电力公司薪点工资分配方案内容摘要:
323 元、中专学历 293 元、高中及以下 278 元)的 50 执行。 (二)岗位薪点工资:按岗位责任大小、劳动强度大小、工作条件好坏,合理拉开分配档次确定的岗位薪点工资(岗 位归级见附件 1)。 岗位薪点工资 =岗位新点数薪点值。 (三)学历薪点工资:按员工学历层次而确定的薪点工资(学历归级见附件 2)。 学历薪点工资 =学历新点数薪点值。 (四)年功工资:在岗人员以公司和劳动部门认可的连续工龄,按 19 年 2元 /年、 10— 19 年 3元 /年、 20— 29 年 4 元 /年、 30年以上年 5元 /年计算。 不在岗人员按 3 元 /年计算。 农电工工龄从 2020 年 5 月以后计算。 五、内退和新招收、新调入、新引进人员的工资 ( 1)公司原内退人员和脱产学习人员保留原工资分配标准,只调整工龄工资。电力公司薪点工资分配方案
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J0102 设备清册 1本 26 7J0103 材料清册 1本 69 J0104 阀门及风门清册 1本 69 J0105 调节阀门清册 1本 47 J0106 KKS编制说明 1本 69 第 2卷 系统及主厂房布置 46 1098 J0201 系统及主厂房布置图 46 1098 第 3卷 辅助设备及平台扶梯 193 618 J0301 汽机房辅助设备安装图 60 151 J0302
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后采用平板式振捣器振 实及抹平,浇筑完毕后进行养护。 电力管道铺设与包裹砼浇筑 待砼垫层达到一定强度后方可开始排管,一般为 2 天,具体视气温情况而定。 电力管 (UPVC 或 CPVC 管 )运到施工现场,严格按产品标准进XX 道桥 BT 项目 B 标 项目经理部 XX 南路电力井及管线施工 5 行逐节检验,不符合标准不得使用。 排管前清除垫层表面污泥,杂物和积水,同时对垫层顶标高进行复测。
调度管理,其它设备,具体为: 用户专变令克(包含专变令克)以上设备由甲方调度管理;专变及以下设备由乙方调度管理。 属于甲方调度范围,操作时必须与电力调度取得联系并经同级调度部门许可。 四、违约责任 (一 )乙方存在以下问题之一时,甲方有权对乙方实施中止供电,待乙方整改完成并经双方现场共同核实后恢复供电: 的线路和 设备存在安全用电重大隐患,危及电网安全运行的; — 11 —
动”、做好“六项服务”。 ( 4)加强科技投入,重视 SG186 工程的实施,完成了营销系统上线工作,提升了用电营业治理水平。 ( 5)切实转变工作作风,减少文山会海,坚持开短会;开展了车辆治理检查;落实全面预算治理,规范公务接待,严格中餐接待自助餐制度,坚持勤俭节约,做好监督检查。 ( 6)落实品牌建设各项任务,按标准 统一营业场所的标识,建国网公司统一品牌。 加强执行力建设,实行统一着装