社区劳动争议调解工作总结内容摘要:
做到超前防范,提高企业自主解决争议的能力,将争议化解在源头。 三是不断增强劳动争议调解工作人员的培训。 我们在劳动争议调解组织建立伊始,就认真组织组织人事、工会等相关部门的人员参加国家、省、市相关部门和集团公司组织的专业培训,同时还邀请参与《劳动合同法》起草的专家到公司为中层以上干部进行讲课,让大家全面了解掌握这部法律的立法背景、具体内容及在实际操作中应注意的问题等,提高调解人员的整体素质,为调解工作顺利进行奠定了基础。 三 、公司劳动争议调解委员会的作用发挥情况 几年来,我们始终致力于和谐企业建设,通过不断加强劳动争议的预防和调解工作,努力将劳动纠纷化解在企业内部、化解在基层单位、化解在萌芽状态,有效地维护了职工和企业双方的合法权益,公司劳动争议调解委员会调解的争议几乎为零,到市仲裁院的仲裁案件也基本上没有发生,有力地促进了企业的和谐稳定。 一是健全完善民主管理机制,畅通民主管理渠道。 通过 开展总经理接待日、开通公司领导信箱、建立完善职工代表提案制度、开展职工代表巡视等活动,畅通了沟通渠道,有效解决了员工提出的问题。 同时,有诉求的员工找到人事或维稳部门时,我们都能做到认真对待,及时做好解释说明工作,对执行政策方面存在问题的及时协调相关部门加以纠正,直至问题解决。 由于问题解决的比较到位,有效地防止了劳动争议的发生,维护和谐稳定的劳动关系。 二是始终坚持依法合规管理,保护职工合法权益。 任何矛盾和问题的发生都有其产生的诱因,劳动争议也不是无缘无故发生的,总有一个从苗头到形成的过程。 解决问题的关键不是等争议发生了再去做工作,而是要预先掌握苗头,找准原因,积极协调,及时有效地把劳动争议化解在萌芽状态。 为此,我们坚持依法合规管理 ,根据《中华人民共和国劳动法》规定,由公司工会代表劳动者与公司签订《集体合同》,认真履行规定的程序。 目前,我公司员工个人劳动合同的签订率为100%,劳资双方严格执行劳动合同,为建立和谐稳定的劳动关系奠定了基础。 同时,建立完善的劳动争议预防机制,结合企业发展实际加以落实,做到未雨绸缪、防患于未然。 2020年底,因生产经营发生变化和业务范围的调整,我们对外雇的 1000余名临时工依法进行了清理,由于准备充分、依法操作,因而没有发生一起劳动争议。 篇四:社区调解员工作总结 社区调解员工作总结 时光飞逝, xxxx悄然而去,回顾这半年多的调解工作,自己从一个入门的新手,最初心中满怀忐忑和喜悦,到现在不断地学习和熟练,心中不免充满许多感慨。 我将用感恩的心迎接 2020。 心中有太多的感谢:感谢上级领导给了我一个展示自我的平台;感谢社区领导和同事们的关心和帮助;也感谢自己的踏实工作和努力进取。 确实工作岗位的转换,我需要学习的太多、太多。 这半年多的工作使我收获很多,成长很多。 因此我将上岗时的基本情况及上岗后的工作情况和存在的不足和心得体会及来年的打算作如下汇报: 我出生于 xxx 年 xx 月 xx 日, xx 文化,我的家 乡在 xx 镇 xx 村 x组。 从小在农村的生活,虽未干过农活,但父母的严格要求,培养了我骨子里的韧劲儿。 我的工作经历虽简单、但社会这所最好的大学也使我得到了很多的锻炼。 高中毕业后,我一直从事品牌服饰销售。 仅销售我做了 10 年左右,其间也做过库管、美容。 我的工作教会了我怎样融洽地融入对方,怎样走进对方的心。 因为销售的关键其实就是用自己的语言来打动对方,从而达到销售的目的,但前提是要用自己真诚的心。 所以当我知道司法局招调解员,我立刻就报了名,后来经过层层选拔,有幸成为了一名光荣的专职人民调解员。 当时我内心矛盾,喜忧参半。 喜的是调解工作与自己以往的销售有相通之处,都是要学会与人沟通、走进对方的心。 这个对自己来说就驾轻就熟了。 忧的是,平时自己对法律方面的专业知识掌握的不 多,运用起来难免生疏。 