大众型乘用车市场机会研究消费者定性研究总结(编辑修改稿)内容摘要:
实现终极价值 实现情感利益 微客皮卡 MPV 微轿 MPV 中轿 经轿 各种车型均能实现最终价值 档次越高越能实现身份价值 不同的群体会买什么车型 MPV 皮卡 微客 SUV 经轿 微轿 他人认同 经济 SRV 个性 亲情 效率 自由 友情 私企业主 经理人员 专业人员 个体户 中低层领导干部 专业人员 自我认同 自信 买什么牌子的车 ——微轿 质量保证 驾驶设备轻便 体积大 外形时尚活泼 适合女性 内饰美观 内饰配置齐全 乘坐空间紧凑 售后服务好 省油 身份的自我认同 面子 省钱 省事省心 安全 控制力 控制灵巧 乘坐 舒适 得到信任 关爱自我 身份的他人 认同 自信 新颖时尚 适合男性 提供开车之外的乐趣 有安全配置 轻松自由 享受 性别意识 关爱家人 社会认同 成功 回归家庭 回归自然 体现自我价 值 个性 价格不太低 价值 情感利益 功能利益 体积小 外形沉稳庄重 货厢空间大 乘坐空间宽敞 空调好 发动机性能好 传统稳重 工件、见客户、 多装货物 实际 价格低 私人生活用 驾驶设备重实 找到驾驶感觉 看着漂亮 不易受伤 可适应各种路面 到哪都行 减震好 奥拓 红色:正面的价值体现 蓝色:主要缺憾 买什么牌子的车 ——经轿 红色:正面的价值体现 蓝色:主要缺憾 质量保证 驾驶设备轻便 体积大 外形时尚活泼 适合女性 内饰美观 内饰配置齐全 乘坐空间紧凑 售后服务好 省油 身份的自我认同 面子 省钱 省事省心 安全 控制力 控制灵巧 乘坐 舒适 得到信任 关爱自我 身份的他人 认同 自信 新颖时尚 适合男性 提供开车之外的乐趣 有安全配置 轻松自由 享受 性别意识 关爱家人 社会认同 成功 回归家庭 回归自然 体现自我价 值 个性 价格不太低 价值 情感利益 功能利益 体积小 外形沉稳庄重 货厢空间大 乘坐空间宽敞 空调好 发动机性能好 传统稳重 工件、见客户、 多装货物 实际 价格低 私人生活用 驾驶设备重实 找到驾驶感觉 看着漂亮 不易受伤 可适应各种路面 到哪都行 减震好 桑塔纳 买什么牌子的车 ——经轿 红色:正面的价值体现 蓝色:主要缺憾 质量保证 驾驶设备轻便 体积大 外形时尚活泼 适合女性 内饰美观 内饰配置齐全 乘坐空间紧凑 售后服务好 省油 身份的自我认同 面子 省钱 省事省心 安全 控制力 控制灵巧 乘坐 舒适 得到信任 关爱自我 身份的他人 认同 自信 新颖时尚 适合男性 提供开车之外的乐趣 有安全配置 轻松自由 享受 性别意识 关爱家人 社会认同 成功 回归家庭 回归自然 体现自我价 值 个性 价格不太低 价值 情感利益 功能利益 体积小 外形沉稳庄重 货厢空间大 乘坐空间宽敞 空调好 发动机性能好 传统稳重 工件、见客户、 多装货物 实际 价格低 私人生活用 驾驶设备重实 找到驾驶感觉 看着漂亮 不易受伤 可适应各种路面 到哪都行 减震好 奇瑞 买什么牌子的车 ——经轿 红色:正面的价值体现 蓝色:主要缺憾 质量保证 驾驶设备轻便 体积大 外形活泼 适合女性 内饰美观 内饰配置齐全 乘坐空间紧凑。大众型乘用车市场机会研究消费者定性研究总结(编辑修改稿)
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5)监督库存管理流程在门店的实施,尽可能降低异常库存的比例,包括高库存,缺断货。 6)负责执行采购部的促销计划,负责安排门店促销。 7)负责门店从商品进店至销售的质量控制。 8)通过 POP、海报等各种促销标识及道具,为顾客营造新鲜、有吸引力的购物氛围,从而最大限度地激发顾客的热情。 5)熟悉库存管理流程,能熟练运用相关 MIS报表分析库存问题。 6)了解门店营销组合的基本原则及常用的促销方式
求职人员总数(个) 20xx年上半年 11200 91400 206800 20xx年上半年 13451 98440 259934 20xx年上半年 36524 266637 493073 知时 2020/7/7 大学生就业指导讲座 15 20xx20xx年(上半年)人才市场供需情况对比表 从表中可以看出,人才供需比为 :1,低于去年同期 :1,和去年下半年 :1的职位供需比基本相当;
670 增长率 58% % % % 市场份额 (按收入计) % % % % 中国联通保持着更高的收入增长率 , 而中国移动的市场收入份额更大。 1998年 1999年 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 中 国 移 动 数量 (万户) 2356 3803 6652 13745 14160 增长率 % % % % % ―― 市场份额 (按用户数计) % % % % % ―― 中 国 联
约 2800千卡 谷类 300 400 500 蔬菜 400 450 500 水果 100 150 200 肉、禽 50 75 100 蛋类 25 40 50 鱼虾 50 50 50 豆类及豆制品 50 50 50 奶类及奶制品 100 100 100 油脂 25 25 25 青年人、劳动强度大的人需要能量高,应适当多吃些主食;年老、活动少的人需要能量少, 可少吃些主食。
21 培训图表的作用和局限 作用 •简捷 •直观、视觉 •对比的效果 局限 •素材或数据的收集 •对讲师分析能力的要求 •图表本身的表现力 22 培训影视的作用和局限 作用 •视觉、听觉的双重冲击 •形象生动 •示范作用,易模仿 局限 •制作的难度 •器材场地的要求 •讲师的点评 23 培训格言的作用和局限 作用 •精辟 •很强的说服力 •易记忆 局限 •讲师的感悟 •思维的限制 24 范例
培训体系(1)(企业培训-设立) 培训体系的制度与实施主 讲 人:卢 健 峰 1994 商务管理,人力资源管理 惠普公司1994 1998 人力资源管理 , 培训与发展 , 2000 咨询与培训 智越, 普、 、 志、卓越网、朗讯、诺基亚、和乔、 金百利、网通、西门子、德州仪器 内 容1. 人力资源管理架构与管理层次2. 培训需求分析3. 培训体系的设计与规划4. 培训计划的制定与实施5.