电力公司工会工作手册(20xx年版)

电力公司工会工作手册(20xx年版)内容摘要：

工 (会 员 )花 名 册 姓 名 性别 出生年月日 工作时间 入会时间 家庭主要成员姓名及住址 注：家庭主要成员指父母、配偶、子女。 年 度 工 作 总 结 年 度 工 作 总 结 工会文件 芙蓉工发〔 2020〕 1 号 关于印发《芙蓉公司工会 2020年 工作安排意见》的通知 公司各单位工会： 现将《芙蓉公司工会 2020年工作安排意见》正式印发你们，希结合 实际，认真贯彻执行。 同时，希望各单位要围绕中心，四川芙蓉集 团 实业有限 责任 公司 服务大局，突出重点，注重创新，努力提高工作质量和工会工作效能，助推公司体制改革和扭亏增效，团结带领广大职工为全面完成芙蓉公司 2020年各项目标任务做出积极的贡献。 芙蓉集团公司工会 二 〇 一四年十二月十九日 芙蓉公司工会 2020 年工作安排意见 2020 年，是芙蓉公司调整结构，深化改革，扭亏增效的关键之年，更是公司苦练内功、创新发展的重要一年。 做好 2020年工会各项工作，意义十分 重大。 因此，公司工会要在公司党委和上级工会领导下，认真学习贯彻党的十八大会议精神，准确把握精神实质和重大意义，围绕中心，服务大局，肩负使命，履行职责，继续在 “ 党政所谋、职工所需、工会所能 ” 上进行积极探索，奋力开创工会工作新局面。 一、总体要求 围绕 2020 年公司党政中心工作，以团结动员广大职工，围绕中心、服务大局，立足改革提效、扭亏增盈建功立业，以凝聚正能量展示新作为为目标，以健全工会组织建设、丰富活动增强活力为突破口，以构建和谐劳动关系为根本，进一步强化民主管理，切实维护职工的合法权益；以关心服务职工为 基础，切实改善职工生产生活条件，多方筹资加大困难职工帮扶救助力度。 积极组织开展各类技能素质提升活动和扭亏增效劳动竞赛，提升职工科技创新能力，增强职工主人翁意识，促进工会工作再上新台阶，为推动整体工作全面提升和快速发展再添新动力。 二、主要工作和措施 （一）围绕公司深化改革，扭亏脱困，引领职工，凝聚正能量在 2020 年，各单位工会要围绕贯彻落实川煤集团、芙蓉公司扭亏增盈工作会议精神，结合芙蓉公司党委开展的 “ 怎么看、如何办 ” 大讨论活动，把引导职工参与深化改革，推动扭亏脱困作为工会重要工作抓手，通过职代会提案征 集活动、职工合理化建议、金点子征集等活动，进一步调动广大职工群众扭亏节亏的积极性和主动性，凝聚职工心智，发挥职工智慧，在公司上下形成同心同德，共谋扭亏，共渡难关的良性互动局面。 （二）围绕以法治企，深化民主管理，推进厂务公开，促进企业和谐 进一步深入贯彻落实芙蓉公司《职工代表大会实施细则》坚持涉及企业改制方案及职工裁员、分流和安置方案、涉及职工切身利益的重要事项经职代会审议通过的企业民主管理制度。 公司工会要进一步加强对矿厂务公开工作的民主监督检查和业务指导，加强对基层单位厂务公开工作及基层队民主管理及工资分 配 “ 九公开九上墙 ” 内容进行监督和检查。 对各单位执行《集体合同》和《工资集体协商协议》以及其他涉及职工权益的规定等内容进行检查督导，积极引导职工民主参与、民主监督，有效保护职工合法权益。 公司工会、行政、纪委、监察等部门将于二季度内召开厂务公开工作整体联动推进会，表彰一批厂务公开工作先进单位和个人。 坚持开展职工提案征集活动，把职工提案征集活动作为增强职工群众和职工代表关心企业改革发展和自身利益的主动性的有效手段；围绕企业改革脱困，扭亏节亏深化开展职工合理化建设活动，调动职工积极性和创造性。 （三）围绕扭亏节亏， 开展深化群众性经济技术活动，助推降本增效 1. 深入推进班组建设工作。 