精神病医院科室工作总结内容摘要:
(使用请双击删除页眉文字) 专业好 文档为您倾心 整理 ,谢谢使用 工作人员形象的好坏直接影响到我科及医院的形象,我们运用多种形式,强化正面教育,普及医德医风和岗位职业道德的修养,做到三个结合: (1)学习模范人物与先进典型相结合; (2)评先树优,职称评定相结合; (3)平常表现与外出进 修相结合。 二.规范医疗质量治理,提高医疗技术水平 1.注重人才队伍建设 我科人员利用专家做诊时间,讲课时间,努力学习专业知识,利用病历讨论,主任查房积累临床经验,业务水平不断提高,人才队伍不断加强。 2.强化规章制度的落实 科内定期召开会议,每周一次,强调安全,质量,医生,护士职责执行情况;每月两次安全,质量检查,对不合格表现给以两彻底:(1)彻底整改。 (2)彻底查办。 3.抓好“三个环节”的治理和监控 (1)入院时:全面查体,彻底搜身,具体病史,严格用药; (2)住院时:严密观察,安全护理,文明服务,医 患一家; (3)出院时:注重事项,复查标准,热情欢送,令人难忘。 (使用请双击删除页眉文字) 专业好 文档为您倾心 整理 ,谢谢使用 制定切实有效的安全治理措施。 安全是保证科室业务开展的重要环节,因此,每位职工必须树立牢固的安全意识,树立强烈的责任感和事业心。 ①定期进行安全教育,做到制度化、经常化。 ②定期对病历进行检查和评估。精神病医院科室工作总结
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( 1) 若遇特殊情况,科护 士长不能在所管辖护理单元间增援机动护士,可请求有关科室科护士长增援。 紧急状态时,由护理部启动紧急状态下护理人力资源调配方案: ① 护理单元加床数超过规定床位的,且床∶护比低于配置要求,增援机动护士 1 人。 ② 各类重大抢救,需要安排临时特护的,增援机动护士1— 3 人。 ③ 护理单元(非监护系统)危重病人(病危)≥ 3 人,增援机动护士 1 人。
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料 12020 余册,采取街头宣传,深入企业、社区宣讲案例,组织企业人事管理人员培训等方式,使用人单位和劳动者的法律意识和劳动保障法律法规知识普遍增强,达 到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规为用人单位和劳动者普遍所遵循的目的。 劳动保障网络化管理、网格化监察的体系初步建立。 近年来,随着就业形式的多样化,劳动关系的复杂化,各类劳动纠纷随之出现,为了有效维护劳动者的合法权益