课程结构设计（企业培训－模板资料）内容摘要：
课程结构设计（企业培训－模板资料） 培训课程结构设计培训教给我们原则和规范，经验则让我们认识例外。 清晰、有创造力认知领域认识、理解、说明、概述、掌握运用、操作、解答、计划、创造分析、评价、总结、改进、价值技能领域模仿、操作、执行熟练、准确、适应创造、改进、品质情感领域关注、反应、接受认同、赞成、积极融入、宣扬、品格1、确定课程名称；2、确定课程学习人群；3、设计课程总体目标；4、设计课程章节目标；5、确定课程知识、技能及内容要点；6、课程授课方式的设计；7、培训效果评估的方式设计；一、课程基本信息：对课程基本特征的简要描述，包括课程名称、学习对象、学时、课程类别。 二、课程内容：对课程本质的进一步挖掘，包括课程目标、课程核心内容，课程内容的确定是决定整门课程针对性与有效性是否的核心。 三、培训方式：对该门课程如何培训、如何考核的说明，包括培训方式、评估手段。阅读剩余 0%
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