但是 3月当我第一次走进社区办公室,领导对我工作的重视和同事们的关心使我信心倍增。 我暗下决心:一定努力工作。 由于自己刚到社区,所以我决定首先熟悉了解社区的基本情况,为以后社区的调节工作做好铺垫。 xx 社区的的基本概况: xx 社区幅员面积 xxx 亩、总人口 xxxx 人,总户数 xxxx户,常住人口 xxxx人,其中集体户口有 xxxx多人。 有 x个居民小组、 x 个党小组,共有党员 xx 人。 辖区所属街道 x条,企事业单位 xx 个,个体商铺 xxx户。 社区成立了劳动保障服务站、残疾人服务协会、关心下一代领导小组、社区图书室、老年协会 x 个,老年舞蹈队伍 x支,腰鼓队 x支。 xx 社区办公室位于 xxx 路 xx 号。 前期到社区经常与社区领导、同事深入社区各居民院落各家各户走访摸排。 一方面熟悉环境,一方面希望尽量把矛盾纠纷疏导工作做在前。 通过对社区调查走访,我感到调解工作并不只是最初想到的婆婆妈妈、柴米油盐,而还需要我们运。社区劳动争议调解工作总结
相关推荐
相应处理。 每月底前 都 要将本月双向转诊情况统计表报区卫生局医政股。 、新农合管理中心根据实际制定双向转诊医疗报销优惠政策。 社区居民首先在本人选择的定点 社区卫生服务中心 (站)就诊,因病情需要转诊的,所在社区卫生服务 中心 (站) 应当及时为患者办理转诊登记手续。 未经社区卫生服务 中心 (站)办理转诊手续而发生的住院医疗费用,医保不予支付。 因急诊、抢救直接住院治疗的,应当在住院 14
; 3D 降噪,图像更清晰流畅; ,可设臵 4 个遮挡区域块; /意外故障后自动重启功能; ; :管理员、普通用户、访客; IRCUT 双滤光片切换,图像彩转黑,真正实现日夜监控。 网络功能: ,用户可选择码流并调节分辨率、帧率、视频质量; 时监看、网络用户管理、网络时间同步; ,实现视频录像的完美监听;,秒连、一键远程、网络即插即用; ONVIF 协议,确保网络视频监控产品的互连互通; 、
11) 18周岁以上在校学生学籍证明。 ( 12)申请就业情况证明:由街道或区劳动保障部门签署意见的《申请低保人员就业认定表》等相关材料。 ( 13)迁移证明:动迁户提供有关迁移材料。 63.什么是临时救助。 临时救 助是指由政府通过财政资金的安排以及社会赞助、居民捐助、有奖募捐等渠道建立临时救助基金,依法对因患重病、子女就学、遭遇突发性意外灾害等造成家庭生活特殊困难的 公民给予适当的款物援助。
多途径, 多 渠道的开展工作,党组织要将党员教育管理作为重点工作来抓,其中党员个别学习每星期不少于一次,系统学习每个月不少于一次。 党组 织要对党员教育工作加强引导监督,提供必要的支持帮助,做好监督检查工作,年终要对各基层的教育工作进行检查,结果 要 立卷归档 ,作为该党组织评优评先的组成部分。 地质社区党支部 党员电化教育制度 加强电教阵地建设, 必须配备“双机”(影碟机、电视机)
往病史、家族病史等都要通过这个平台选择解决; 二是 体检测评汇总功能,它是体检测评的最后一道关口, N个体检测评单 元统一汇总在这里展示,由客户进一步矫正错误,缺项补充,准确无误后 按确认 键 ,将信息最终归入个人数据采集系统; 三是 获取健康指导方案或测评结果,并可打印; 四是具有 查阅指导功能,用于客户通过身份识别卡或人工输入个人识别信息,查阅历史数据。 三、具体 服务 流程 具体流程见下图
感谢观看本文 谢谢 [标签 :标题 ] 2020 重党员和群众的意愿,保证党员和群众充分行使民主权利。 对换届选举进行多方面的正面宣传,营造良好舆论氛围,充分利用天河信息网和社区博客、宣传栏等方式进行宣传,宣传社区党支部换届选举的法律法规和政策规定 ,激发党员群众的参与热情。 使换届选举工作家喻户晓、深入人心,为做好换届选举工作营造了良好的氛围。 由于宣传思想工作到位