爱迪教育集团员工手册

爱迪教育集团员工手册内容摘要：

假信息则退回到原寄档单位，同时产生的一切不良后果（包括费用）由个人自行承担。 档案未封口或封口未加盖人事单位公章，拒绝接收。 第3条 调出1)员工离职时，必须先办理档案调出手续。 2)办理：人力资源部。 3)原则上，员工在职期间不办理档案调出。 违纪处理规定 第一节 适用对象本规定适用于学校全职教职员工（以下简称“职员”）。 第二节 适用范围第1条 本规定适用于但不仅限于受学校《员工手册》约束的行为。 第2条《员工手册》未作详尽规定的教务违纪行为的解释机构为学校校长领导下的人力资源部门。 第三节 意义第1条 学校运作过程中违纪行为时有发生，表现为：违反《员工手册》规定的相关政策及行为规范。 针对此类行为，学校有时将终止与职员的工作合同，但多数违纪行为并未严重至此，此时相应合理的处理方式成为必要。 第2条 针对持续发生的违纪行为，学校将对职员执行本规定，以帮助学校员工理解相关政策及行为规范及其行为的不当之处，进而使其行为符合学校的要求。 第3条 本规定的执行过程是对职员的帮助而非惩罚，职员应将此理解为学校的宽容，并确知持续违纪将最终导致工作合同的终止。 第4条 对本规定的良好执行是对遵守纪律者的褒奖，是对违反纪律者的训诫，长远而言，学校整体绩效将得到提高。 第四节 执行机构第1条 本规定执行机构为学校校长及其领导下的各部门。 第2条 本规定执行者为校长及各级管理层（以下简称“执行人”）。 第五节 执行过程监督及申诉受理机构第1条 本规定执行过程将受到有效监督，确保公正、公平。 第2条 本规定执行过程监督机构为学校人力资源部。 第3条 本规定执行过程监督人为学校人力资源部指定人员（以下简称“监督人”）。 第4条 职员如不认同处理结果，可向本规定执行人的直接上级申诉（以下简称“申诉受理人”）。 学校校务会拥有最终裁决权。 第六节 违规处理的级别第1条 违规处理的级别随着违反相关规定的严重程度的增加(或屡教不改,违规次数的增加)而提高。 第2条 违规处理分为4级：1)口头提示2)书面警告3)停职反省4)解除合同第3条 通常情况下按违规处理级别的顺序逐一执行，即：职员因某一违规行为在接受了口头警告的处理之后的十二个月内再次出现同一违规行为，则职员将接受书面警告的处理。 以此类推。 第4条某些违规行为特别严重，则执行人有权依据违规的严重程度决定直接越过违规处理的层级对职员进行处理。 执行人如无法确认职员的违规行为适用于何种级别，可求助于其直接上级直至最终呈交学校校长裁定。 第七节违规行为列举第1条适用“口头提示”的违规行为包括但不仅限于：1)未经部门主管同意，由其他人代课2)教师上课迟到或提前下课超过五分钟以上3)教师已请假，教学管理人员未转告，致使学生空等五分钟以上4)未按规定时间排出课表、考试进程表5)已到上课时间，值班人员未打开教室6)重休、选修课已开课一周，教学班学生名单未下达到任课教师7)在规定时间内，未完成水、电、气的修缮，直接影响教学工作正常进行8)教师上课穿着举止不文明 第2条适用“书面警告”的违规行为包括但不仅限于： 1)对实践教学环节（含实验课），随意减少学时，降低要求2)考试后教师没有在规定时间内报送成绩3)教师上课中途离开课堂或从事与教学无关的事情4)未经部门主管同意，擅自停课、缺课、调课（不可抗拒因素除外）5)教师上课迟到或早退20分钟以上6)不按教学大纲执行，舍弃课程内容1/4以上或提前结课7)教师在上课时使用手机或接听私人电话8)试题出现严重错误且考前未能发现9)遗失学生试卷10)因教材漏定、误定，致使课前教材未到位 第3条适用“停职反省”的违规行为包括但不仅限于： 1)在讲课中散布违反四项基本原则的言论或淫秽内容2)放任学生作弊，严重影响考试结果公正3)教师不按评分标准评阅试卷（书面警告），擅自更改成绩（停职反省）4)教学管理人员丢失在校生考试成绩，如情节严重者直接解除合同5)因教师错误指导或擅离岗位，造成重大伤亡事故或财产损失 第4条适用“解除合同”的违规行为包括但不仅限于：1)教师及相关人员考前泄露考题内容2)出具与事实严重不符的学历证书、学位证书、学籍证明、成绩证明等各类证书证明 第八节执行流程第1条所有职员应通读并理解《员工手册》的全部内容后在确认书上签字确认，承诺遵守《员工手册》的相关规定，其行为将受《员工手册》及本规定的约束。 