落地式钢管外脚手架施工方案内容摘要:
度方向错开的距离不应小于 500mm,接头中心距主接点的距离不应大于步距的 1/3,同一步内不允许有二个接头。 立杆顶端应高出施工作业面 米。 脚手架底部必须设置纵、横扫地杆。 纵向扫地杆应用直角扣件固定在距垫木表面或地面不大于 200mm 处的立杆上,横向扫地杆应用直角扣件固定在紧靠纵向扫地杆下方的立杆上。 纵向水平杆(大横杆)设于横向水平杆(小横杆)之下,在立杆内侧,采用直角扣件与立杆扣 紧,大横杆长度不宜小于 3跨,并不大于 6 米。 大横杆对接扣件连接、对接应符合以下要求:对接接头应交错布置,不应设在同步、同跨内,相邻接头水平距离不应小于 500mm,并应避免设在纵向水平跨的跨中。 架子四周大横杆的纵向水平高差不超过177。 50mm,同一排大横杆的水平偏差不得大于 1/300,一根杆的两端高差不得超过177。 20mm。 小横杆两端应采用直角扣件固定在大横杆上。 每一主节点(即立杆、大横杆交汇处)处必须设置一小横杆,并采用直角扣件扣紧在立杆上,该杆轴线偏离主节点的距离不应大于 150mm,靠墙一侧 的外伸长度不应大于 250mm,外架立面外伸长度以 100mm 为宜。 作业层上非主节点处的横向水平杆宜根据支撑脚手板的需要等间距设置,最大间距不应大于立杆间距的 1/2,作业层小横杆间距为 米。 5 脚手板一般应设在三根以上小横杆上,当脚手板长度小于 2m 时,可采用两根小横杆,并应将脚手板两端与其可靠固定,以防倾翻。 脚手板平铺,应铺满铺稳,靠墙一侧离墙面距离不应大于 150mm,拐角要交圈,不得有探头板。 1搭设中每一层,外架要及时与结构进行牢固拉结,以保证搭设过程中的安全,要随搭随校正杆件的垂直度和水平偏差 ,适度拧紧扣件螺栓。 1拉杆必须从第一层与主体结构连接,拉杆与脚手架连接的一端可稍微下斜,不容许向上翘起。 保证垂直两步,水平三跨一直拉接。 1剪刀撑的接头采用搭接,搭接长度 800~ 1200mm,采用旋转扣件紧固。 1剪刀撑应用旋转扣件固定在与之相交的横向水平杆的伸出端或立杆上,旋转扣件中心线距主节点的距离不应大于150mm。 1用于纵向水平杆对接的扣件开口,应朝向架子内侧,螺栓向上,避免开口朝上,以免雨水进入,导致扣件锈蚀、锈腐后强度减弱,直角扣件不得朝上。 1外架施工层应满铺脚手板。 1剪刀撑是在脚手架外侧交叉成十字形的双杆互相交叉,并与地面成 45176。 夹角。 作用是把脚手架连成整体,增加脚手架整体稳定。 1连墙杆按二步三跨设置。 五、地基处理 砂夹石回填夯实。 并在一侧设置散水坡。 立杆底端铺垫≥ 5179。 10 ㎝木块。 6 岩层地面可不铺木板。 场地平整不得积水。 六、脚手架设计与验算 设计参数: a)、立杆纵距 la= 米,立杆横距 lb= 米 ,立杆步距h= 米,脚手架搭设高度 H= 米。 b)、永久荷载 G1K 结构自重 ,每米立杆承受的结构自重标准值取 构配件自重,竹串片脚手板自重标准值取 、栏杆与挡脚板自重标准值取 、密目网自重标准值为。 c)、可变荷载 G2k 施工均布活荷载按装修脚手架取 2kN/m2; 风荷载 Wk= μ z μ s ω 0 = 179。 179。 179。 179。 =式中 Wk--风荷载标准值( kN/m2) μ z--风压高度变化系数,按现行国家标准《建筑结构荷载规范》( GBJ9)规定采用;取。 μ s--脚手架风载体型系数μ s=179。 = ω 0--基本风压( kN/m2) ,重庆地区取ω 0=。 立杆计算 1)、计算立杆段的轴向力设计值 按组合风荷载时计算 N=( NG1 k+ NG2 k)+ 179。 NQK = 式中 NG1k-- 脚手架结构自重标准值产生的轴向力 7 NG1k =179。 =。 NG2k-- 构配件自重标准值产生的轴向力 NG2 k =(2179。 179。 )179。 +179。 +179。 42179。 = Σ NQk--施工荷载标准值产生的轴向力总和 Σ NQk = 179。 179。 ((2+ 2+ 4179。 )179。 179。 179。 1/ 2)=。 2)、由风荷载设计值产生的立杆段弯矩 Mω= 179。 k = 2hlaK = 10 2。落地式钢管外脚手架施工方案
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关系工作,用规范统一的宣传口径服务和应答彩民、媒体及社会其他人士的询问; 做好体育彩票公益宣传工作,对本地区举办的体彩公益活动、销售网点的趣事、彩民购彩心得及中奖故事等,要及时进行宣传,并撰写新闻稿件上报省市中心。 第十六条 技术保障工作 销售网点专管员凡有开展销售网点销售终端设备维修保养职责的,必须经过省中心组织的专项技术 培训和业务考核
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况挂钩,不参与绩效考核 效益工资 元 /月 甲方依乙方当月工作考核结果而发放 管理责任工资为浮动值 管理责任工资 元 /月 甲方依乙方当月工作考核结果而发放 效益工资为浮动值 半年度奖金 元 /半年 根据半年度各项工作考核结果发放 (二)月度工资组成 月度工资 =基本工资(基本月薪 60%) +效益工资(基本月薪 30%) +管理责任工资(基本月薪 10%)。 六、薪资、奖金发放考核