 【晋级制度】 ：按 【 岗位 晋级 资格具体要求岗位 晋级 资格具体要求 】 进行，由各上级及主管实时评定。 业务系统（活动中心） 薪酬等级表 （ 2020 年 7 月起试 行 ） 职 务 职 别 职位 基本 工资 交通补助全勤奖励 各占 50% 销售 奖励 业绩考核 开发任务 职龄 / 工龄工资 岗位 晋级 资格具体要求岗位 晋级 资格具体要求 （任意一条具备） B 1 副总 总额 2700元 1700 元 /月 600 元 /月 团队销售额% 个人销售额5% 每月 度发放 400元 /月X12 个月 每年按基本工资的10%递增 在 B2 岗 位 工作 超 过两 年 ，每年 业绩考核达标率 90%以上成 绩 者 ； 表现 突 出，成 绩优 异，经 总经 理 特别 提 名，管 理委 员 会批 准 任命。 2 副总 总额 2600元 1600 元 /月 600 元 /月 每年按基本工资的8%递增 岗位面试得分 80— 90 分 的入 职 职级 ； 在 C1岗 位 工作 超 过两 年 ，每 年 业绩 考 核达 标 率 95%以上 成 绩 者 ； 在 B1 岗位 两 年 平均 业 绩考 核 达标 率 低 于 90%以下 的 降 为 B2级别 ； 表现 突 出，成 绩优 异，经 总经 理 特别 提 名，管 理委 员 会批 准 任命。 C 1 经理 教官 总额 2200元 1500 元 /月 400 元 /月 团队销售额2% 个人销售额5% 每月度发放 300元 /月X12 个月 每年按基本工资的8%递增 在 C2岗 位 工作 超 过两 年 ，每 年 业绩 考 核达 标 率 90%以上 成 绩 者 ； 表现 突 出，成 绩优 异，经 总经 理 特别 提 名，管 理委 员 会批 准 任命。 2 经理 教官 总额 2100元 1400 元 /月 400 元 /月 每年按基本工资的6%递增 岗位面试得分 80— 90 分 的入 职 职级 ； 在 D1 岗 位 工作 超 过两 年 ，每 年 业绩 考 核达 标 率 90%以上 成 绩 者 ； 在 C1岗位 两 年 平均 业 绩考 核 达标 率 低 于 90%以下 的 降 为 C2级别 ； 表现 突 出，成 绩优 异，经 总经 理 特别 提 名，管 理委 员 会批 准 任命。 D 1 主管 教官 总额 1700元 1300 元 /月 200 元 /月 团队销售额3% 每月 度发放 200元 /月X12 个月 每年按基本工资的5%递增 在 D2岗 位 工作 超 过两 年 ，每 年 业绩 考 核达 标 率 85%以上 成 绩 者 ； 表现 突 出，成 绩优 异，经 总经 理 特别 提 名，管 理委 员 会批 准 任命。 2 主管 教官 1200 元 200 元 每年按基 岗位面试得分 80— 90 分 的入 职 职级 ； 6 总额 1600元 /月 /月 个人销售额5% 本工资的5%递增 在 E1岗 位 工作 超 过两 年 ，每 年 业绩 考 核达 标 率 80%以上 成 绩 者 ； 在 D。