此确认书将永久存放于人事档案内。 第2条执行：1)当执行人觉察到职员的行为违反了《员工手册》的规定，执行人有责任在第一时间内与职员单独面谈此事，与其回顾相关规定和工作要求，指出其过失所在，并对如何改进提出建议。 2)执行人在面谈前应拟定《违规处理决定书》（附件）一式两份，标注处罚等级，面谈后由执行人及职员共同签名并签注意见表示对《违规处理决定书》的认可。 第3条《违规处理决定书》将由监督人呈交人力资源委员会存档于人事档案内。 第4条除口头提示外，其他任何级别的违规处理面谈都必须保证执行人、职员、监督人三者同时在场。 第5条除口头提示外，其他任何级别有效的的《违规处理决定书》均将影响职员的晋升、提薪、培训及相关福利级别的提升。 第九节保密《违规处理决定书》作为机密文档存放于员工个人档案内，除直接主管及其他指定人员以外，其他人员不得接触此文件。 人事常用工作流程 考勤申报流程第一条 每月月末前各部门统计当月考勤，报部门主管和主管校长批准。 第二条每月1日将考勤表送交人力资源部审核。 第三条人力资源部将各部门考勤表送校长批准,并报财务部核算工资。 第四条注意事项：，财务部将不核算此部门该月工资。 ，人力资源部核实。 ，必须附“请假条”，病假的，请附市三级以上医院出具的“休假证明”。 ，值班应按照月初交校办的值班表上报，如没有值班表或没有加班记录，将不核算值班及加班工资。 ，需报课时明细情况。 《因公外出人员登记表》。 ，原则上不允许修改，如需修改请被考勤人在修改处签名。 办理暂住证第一条 非北京户口员工需办理暂住证。 第二条 没有暂助证的员工请到校务办公室申请办理。 第三条 办理暂住证需提交以下材料：1寸彩色照片2张，身份证原件及5元办理费用。 第四条 身份证上的地址为北京地址的不能办理暂住证。 第五条 有暂住证但未到期者不能办理。 第六条 离职时，须将学校办理的暂住证归还。 第七条 具体办理时间及相关细节，见校务办公室通知。 学校班车第一条 主管部门：总务部第二条 班车时间：●周一到周五早晚班车/周日下午返校班车，周末/法定假日/寒假无班车。 ●学校发车时间：17:40 城里发车时间：07:30（每周日16:00，学校将提供返校班车）第三条 班车路线：1．管庄/国贸：学校—常营朝阳北路路口—双桥地铁站—艾威克大厦（终点站/始发站）2．北线：学校—酒仙桥环铁桥（停车站点）—芍药居站（终点站/始发站）第四条 班车卡申请流程：1．申请人到校务办公室办理乘车卡或临时乘车卡。 2．乘车卡有效期为一年。 3．临时乘车卡只限申请当日使用，第二日应当归还校务办公室。 第五条 其他事项：1．乘坐班车的员工须持“乘车卡”上车。 2．临时乘车的员工请在乘车当日到校务办公室申请“临时乘车卡”。 3．乘车卡只限员工本人使用，不得转借、涂改与损坏。 4．乘车员工请提前在站点等车，过时不侯。 如遇班车晚点超过10分钟，请员工根据上班时间自行乘车上班。 5．班车属于公共场所，请注意保持车内卫生及安静。 6．此班车仅限员工乘坐，请勿安排学生、家长或其他人员上车。 员工沟通第一条 学校设有公共邮箱，为便于工作联系，员工可到人力资源部申请。 第二条 校办将定期更新学校内部电话号码表，员工可到校务办公室索取。 第三条 校务办公室通过EMAIL群发每周活动安排表，方便员工了解学校相关动态。 第四条 主楼三楼的公告栏，将定期发布学校通知。 第五条 人力资源部将及时群发新员工照片，介绍认识新员工。 预留签名第一条 新员工入职当日需在人力资源部预留签名。 第二条 学校所有需要亲笔签名的文件、通知、声明等均以员工预留签名的笔迹为准。 开具证明如需办理因公出国、北京市户口、住房、孩子上学、开在职和离职证明、转移档案及社会保险关系均须提前37个工作日到人力资源部办理。 