如何理解执行劳动合同法防范用人单位法律经济风险(编辑修改稿)

如何理解执行劳动合同法防范用人单位法律经济风险(编辑修改稿)内容摘要：

4 87条 ） （ 十二 ） 用人单位违法 、 违约须向劳动者支付赔偿金的标准统一了 ， 且划定了一个幅度 （ 第 85条 ） （ 十三 ） 法律规定了建立劳动者社会保险跨地区转移制度 （ 第 49条 ） （ 十四 ） 员工离职须按约定办理交接手续 ， 给用人单位造成损失的须 给予赔偿 （ 第 50条第 2款 、 第 90条 ） （ 十五 ） 员工依法离职 ， 用人单位不得扣押档案和社会保险关系 ， 须 出具相应证明 ， 且将劳动合同文本至少保存 2年备查 （ 第 50条 第 3款 、 第 84条第 2款 、 第 89条 ） （ 十六 ） 立法规定工会组织可指导劳动者推举代表与用人单位订立 集体合同 （ 第 51条第 2款 ） （ 十七 ） 县级以下区域内的部分行业可订立行业或区域性集体合同 （ 第 53条 、 第 54条第 2款 ） （ 十八 ） 运用劳务派遣用工方式的单位应注意以下事项： 派遣公司注册资本不得少于 50万元 （ 第 57条 ） 派遣单位与劳动者须订立两年以上的劳动合同及其内容 （ 第 58条 ） 派遣单位与用工单位的派遣协议的内容 （ 第 59条 ） 派遣单位应将派遣协议的内容告知劳动者 （ 第 60条第 1款 ） 被跨地区派遣的劳动者 ， 其待遇应按用工单位所在地的标准 执行 （ 第 61条 ） 用工单位对派遣人员的义务 ， 且不能将被派人员再行派遣 （ 第 62条 ） 被派遣劳动者享有同工同酬的权利 （ 第 63条 ） 被派遣劳动者可参加用工单位的工会或者自行组织工会 （ 第 64条 ） 被派遣劳动者可依法辞职 ， 用工单位可依法退回退派遣人员 ， 派遣单位可依法辞退劳动者 （ 第 65条 ） 派遣的用工方式只适用于限定的范围 （ 第 66条 ） 1 用工单位不能自行成立派遣单位 （ 第 67条 ） 1 运用劳务派遣用工方式中的违法责任 （ 第 92条 ） （ 十九 ） 《 劳动合同法 》 对小时工 ， 做出了新规定 一般每天工作时间平均不超过 4小时 ， 每周工作时间累计。