一是坚持落实推广班前会 “ 八步曲 ” 、班组安全管理 “ 两项制度 ” 和 “ 三三 ” 整理。 各单位要把切实推广落实班前会 “ 八步曲 ” 、班组安全管理 “ 两项制度 ” 和 “ 三三 ” 整理作为提高班组建设质量的重要工作来抓，树立典型，全面推广，跟踪指导，增强班组自我安全管理能力，进一步实现班组建设工作规范化。 二是加强班组长素质教育。 各单位要健全完善班组长素质提升实施体系，对班组长进行不少于 2 次的素质培训提升班组长综合素质。 三是切实加强班组安全信息化管理。 各单位工会要使用和 管理好班组安全信息化系统中的班组管理模块，及时、合理、有效、真实地填报各项数据信息，确保安全信息化平台系统班组建设模块在基层队中使用正确、填报准确及时。 公司工会将会根据各单位的管理和使用情况，有效开展安全信息化平台培训、督察，并将安全信息化系统的使用和管理作为工会目标考核重要内容。 2. 抓牢抓实群众安全工作。 一是深入开展 “ 安康杯 ” 竞赛活动。 将竞赛活动与班组建设相结合，充分发挥班组在企业安全生产中的基础性作用，大力宣传和推广安全班组先进经验和做法，切实抓好班组安全生产，夯实煤矿安全生产基础。 二是要完善群监制 度，调整和充实群监队伍。 各单位要按要求配齐群监员，采掘、机电、运输、通风等基层队每班必须保证有群监员。 要建立群监员个人档案，实行目标化管理，签订目标责任书，实行群监员上岗挂牌制度。 加强群监员队伍建设，定期培训，不断提高群监员业务素质，增强群监员工作责任心，发挥群监员现场监督作用。 公司定期对群监员的工作进行检查考核，评选优秀群监员，树立 “ 标杆 ” ，进行表彰奖励。 三是要认真组织职工代表进行安全视察，开展主题突出、特色鲜明、行之有效的群监活动，让职工在第一道安全防线上做好自我关爱、自我约束、自我监督、自我确认。 四是 各单位工会和各队级工会都要在群众安全活动中巩固老品牌、创造新品牌，在群众安全工作上，要舍得花费人力、精力和财力，共同为构筑起群众安全的坚固防线竭尽全力。 3. 开展 “ 双增双节 ” 劳动竞赛。 各级工会组织要围绕扭亏增盈目标，在全体职工广泛开展以 “ 修旧利废、回收复用、双增双节 ” 主题劳动竞赛活动，结合实际制定出劳动竞赛实施方案和考核评比办法，切实组织开展好劳动竞赛，为实现公司 2020 年 “ 扭亏增盈 ” 目标打好基础。 要大力选树活动中涌现出的先进个人，公司工会将在 “ 五一 ” 表彰会上表彰 “ 节约创效十大能手 ” 和 “ 节约创效先进单位 ”。 每季度督察一次各单位活动开展情况，年终对各单位工会开展的 “ 双增双节 ” 劳动竞赛活动进行总结表彰，并将作为 2020 年工会目标管理考核重要内容之一。 4. 着力搭建职工素质提升平台。 一是推行 “ 技师工作室 ”。 各单位要以 “ 师带徒 ” 活动为载体，充分发挥本单位的高级技能人才在企业安全生产中的示范带动作用，整合技能人才资源，整合资金与技术，建立以职工个人命名的技师工作室。 通过技师工作室协助本单位开展攻关技术，发挥好技术带头人和模范带头人作用，培养和聚集技能人才，发挥人才团队力量，开展技术攻关，解决生产和安全中的技术难 题。 芙蓉公司工会将在“ 五 .一 ” 前夕命名一批劳模技师工作室，并择优推荐为省、市级的劳模技师工作室。 二是继续开展好职工练兵比武活动，充分挖掘职工潜力，培养后备技术人才，提升职工岗位技能。 开展技师评聘工作，落实好职工技师待遇，引导和激励职工学技术钻业务。 三是实施职工素质提升方案，广泛开展职工素质教育培训，坚持开展岗位操作应知应和手指口述活动，探索班组员工自我学习教育的途径和方式，推进班组自主管理，全面提升职工队伍技能水平和综合素质。 （四）围绕和谐稳定，健全帮扶体系，完善帮扶手段，实现帮扶工作项目化 一是进一步完 善公司困难职工档案，坚持落实帮扶工作项目化，理清和细化帮扶项目，积极争取上级帮扶资金，全面形成依档帮扶工作机制。 二是加强互助基金管理，完善帮扶手段。 要加强基金宣传、发动、建档、申报、审核、发放、结算管理工作，完善定期审计和公开通报制度，增强职工互助基金的管理透明度，使职工互助基金成为公司的 “ 爱心基金 ” 和 “ 温暖基金 ”。 三是落实好工会主席作为困难职工 “ 第一知情人 ” 、“ 第一帮扶责任人 ” 的职责，深化工会干部与困难职工结对帮扶工作，完善结对帮扶体系。 四是继续开展 “ 春秋助学 ” 和 “ 送温暖 ” 活动，加强困难职工帮扶中心规范化 、制度化、网络化和标准化建设，做好员工疗养宣传和组织工作。 芙蓉公司工会将于第一季度召开 “ 芙蓉公司工会帮扶工作经验交流会 ” ，表彰帮扶工作先进集体和先进工会干部。 （五）进一步加强工会自身建设，着力打造效能工会 1. 改进工会工作作风，提高工会队伍素质。 一是要着力探究做好工会工作的途径和方法，坚持围绕中心，服务大局，引领职工的工会工作定位，突出 “ 建功十二五，当好主力军 ” 的时代主题，正确处理个人利益与企业利益的关系，发挥工会在企业 “ 顺气、维稳、促和 ” 的职能，起好桥梁纽带作用。 二是深挖内部潜力，提高工会干部自身素质 ，加强工会干部思想道德教育，转变工作作风，使工会工作主动融入企业发展大局，服务企业中心工作。 三是对工会干部的学习能力、创新能力和协调能力要有进一步的认识，引导和鼓励工会干部围绕中心，服从大局，勤于学习，善于用创新的思维去解决当前工会工作面临的新情况、新问题，抓好工会基础业务，提升工会干部队伍素质，增强服务企业、服务职工的业务技能。 四是加强工会干部与职工群众的联系，深入连队班组，深入职工群众，开展调查研究，为职工群众办实事、解难事、做好事，努力当好维护职工群众合法权益的第一人，把工会组织真正建设成为广大职工群 众信赖的 “ 职工之家 ”。 2. 加强工会基层组织建设 ,夯实工作基础。 基层工会直接联系和服务职工群众，是整个工会组织的基础，是工会组织凝聚力、战斗力的源泉。 一是要按照 “ 党建带工建，工建促党建 ”的要求，高度重视和切实发挥基层工会组织作用。 各单位要重视抓好队级工会组织建设，做好新招收员工入会工作，最大限度地把广大职工组织到工会中来；二是要充分发挥队级工会组织在民主管理、群监工作、职工帮扶和队伍稳定方面的作用，多为职工说话办事，团结和凝聚职工，为工会工作夯实群众基础。 三是要进一步深化 “ 双亮双比双争 ” 活动，抓好 “ 示范工会 ” 和 “ 模范职工小家 ” 建设，把工会真正建设成为职工之家。 四是要充分发挥广播、报纸、电视、网站等媒体的作用，及时宣传和推广基层工会组织的创新经验，扩大工会影响力。 重视工作信息报送工作，矿井单位每月不少于 5 条信息，地面单位每月不少于 3 条。 3. 认真履行女工职责，做好安全协管工作。 各级工会要充分发挥女工安全协管在安全生产中的作用，始终把安全作为头等大事来抓，积极配合公司开展 “ 安全 ” 主题系列活动，筑牢安全第二道防线。 坚持与安监部门和井口信息接待站（点）互通安全信息，交流情况，对在安全生产工作中出现的严重 “ 三违 ” 人员，及时深入其家庭、宿舍，采取灵活多样的形式进行帮教。 积极开展 “ 安全幸福家庭 ” 、 “ 安全协管好矿嫂 ” 评选活动，组织井下职工与家庭成员签订《夫妻安全互保协议》，努力营造家庭保平安的氛围。 要不断创新活动载体，深入开展“ 巾帼建功立业 ” 活动，提高女职工的工作技能和业务水平。 同时要继续做好女职工特殊权益的维权工作，关心女职工的特殊利益，关心女职工身心。