【第三部分 服务】 [公共服务]员工守则 一. 总则一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切1. 信条：功名——追求卓越，走向世界敬业——坚守岗位，服务学生效率——速战速决，保质保量纪律——自我约束，令行禁止2. 品德：文明、正直、求实、上进3. 人事方针：培育人材、提携人材、输送人材4. 效率标准：准、全、快5. 环境标准：新、净、齐二. 仪表准则1. 上班时间，男士着西装/工作服，戴领带，服装干净挺括，不留胡须；女士着装整洁，不穿奇装异服，不穿休闲服装。 2. 穿皮鞋，保持光亮；不穿拖鞋。 3. 头发干净，无头屑，梳理整齐。 4. 具体见《职员礼仪规范》三. 行为准则1. 有礼有节，不卑不亢。 2. 接待客人应握手或弯腰致意。 握手时由女士、长辈、上司先伸手。 交换名片时双手递接。 3. 文明用语，礼貌称呼，不抢插话题，提倡普通话和英语，不讲方言。 4. 早上进入学校，要互相致以问候：早上好。 进入他人办公室，必须经应允。 打扰别人应说“对不起”，受人帮助应说“谢谢”。 5. 下班或离座时需清理桌面资料，将座椅摆放整齐，并及时关闭电脑（包括前台电脑转换器）、复印机、打印机、传真机、空调、灯和门窗等。 6. 保持良好形象，避免如抓头、剪指甲、化妆、剔牙齿、挖鼻孔、掏耳朵、玩项链等不良姿态。 在工作区域内，不得伸懒腰、打哈欠、作怪相。 7. 文明就餐，用餐时按规定区域就座，尽量不发出响声。 8. 主动爱护环境，维护环境。 9. 用完洗手间，须冲洗，并清理台面水渍，关好水龙头。 四. 工作准则1. 坚守岗位，尽职尽责，牢固树立“罗文”的敬业与执著的精神。 2. 讲究效率，日事日毕，日清日结。 3. 提倡节约，反对浪费，做任何事情应将成本降至最低。 4. 在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按学校有关礼品管理制度上缴学校。 5. 办公区桌面用品摆放应整齐有序、地面和墙面应保持整洁。 6. 下班后，最后离开的员工必须检查门窗、水电、锁好门方可离开。 7. 低声讲话，低声通话。 8. 工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开学校外出，应向部门主管说明。 9. 工作时间不得处理与工作无关的事务，不得闲聊，不得看与工作无关的书籍。 10. 严守学校秘密，不该看的绝对不看，不该说的绝对不说，不该问的绝对不问。 11. 当个人力量无法按时完成任务时，应及时向上级请求支援和协助，不捂不盖不拖。 12. 个人原因造成工作失误及损失的，应主动承担责任并及时挽救。 13．未经许可，不准随意翻动、阅览他人办公桌上的文件。 废弃的文件应及时销毁。 机要传真内容不得随便传阅泄密。 14．工作上主动协作，积极发现并解决问题。 15．工作中，从学校整体利益出发，锐意进取，不断创新，勇于承担更多责任。 16．忠于学校，任何时间、任何地点、任何人都有责任和义务处理学校紧急事务。 五. 劳动纪律1. 服从学校关于工作岗位、地点、时间、职务和级别的安排。 2. 遵守学校其它规章制度。 六. 倡仪1. 热衷于学校的事业，投身于学校工作。 2. 所有员工有责任和义务维护学校办公区域的整洁和环境卫生，并有权指责批评任何违反公德的行为。 3. 对学校的经营、管理及教学多提合理化建议。 4. 在本职工作中主动、大胆创新，在完成工作的前提下，多做分外工作。 5. 注重知识更新，利用各种机会参加培训和进修。 6. 主动传授工作经验和专业知识。 7. 积极参加学校组织的社会公益活动和各项文体活动。 七. 禁令1. 严禁涂改帐目、制造假帐欺骗学校。 2. 严禁破坏、偷窃或侵占学校财物和他人物品。 3. 严禁利用工作机会谋取私利、假公济私。 4. 严禁搬弄是非，拉帮结派，蓄意煽动员工闹事或怠工。 5. 严禁以暴力威胁、恐吓、打击报复同事或上级，严禁打架斗殴、寻衅滋事。 6. 严禁偷盗、赌博、卖淫、嫖娼、吸毒。 7.。